<p data-start=”260″ data-end=”608″>Wielu ekspatów nie zostaje bezpośrednio zatrudnionych przez holenderską firmę, lecz pracuje tutaj przez <strong data-start=”355″ data-end=”369″>delegowanie</strong> lub <strong data-start=”373″ data-end=”388″>detaszowanie</strong>. Oznacza to, że formalnie pozostają zatrudnieni u zagranicznego pracodawcy lub pracodawcy detaszującego, podczas gdy tymczasowo pracują <a href=”https://arslanprawnik.nl/zmiana-imienia-w-niderlandach-wyczerpujacy-przewodnik/”>w Niderlandach</a>. Takie konstrukcje pociągają za sobą szczególne kwestie prawne i podatkowe.</p><p data-start=”610″ data-end=”774″>W <strong data-start=”614″ data-end=”634″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/contact/” title=”Contact” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”198861″>Arslan Advocaten</a></strong> doradzamy ekspatom i pracodawcom w sprawach delegowania, detaszowania, warunków pracy oraz konsekwencji dla podatków i ubezpieczeń społecznych.</p><hr data-start=”776″ data-end=”779″><h2 data-start=”781″ data-end=”802″>Oddelegowanie ekspatow: I delegowanie: Czym jest delegowanie?</h2><p data-start=”804″ data-end=”1080″>W <strong data-start=”808″ data-end=”822″>Delegowanie</strong> pracownik pozostaje zatrudniony u zagranicznego pracodawcy i zostaje czasowo wysłany do Holandii, aby tutaj pracować. Często dotyczy to międzynarodowych firm, które tymczasowo kierują personel do swojej holenderskiej placówki lub do klienta.</p><p data-start=”1082″ data-end=”1094″>Cechy:</p><ul data-start=”1095″ data-end=”1319″><li data-start=”1095″ data-end=”1163″><p data-start=”1097″ data-end=”1163″>Umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą pozostaje w mocy.</p></li><li data-start=”1164″ data-end=”1232″><p data-start=”1166″ data-end=”1232″>Często dodatkowe ustalenia w <strong data-start=”1200″ data-end=”1229″>umowie o pracę tymczasową lub kontrakcie expata</strong>.</p></li><li data-start=”1233″ data-end=”1319″><p data-start=”1235″ data-end=”1319″>Sytuacja w zakresie ubezpieczeń społecznych zależy od umów międzynarodowych między Holandią a krajem zamieszkania.</p></li></ul><hr data-start=”1321″ data-end=”1324″><h2 data-start=”1326″ data-end=”1348″>Czym jest oddelegowanie?</h2><p data-start=”1350″ data-end=”1487″>W przypadku <strong data-start=”1354″ data-end=”1369″>oddelegowanie</strong> ekspat pracuje w Niderlandach za pośrednictwem agencji oddelegowującej lub pracodawcy, często na podstawie <strong data-start=”1461″ data-end=”1484″>niderlandzkiej umowy</strong>.</p><p data-start=”1489″ data-end=”1501″>Cechy:</p><ul data-start=”1502″ data-end=”1707″><li data-start=”1502″ data-end=”1567″><p data-start=”1504″ data-end=”1567″>Umowa o pracę w niderlandzkiej (oddelegowującej) firmie.</p></li><li data-start=”1568″ data-end=”1637″><p data-start=”1570″ data-end=”1637″>Ekspaci są oddelegowywani do innej firmy (zleceniodawcy).</p></li><li data-start=”1638″ data-end=”1707″><p data-start=”1640″ data-end=”1707″>Niderlandzkie warunki zatrudnienia i układy zbiorowe (cao) często mają zastosowanie.</p></li></ul><hr data-start=”1709″ data-end=”1712″><h2 data-start=”1714″ data-end=”1774″>Ważne kwestie przy delegowaniu i oddelegowaniu</h2><ul data-start=”1776″ data-end=”2232″><li data-start=”1776″ data-end=”1860″><p data-start=”1778″ data-end=”1860″><strong data-start=”1778″ data-end=”1800″>Prawo właściwe</strong>: obowiązuje <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/diensten/arbeidsrecht/” title=”Arbeidsrecht” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”141223″>Niderlandzkie prawo pracy</a>, czy kraju pochodzenia?