Wielu młodych ludzi pracuje jako dostawca dla platform. Często w umowie widnieje, że samozatrudniony jesteś. Ale w praktyce wygląda to jak zwykła praca: stałe zmiany, instrukcje przez aplikację i mało swobody.
Pytanie brzmi: czy naprawdę jesteś samozatrudniony, czy właściwie pracownikiem?
Ta różnica jest ważna. Bo jeśli mamy do czynienia z pozornym samozatrudnieniem, masz o wiele więcej praw niż myślisz.
Czym jest pozorne samozatrudnienie?
Pozorne samozatrudnienie oznacza, że na papierze jako osoba samozatrudniona pracujesz, ale w rzeczywistości jak pracownik jesteś traktowany.
Nazwa umowy jest nierozstrzygająca. Chodzi o to, jak faktycznie się pracuje.
Jak ustala się, czy jesteś pracownikiem?
Bierze się pod uwagę kilka czynników, takich jak:
-
czy musisz osobiście wykonać pracę?
-
czy otrzymujesz instrukcje o tym, jak i kiedy pracujesz?
-
czy używasz aplikacji, odzieży lub materiałów platformy?
-
ponosisz ryzyko przedsiębiorcy, czy nie?
-
czy możesz się swobodnie zastąpićczy samodzielnie ustalasz swoją stawkę?
-
Im bardziej przypominasz zwykłego pracownika, tym większe prawdopodobieństwo, że chodzi o
pozorne samozatrudnienie.Najczęstsze oznaki u dostawców
U młodych często widzimy:
stałe przedziały czasowe lub zmiany
-
obowiązek akceptowania zleceń
-
systemy ocen z sankcjami
-
instrukcje dotyczące tras i zachowania
-
niewielkie lub żadne pole do negocjacji stawek
-
👉 To często wskazuje
nie na prawdziwe samozatrudnienie.Dlaczego to takie ważne?
Jeśli w rzeczywistości jesteś pracownikiem, możesz mieć prawo do:
płaca minimalna
-
wynagrodzenie chorobowe
-
dodatek urlopowy
-
ochrona przed zwolnieniem
-
odprawa przy zwolnieniu
-
ubezpieczenie od wypadków przy pracy
-
Wielu młodych osób traci te prawa, ponieważ myślą, że „zzp = brak ochrony” automatycznie jest prawdą.
Co jeśli ulegniesz wypadkowi jako dostawca?
Ten punkt jest kluczowy.
Czy jesteś pozornie samozatrudniony i uległeś wypadkowi podczas dostarczania?
Wtedy może:
platforma zostać pociągnięta do odpowiedzialności
-
obowiązywać ubezpieczenie
-
zostać wypłacone odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu
-
Jako prawdziwy zzp’er często wygląda to inaczej. Kwalifikacja twojego stosunku pracy sprawia więc
dużą różnicę.Czy możesz coś z tym zrobić?
Tak. Możliwości obejmują między innymi:
ustalić, że
-
pracownikiem jesteśdochodzić wynagrodzenia lub świadczeń
-
wyegzekwować ochronę przed rozwiązaniem
-
dochodzenie odszkodowań w razie wypadków
-
To nie musi od razu prowadzić do postępowania, ale
pozwól jednak ocenić swoją sytuację.Co zrobić jako dostawca?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
Sprawdź swoją umowę oraz to, jak pracujesz
-
Zbierz dowody
-
(zrzuty ekranu z aplikacji, instrukcje, harmonogramy)Sprawdź, czy naprawdę jesteś niezależny jako ‘zzp’er
-
Nie zgadzaj się ot tak na rozwiązanie umowy
-
Niech prawnik oceni, czy mamy do czynienia z fikcyjnym samozatrudnieniem
-
Właśnie wśród młodych często zbyt łatwo się to lekceważy.
Najczęstsze błędy popełniane przez młodych
myślenie, że umowa o wszystkim decyduje
-
nieprzechowywanie dowodów
-
nie mieć odwagi zadawać pytań
-
zakładać, że platformy zawsze mają rację
-
podejmować działania dopiero po wypadku
-
To szkoda. Często jesteś
silniejszy niż myślisz.Zastanawiasz się, czy naprawdę jesteś samozatrudniony?
Pracujesz jako:
dostawca
-
pracownik platformowy
-
pracownik dorywczy przez aplikację
-
i zastanawiasz się, czy
naprawdę samozatrudniony jesteś?W takim razie pozwól, by twoją sytuację
szybko sprawdzono. W wielu przypadkach okazuje się, że:ma miejsce fikcyjne samozatrudnienie
-
masz więcej praw
-
platforma posuwa się za daleko
-
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić swoją sytuację.
👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.
