Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli tej przerwy prawie nie było.
Pytanie brzmi: czy wolno tak po prostu? Krótka odpowiedź: nie, nie zawsze.
W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy przerwy mogą być niepłatne, a kiedy nie, i co możesz zrobić, jeśli niesłusznie potrącane jest wynagrodzenie.
Czy przerwy są zawsze niepłatne?
Nie.
Czy przerwa płatna czy niepłatna jest, zależy od okoliczności.
Najważniejsze jest przede wszystkim:
-
czy można było przerwę dowolnie wykorzystać?
-
czy trzeba było pozostać w miejscu pracy?
-
czy trzeba było pozostać w gotowości?
-
czy twoja przerwa była regularnie przerywana?
Jeśli nie miało się naprawdę wolnego, to często nie jest to prawdziwa przerwa.
Kiedy przerwa może być niepłatna?
Przerwa zwykle może być niepłatna, jeśli:
-
możesz opuścić miejsce pracy
-
nie musisz pracować ani być do dyspozycji
-
możesz faktycznie skorzystać z przerwy
Na przykład: wyjście na chwilę na zewnątrz, zjedzenie czegoś, korzystanie z telefonu bez obowiązków.
Kiedy przerwa musi być płatna?
Przerwa często musi być płatna gdy:
-
musisz pozostać w miejscu pracy
-
musisz być dostępny
-
twoja przerwa jest ciągle przerywana
-
nadal ponosisz odpowiedzialność za klientów lub bezpieczeństwo
Na przykład:
-
być samemu w sklepie
-
pilnować kasy
-
pozostawać dostępnym „na wszelki wypadek”
Wtedy taka przerwa często liczy się jako czas pracy.
Automatyczne potrącanie przerw: czy to dozwolone?
Wielu pracodawców:
-
standardowo potrącają przerwy
-
nie sprawdzając, czy rzeczywiście miały miejsce
-
również przy krótkich zmianach
👉 To nie jest ot tak dozwolone.
Przerwy muszą faktycznie są wykorzystywane.
Jak to wygląda przy krótkich zmianach?
Pracujesz na przykład:
-
4 godziny
-
5 godzin
-
krótka wieczorna zmiana
Wtedy długa niepłatna przerwa jest często nierozsądna.
Zdecydowanie nie, jeśli faktycznie po prostu dalej pracujesz.
A co, jeśli boisz się wziąć przerwę?
U młodych ludzi często widzimy:
-
zbyt mało personelu
-
natłok pracy
-
presja społeczna
-
brak zastępstwa
Jeśli przez to faktycznie nie możesz wziąć przerwy, pracodawca zazwyczaj może ten czas nie zostawiaj bez zapłaty.
Co zrobić, gdy przerwy są niesłusznie odliczane od wynagrodzenia?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź pasek wypłaty
-
Ustal, czy Twoja przerwa była naprawdę wolna
-
Zbierz dowody (grafiki, wiadomości z aplikacji)
-
Poproś pisemnie o korektę
-
Podejmij działania w razie braku wypłaty
W niektórych przypadkach możesz:
-
odzyskać wynagrodzenie
-
żądać wyrównania
-
otrzymać dodatkową rekompensatę
Częste błędy młodych
-
myślenie, że przerwy są zawsze niepłatne
-
bać się zadawać pytania
-
akceptować automatyczne potrącenia
-
nie przechowywać dowodów
-
zbyt długo czekać
To szkoda. Często chodzi o błędy strukturalne.
Masz wątpliwości co do swoich przerw i wynagrodzenia?
Pracujesz:
-
jako student
-
dorywczo
-
w niepełnym wymiarze godzin lub przez agencję pracy tymczasowej
i przerwy są automatycznie odliczane?
To w takim razie szybko sprawdźmy to. Często okazuje się, że:
-
przerwy są niesłusznie niepłatne
-
masz prawo do wyrównania wynagrodzenia
-
pracodawca posuwa się za daleko
👉 Skontaktuj się śmiało, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
