Dobra współpraca jest kluczowa w miejscu pracy. Czasami relacja między pracownikiem a kolegami lub przełożonym jest tak zła, że mówimy

Restrukturyzacja może mieć duże konsekwencje dla pracowników. Czasami znikają stanowiska, łączą się działy, następuje przeprowadzka. W przypadku restrukturyzacji zwolnienie może

Pracodawca może zdecydować się na zakończenie działalności firmy lub stanąć w obliczu upadłości. W obu przypadkach zwolnienie pracowników może być

Każdy może zachorować. Na szczęście, prawo w takiej sytuacji mocno chroni pracowników. W większości przypadków, pracodawca nie może Cię zwolnić

Okres próbny daje pracodawcy i pracownikowi możliwość sprawdzenia, czy współpraca się układa. Podczas tego okresu umowa o pracę może być

Ciąża lub urlop rodzicielski to wyjątkowy i chroniony okres. Ustawodawca chce zapobiec nieuzasadnionemu utracie pracy przez pracowników w tym etapie

Jeśli zachorujesz, twoim pracodawcę nie wolno ciebie zwolnić przez pierwsze dwa lata. W tym okresie pracodawca musi wypłacać ci pensję

Pracodawca może zwalniać pracowników, gdy firma boryka się z problemami finansowymi lub dochodzi do jej reorganizacji. Nazywa się to zwolnieniem

Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Odwołanie następuje natychmiast i bez okresu wypowiedzenia.