</p></li><li data-start=”1861″ data-end=”1947″><p data-start=”1863″ data-end=”1947″><strong data-start=”1863″ data-end=”1884″>Ubezpieczenia społeczne</strong>: czy składki opłacane są w Niderlandach czy w kraju pochodzenia?</p></li><li data-start=”1948″ data-end=”2032″><p data-start=”1950″ data-end=”2032″><strong data-start=”1950″ data-end=”1965″>Podatki</strong>: podwójnego opodatkowania należy unikać na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.</p></li><li data-start=”2033″ data-end=”2132″><p data-start=”2035″ data-end=”2132″><strong data-start=”2035″ data-end=”2057″>Warunki zatrudnienia</strong>: wynagrodzenie, emerytura, dni urlopu i świadczenia różnią się w zależności od umowy.</p></li><li data-start=”2133″ data-end=”2232″><p data-start=”2135″ data-end=”2232″><strong data-start=”2135″ data-end=”2176″>Zezwolenie na pobyt i zezwolenie na pracę</strong>: dla pracowników spoza UE musi to być dobrze uregulowane.</p></li></ul><hr data-start=”2234″ data-end=”2237″><h2 data-start=”2239″ data-end=”2269″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”2271″ data-end=”3020″><li data-start=”2271″ data-end=”2523″><p data-start=”2273″ data-end=”2523″><strong data-start=”2273″ data-end=”2288″>Przykład 1</strong>: Niemiecki pracownik został oddelegowany do Niderlandów na 2 lata. Ponieważ Niemcy i Niderlandy mają umowę o zabezpieczeniu społecznym, nadal opłacał składki w Niemczech, ale jego warunki pracy podlegały prawu niderlandzkiemu.</p></li><li data-start=”2525″ data-end=”2755″><p data-start=”2527″ data-end=”2755″><strong data-start=”2527″ data-end=”2542″>Przykład 2</strong>: Ekspat z Indii został skierowany przez niderlandzką firmę oddelegowującą do klienta z branży IT. Gdy pojawił się spór o nadgodziny, okazało się, że zastosowanie ma niderlandzki układ zbiorowy pracy i ostatecznie otrzymał rekompensatę.</p></li><li data-start=”2757″ data-end=”3020″><p data-start=”2759″ data-end=”3020″><strong data-start=”2759″ data-end=”2774″>Przykład 3</strong>: Amerykański ekspat został oddelegowany przez swojego amerykańskiego pracodawcę, ale w Niderlandach zaproponowano mu VSO <a href=”https://arslanprawnik.nl/adwokat-prawa-pracy-strategiczna-pomoc-przy-zwolnieniu-i-sporze-pracowniczym/”>przy zwolnieniu</a>. <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/letselschade-eindhoven/” title=”Letselschade Eindhoven” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”352879″>Arslan Advocaten</a> zadbała, aby zarówno jego amerykańskie, jak i niderlandzkie prawa zostały uwzględnione w negocjacjach.</p></li></ul><hr data-start=”3022″ data-end=”3025″><h2 data-start=”3027″ data-end=”3081″>Lista kontrolna dla ekspatów przy wysłaniu lub oddelegowaniu</h2><ul data-start=”3083″ data-end=”3449″><li data-start=”3083″ data-end=”3156″><p data-start=”3085″ data-end=”3156″>📄 Sprawdź, które <strong data-start=”3104″ data-end=”3120″>prawo pracy</strong> <a href=”https://arslanprawnik.nl/postepowanie-zabezpieczajace-co-to-jest-kiedy-ma-zastosowanie-i-jak-przebiega-procedura/”>ma zastosowanie</a> do twojej umowy.