Kiedy pracujesz jako pracownik tymczasowy, prawdopodobnie już słyszałeś o klauzuli pracy tymczasowej. Ale co to dokładnie oznacza, zwłaszcza, gdy zachorujesz? W tym blogu omawiamy prawa chorujących pracowników tymczasowych oraz to, na czym polega klauzula pracy tymczasowej.
Czym jest klauzula pracy tymczasowej?
Klauzula pracy tymczasowej to postanowienie w kontrakcie pracowników tymczasowych, które przewiduje, że umowa o pracę tymczasową automatycznie dobiega końca, jeśli zleceniodawca (tj. osoba zatrudniająca pracownika) nie ma już więcej pracy. To oznacza, że umowa o pracę tymczasową może zakończyć się bez wypowiedzenia, jak tylko zleceniodawca to zasygnalizuje. Ta konstrukcja zapewnia zarówno zleceniodawcy, jak i agencji pracy tymczasowej elastyczność, ale może powodować niepewność u pracownika tymczasowego.
Co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy zachoruje?
Do niedawna klauzula pracy tymczasowej oznaczała, że pracownik tymczasowy mógł stracić pracę nawet w przypadku choroby. Gdy pracownik tymczasowy zgłaszał chorobę, umowa o pracę tymczasową była automatycznie zakończona. To powodowało dużą niepewność, ponieważ nie przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas choroby.
Od 1 lipca 2023 roku jednak to się zmieniło. Nowa umowa zbiorowa dla pracowników tymczasowych zawiera ważną zmianę: zakończenie umowy o pracę tymczasową w przypadku choroby nie jest już automatyczne. To oznacza, że pracownik tymczasowy nie może zostać natychmiast zwolniony z powodu choroby. Dzięki temu prawa pracowników tymczasowych stają się bardziej zbliżone do tych przysługujących stałym pracownikom.
Co mówi prawo o klauzuli pracy tymczasowej i chorobie?
Prawo zapewnia pracownikom tymczasowym ochronę poprzez zakaz wypowiadania umowy w przypadku choroby. Ten zakaz oznacza, że pracownik nie może zostać zwolniony podczas choroby. Wcześniej ten zakaz był jednak obchodzony przez klauzulę pracy tymczasowej, która kończyła umowę o pracę tymczasową, jak tylko pracownik tymczasowy zachorował. Dzięki niedawnym zmianom w umowie zbiorowej teraz już jest to niedozwolone.
Ważne punkty:
- Umowa o pracę tymczasową nie kończy się już automatycznie w przypadku choroby.
- Zleceniodawca może dalej zakończyć okres, kiedy pracownik tymczasowy jest do jego dyspozycji, ale musi to zgłosić wyraźnie.
- Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za płacenie wynagrodzenia podczas choroby pracownika tymczasowego, w zależności od ustaleń między zleceniodawcą a agencją pracy tymczasowej.
Kiedy umowa o pracę tymczasową może się zakończyć?
Mimo, że nowe przepisy wzmacniają pozycję pracowników tymczasowych, nadal istnieją sytuacje, kiedy umowa o pracę tymczasową może się zakończyć:
- Osiągnięcie daty końcowej: Umowa o pracę tymczasową może się nadal zakończyć, kiedy osiągnięta zostanie ustalona data końcowa.
- Brak dalszej dyspozycji do pracy: Jeśli pracownik tymczasowy nie jest już w stanie lub nie chce wykonywać zobowiązanej pracy (za wyjątkiem w przypadku choroby), umowa również może się zakończyć.
Ważne jest, aby wiedzieć, że podczas choroby umowa o pracę tymczasową nie może się zakończyć automatycznie, chyba że zleceniodawca wyraźnie prosi o zakończenie okresu, kiedy pracownik tymczasowy jest do jego dyspozycji. To żądanie musi być niezależne od choroby pracownika tymczasowego.
Płatność wynagrodzenia podczas choroby
Pracownik tymczasowy, podobnie jak stały pracownik, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jest to regulowane przez umowę zbiorową dla pracowników tymczasowych i zależy od fazy, w której znajduje się pracownik tymczasowy (faza A, B lub C).
Ważne informacje:
- W ciągu pierwszych 52 tygodni choroby agencja pracy tymczasowej musi wypłacać co najmniej 90% ostatnio zarobionego wynagrodzenia.
- Po 52 tygodniach wynagrodzenie jest obniżane do 80% zarobków.
- Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za te płatności, ale w niektórych przypadkach może przerzucić koszty na zleceniodawcę, w zależności od ustaleń w umowie o pracę tymczasową.
Podsumowanie
Nowe przepisy dotyczące klauzuli pracy tymczasowej w przypadku choroby dają więcej bezpieczeństwa pracownikom tymczasowym. Gdzie wcześniej umowa o pracę tymczasową mogła zakończyć się natychmiast w przypadku choroby, teraz już tak nie jest. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek płacić wynagrodzenie za czas choroby, co daje pracownikom tymczasowym większą ochronę.
Czy jesteś pracownikiem tymczasowym i masz pytania dotyczące swoich praw w przypadku choroby? Czy jesteś zleceniodawcą i chcesz dowiedzieć się więcej o swoich obowiązkach? Skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Arslan. Nasz zespół doświadczonych prawników pracowniczych służy pomocą i doradztwem we wszystkich aspektach prawnych pracy tymczasowej.
