Wielu ekspatów nie zostaje bezpośrednio zatrudnionych przez holenderską firmę, lecz pracuje tutaj przez delegowanie lub detaszowanie. Oznacza to, że formalnie pozostają zatrudnieni u zagranicznego pracodawcy lub pracodawcy detaszującego, podczas gdy tymczasowo pracują w Niderlandach. Takie konstrukcje pociągają za sobą szczególne kwestie prawne i podatkowe.
W Arslan Advocaten doradzamy ekspatom i pracodawcom w sprawach delegowania, detaszowania, warunków pracy oraz konsekwencji dla podatków i ubezpieczeń społecznych.
Czym jest delegowanie?
W Delegowanie pracownik pozostaje zatrudniony u zagranicznego pracodawcy i zostaje czasowo wysłany do Holandii, aby tutaj pracować. Często dotyczy to międzynarodowych firm, które tymczasowo kierują personel do swojej holenderskiej placówki lub do klienta.
Cechy:
-
Umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą pozostaje w mocy.
-
Często dodatkowe ustalenia w umowie o pracę tymczasową lub kontrakcie expata.
-
Sytuacja w zakresie ubezpieczeń społecznych zależy od umów międzynarodowych między Holandią a krajem zamieszkania.
Czym jest oddelegowanie?
W przypadku oddelegowanie ekspat pracuje w Niderlandach za pośrednictwem agencji oddelegowującej lub pracodawcy, często na podstawie niderlandzkiej umowy.
Cechy:
-
Umowa o pracę w niderlandzkiej (oddelegowującej) firmie.
-
Ekspaci są oddelegowywani do innej firmy (zleceniodawcy).
-
Niderlandzkie warunki zatrudnienia i układy zbiorowe (cao) często mają zastosowanie.
Ważne kwestie przy delegowaniu i oddelegowaniu
-
Prawo właściwe: obowiązuje Niderlandzkie prawo pracy, czy kraju pochodzenia?
-
Ubezpieczenia społeczne: czy składki opłacane są w Niderlandach czy w kraju pochodzenia?
-
Podatki: podwójnego opodatkowania należy unikać na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
-
Warunki zatrudnienia: wynagrodzenie, emerytura, dni urlopu i świadczenia różnią się w zależności od umowy.
-
Zezwolenie na pobyt i zezwolenie na pracę: dla pracowników spoza UE musi to być dobrze uregulowane.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Niemiecki pracownik został oddelegowany do Niderlandów na 2 lata. Ponieważ Niemcy i Niderlandy mają umowę o zabezpieczeniu społecznym, nadal opłacał składki w Niemczech, ale jego warunki pracy podlegały prawu niderlandzkiemu.
-
Przykład 2: Ekspat z Indii został skierowany przez niderlandzką firmę oddelegowującą do klienta z branży IT. Gdy pojawił się spór o nadgodziny, okazało się, że zastosowanie ma niderlandzki układ zbiorowy pracy i ostatecznie otrzymał rekompensatę.
-
Przykład 3: Amerykański ekspat został oddelegowany przez swojego amerykańskiego pracodawcę, ale w Niderlandach zaproponowano mu VSO przy zwolnieniu. Arslan Advocaten zadbała, aby zarówno jego amerykańskie, jak i niderlandzkie prawa zostały uwzględnione w negocjacjach.
Lista kontrolna dla ekspatów przy wysłaniu lub oddelegowaniu
-
📄 Sprawdź, które prawo pracy ma zastosowanie do twojej umowy.
-
💶 Sprawdź, czy opłacasz składki w Niderlandach czy w swoim kraju ojczystym.
-
📊 Sprawdź, czy kwalifikujesz się do ulgi 30% w celu uzyskania korzyści podatkowych.
-
📝 Spisz ustalenia dotyczące zakwaterowania, kosztów podróży i czesnego.
-
⚖️ Poproś prawnika o sprawdzenie twojej umowy, zanim ją podpiszesz.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizacja w międzynarodowym prawie pracy i prawie podatkowym
-
Wsparcie w sporach dotyczących umów, zwolnień i wynagrodzeń
-
Indywidualne doradztwo zarówno dla expatów, jak i międzynarodowych pracodawców
-
Jasne wyjaśnienie złożonych przepisów prawnych
FAQ dotyczące wysyłki i oddelegowania expatów
1. Jaka jest różnica między wysyłką a oddelegowaniem?
W przypadku wysyłki pozostajesz zatrudniony/a u zagranicznego pracodawcy. W przypadku oddelegowania jesteś zatrudniony/a w holenderskiej firmie, która Cię oddelegowuje.
2. Jakie przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych mają do mnie zastosowanie?
To zależy od umów między Holandią a Państwa krajem pochodzenia. Często o tym, gdzie podlega Pan/Pani ubezpieczeniu, decyduje zaświadczenie A1.
3. Czy mam prawo do 30%-regeling przy oddelegowaniu lub delegowaniu?
Tak, jeśli spełnia Pan/Pani warunki (takie jak wymóg dochodowy i wymóg odległości).
4. Czy mój pracodawca może mnie tak po prostu odwołać?
Tylko jeśli zostało to uzgodnione w umowie. Powinno to być wyraźnie zapisane w Państwa umowie o oddelegowanie.
5. Co jeśli powstanie spór dotyczący mojej umowy?
Proszę natychmiast skontaktować się z adwokatem; w Arslan Advocaten możemy stosować zarówno przepisy holenderskie, jak i międzynarodowe.