</p></li><li data-start=”3157″ data-end=”3224″><p data-start=”3159″ data-end=”3224″>💶 Sprawdź, czy opłacasz składki w Niderlandach czy w swoim kraju ojczystym.</p></li><li data-start=”3225″ data-end=”3300″><p data-start=”3227″ data-end=”3300″>📊 Sprawdź, czy kwalifikujesz się do <strong data-start=”3253″ data-end=”3269″>ulgi 30%</strong> w celu uzyskania korzyści podatkowych.</p></li><li data-start=”3301″ data-end=”3383″><p data-start=”3303″ data-end=”3383″>📝 Spisz ustalenia dotyczące zakwaterowania, kosztów podróży i czesnego.</p></li><li data-start=”3384″ data-end=”3449″><p data-start=”3386″ data-end=”3449″>⚖️ Poproś prawnika o sprawdzenie twojej umowy, zanim ją podpiszesz.</p></li></ul><hr data-start=”3451″ data-end=”3454″><h2 data-start=”3456″ data-end=”3483″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”3485″ data-end=”3743″><li data-start=”3485″ data-end=”3551″><p data-start=”3487″ data-end=”3551″>Specjalizacja w <strong data-start=”3500″ data-end=”3549″>międzynarodowym prawie pracy i prawie podatkowym</strong></p></li><li data-start=”3552″ data-end=”3619″><p data-start=”3554″ data-end=”3619″>Wsparcie w sporach dotyczących umów, zwolnień i wynagrodzeń</p></li><li data-start=”3620″ data-end=”3690″><p data-start=”3622″ data-end=”3690″>Indywidualne doradztwo zarówno dla expatów, jak i międzynarodowych pracodawców</p></li><li data-start=”3691″ data-end=”3743″><p data-start=”3693″ data-end=”3743″>Jasne wyjaśnienie złożonych przepisów prawnych</p></li></ul><hr data-start=”3745″ data-end=”3748″><h2 data-start=”3750″ data-end=”3798″>FAQ dotyczące wysyłki i oddelegowania expatów</h2><p data-start=”3800″ data-end=”4005″><strong data-start=”3800″ data-end=”3860″>1. Jaka jest różnica między wysyłką a oddelegowaniem?</strong><br data-start=”3860″ data-end=”3863″>W przypadku wysyłki pozostajesz zatrudniony/a u zagranicznego pracodawcy. W przypadku oddelegowania jesteś zatrudniony/a w holenderskiej firmie, która Cię oddelegowuje.</p><p data-start=”4007″ data-end=”4182″><strong data-start=”4007″ data-end=”4063″>2. Jakie przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych mają do mnie zastosowanie?</strong><br data-start=”4063″ data-end=”4066″>To zależy od umów między Holandią a Państwa krajem pochodzenia. Często o tym, gdzie podlega Pan/Pani ubezpieczeniu, decyduje zaświadczenie A1.</p><p data-start=”4184″ data-end=”4333″><strong data-start=”4184″ data-end=”4253″>3. Czy mam prawo do 30%-regeling przy oddelegowaniu lub delegowaniu?</strong><br data-start=”4253″ data-end=”4256″>Tak, jeśli spełnia Pan/Pani warunki (takie jak wymóg dochodowy i wymóg odległości).</p><p data-start=”4335″ data-end=”4488″><strong data-start=”4335″ data-end=”4384″>4. Czy mój pracodawca może mnie tak po prostu odwołać?</strong><br data-start=”4384″ data-end=”4387″>Tylko jeśli zostało to uzgodnione w umowie. Powinno to być wyraźnie zapisane w Państwa umowie o oddelegowanie.</p><p data-start=”4490″ data-end=”4681″><strong data-start=”4490″ data-end=”4549″>5. Co jeśli powstanie spór dotyczący mojej umowy?</strong><br data-start=”4549″ data-end=”4552″>Proszę natychmiast skontaktować się z adwokatem; w <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/omur-arslan/” title=”Ömür Arslan” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”291086″>Arslan</a> Advocaten możemy stosować zarówno przepisy holenderskie, jak i międzynarodowe.</p>
