Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli tej przerwy prawie nie było.
Pytanie brzmi: czy wolno tak po prostu? Krótka odpowiedź: nie, nie zawsze.
W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy przerwy mogą być niepłatne, a kiedy nie, i co możesz zrobić, gdy niesłusznie potrącane jest wynagrodzenie.
Czy przerwy są zawsze niepłatne?
Nie.
To, czy przerwa płatna czy niepłatna jest, zależy od okoliczności.
Najważniejsze jest przede wszystkim:
-
czy można było przerwę swobodnie wykorzystać?
-
czy musiałeś pozostać na stanowisku pracy?
-
czy musiałeś pozostać w gotowości?
-
czy twoja przerwa była regularnie przerywana?
Jeśli nie miałeś naprawdę wolnego, to często jest nieprawdziwa przerwa.
Kiedy przerwa może być niepłatna?
Przerwa zazwyczaj może być niepłatna, jeśli:
-
możesz opuścić miejsce pracy
-
nie musisz pracować ani być do dyspozycji
-
możesz faktycznie skorzystać z przerwy
Na przykład: wyjść na chwilę na zewnątrz, coś zjeść, korzystać z telefonu bez obowiązków.
Kiedy przerwa musi być płatna?
Przerwa często musi być jednak opłacana jeśli:
-
musisz pozostać na miejscu pracy
-
musisz być osiągalny
-
twoja przerwa jest ciągle przerywana
-
nadal odpowiadasz za klientów lub bezpieczeństwo
Na przykład:
-
stać sam w sklepie
-
pilnować kasy
-
pozostawać osiągalnym “na wszelki wypadek”
Wtedy ta przerwa często liczy się jako czas pracy.
Automatyczne odliczanie przerw: czy to dozwolone?
Wielu pracodawców:
-
standardowo odlicza przerwy
-
bez sprawdzania, czy faktycznie je miałeś/miałaś
-
także przy krótkich zmianach
👉 To jest nie tak po prostu dozwolone.
Przerwy muszą rzeczywiście są wykorzystywane.
Jak to wygląda w przypadku krótkich zmian?
Pracujesz na przykład:
-
4 godziny
-
5 godzin
-
krótka wieczorna zmiana
Wtedy długa niepłatna przerwa jest często nieuzasadniona.
Zdecydowanie nie, jeśli faktycznie po prostu dalej pracujesz.
Co, jeśli boisz się wziąć przerwę?
U młodych ludzi często widzimy:
-
zbyt mało personelu
-
nawał pracy
-
presja społeczna
-
brak zastępstwa
Jeśli przez to faktycznie nie możesz wziąć przerwy, pracodawca zazwyczaj może ten czas nie pozostawiaj bez zapłaty.
Co zrobić, gdy przerwy są niesłusznie potrącane?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź odcinek wypłaty
-
Ustal, czy twoja przerwa była naprawdę wolna
-
Zbierz dowody (grafiki, wiadomości)
-
Poproś pisemnie o korektę
-
Podejmij działania w razie braku wypłaty
W niektórych przypadkach możesz:
-
odzyskać wynagrodzenie
-
żądać wyrównania wynagrodzenia
-
otrzymać dodatkową rekompensatę
Najczęstsze błędy młodych osób
-
myśleć, że przerwy są zawsze niepłatne
-
bać się zadawać pytania
-
akceptować automatyczne potrącenia
-
nie zachowywać dowodów
-
zbyt długo czekać
To szkoda. Często chodzi o błędy strukturalne.
Czy masz wątpliwości co do swoich przerw i wynagrodzenia?
Pracujesz:
-
jako student
-
z pracą dodatkową
-
w niepełnym wymiarze lub przez agencję pracy tymczasowej
i przerwy są automatycznie potrącane?
To w takim razie sprawdźmy to. Często okazuje się, że:
-
przerwy są niesłusznie niepłatne
-
masz prawo do wyrównania wynagrodzenia
-
pracodawca posuwa się za daleko
👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
