“Spóźniłeś się, więc potrącimy €25.”
“Popełniłeś błąd, potrącimy to z twojego wynagrodzenia.”
Wielu młodych ludzi ma do czynienia z karami lub potrąceniami z ich wynagrodzenia. Często mówi się, że to “jest w umowie”. Ale czy to w ogóle wolno?
Krótka odpowiedź: prawie nigdy.
Zasada ogólna: wynagrodzenie jest chronione
👉 Wynagrodzenie pracownika jest chronione przez prawo.
To oznacza, że pracodawca nie może samowolnie potrącać pieniędzy z twojego wynagrodzenia.
To dotyczy także:
-
młodzież
-
studenci
-
pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
pracownicy tymczasowi
-
prace dorywcze
Nawet jeśli chodzi o małe kwoty.
Kiedy pracodawca nie może potrącić kary?
W większości przypadków potrącenie z wynagrodzenia nie jest dozwolone, na przykład w przypadku:
-
spóźnianie się
-
błąd w pracy
-
szkoda (bez zamiaru lub świadomej lekkomyślności)
-
“zasady porządku lub zachowania”
-
różnice kasowe
-
uszkodzone rzeczy
👉 To są normalne ryzyka zawodowe i one leżą po stronie pracodawcy.
“Ale to jest w mojej umowie”
To też często słyszymy. Ale ważne, aby wiedzieć:
-
nie wszystko, co jest zapisane w umowie, jest ważne
-
umowy nie mogą być sprzeczne z prawem
-
kary umowne są bardzo surowo oceniane
Zwłaszcza w przypadku młodych osób i prac dorywczych często to za daleko.
Kara umowna: kiedy jest dozwolona?
Kara jest dopuszczalna tylko, gdy:
-
postanowienie o karze umownej na piśmie uzgodniono
-
że jasne i konkretne jest
-
kara rozsądna jest
-
wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna jest
W praktyce kary umowne przy pracach dorywczych tutaj nie odpowiadają prawie nigdy temu.
Czy pracodawca może potrącać kary umowne z twojego wynagrodzenia?
👉 Zasadniczo: nie.
Potrącanie z wynagrodzenia jest:
-
prawnie ryzykowne
-
często niezgodne z prawem
-
szczególnie przy płacy minimalnej zabronione
Bez twojej swobodnej i świadomej zgody tego zazwyczaj nie wolno.
Różnice kasowe i niedobory
To klasyk wśród młodych.
Ważne:
-
różnica kasowa ≠ automatycznie twoja wina
-
pracodawca musi zapewnić kontrole i instrukcje
-
Ryzyka są częścią prowadzenia działalności
👉 Różnice kasowe nie mogą tak po prostu zostać na ciebie przerzucone.
A co jeśli powiedziałeś „akceptuję”?
Na przykład:
-
pod presją
-
przez WhatsApp
-
ze strachu przed zwolnieniem
Wtedy taka zgoda często jest nieważny.
Zdecydowanie nie, zwłaszcza jeśli jesteś młody i zależysz od swojego dochodu.
Co zrobić w przypadku kar lub potrąceń z wynagrodzenia?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź swój pasek wypłaty
-
Zapytaj na piśmie, dlaczego dokonano potrącenia
-
Sprawdź, czy istnieje ważna klauzula o karze umownej
-
Nie zgadzaj się od razu
-
Pozwól ocenić, czy potrącenie jest dopuszczalne
Często możesz:
-
odzyskać potrącone wynagrodzenie
-
żądać wyrównania wynagrodzenia
-
zatrzymać dalsze potrącenia
Często popełniane błędy młodych
-
myśleć, że kary są „normalne”
-
zgadzać się ze strachu
-
nie sprawdzać pasków wypłaty
-
nie prosić nikogo o sprawdzenie
-
zbyt długo czekać
To często niepotrzebnie kosztuje pieniądze.
Masz wątpliwości co do kar potrącanych z twojego wynagrodzenia?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik w niepełnym wymiarze godzin
-
pracownik tymczasowy
-
młoda osoba z pracą dorywczą
i czy twój pracodawca potrąca z twojego wynagrodzenia kary lub kwoty?
W takim razie sprawdźmy to. Często okazuje się, że:
-
potrącenie nie jest dozwolone
-
masz prawo do zwrotu
-
pracodawca posuwa się za daleko
👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
