Używanie klauzuli agencji pracy w umowie o pracę pracownika tymczasowego jest często omawianym tematem w prawie pracy. Ale co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy jest na zwolnieniu lekarskim, a umowa o pracę automatycznie kończy się na mocy klauzuli agencji pracy? W tym artykule omówimy niedawny wyrok Sądu Najwyższego (17 marca 2023 r.), który wyjaśnia, co jest dozwolone, a co nie.
Co to jest klauzula agencji pracy?
Klauzula agencji pracy jest specjalnym zapisem, który jest zawarty w umowach o pracę tymczasową. Ta klauzula określa, że umowa o pracę między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy kończy się, gdy zleceniodawca (klient) nie jest już w stanie lub nie chce korzystać z pracy pracownika tymczasowego, lub gdy pracownik tymczasowy nie jest już w stanie wykonywać umówionej pracy, na przykład z powodu choroby.
Sprawa: konflikt o płatną nieobecność
W sprawie, która doprowadziła do wyroku Sądu Najwyższego, pracownik tymczasowy stracił dwa palce podczas pracy jako operator maszyny. Zgłosił zwolnienie lekarskie, a jego umowa o pracę natychmiast zakończyła się na mocy klauzuli agencji pracy. Pracownik tymczasowy uważał jednak, że jego umowa o pracę nie została zakończona i domagał się płatnej nieobecności podczas choroby. Sąd Okręgowy w Hadze odrzucił jego wniosek, ale Sąd Apelacyjny w Hadze orzekł inaczej: klauzula agencyjna byłaby sprzeczna z ustawowym zakazem wypowiedzenia podczas choroby i przyznał wniosek o płatną nieobecność.
Sąd Najwyższy: Klauzula agencji pracy dozwolona podczas zwolnienia lekarskiego
Sąd Najwyższy ostatecznie orzekł, że klauzula agencji pracy nie jest sprzeczna z zakazem wypowiedzenia podczas choroby. Sąd Najwyższy stwierdził, że ustawowy zakaz wypowiedzenia zapobiega zwolnieniu pracownika podczas choroby. Klauzula agencji pracy nie prowadzi jednak do wypowiedzenia, ale do automatycznego zakończenia umowy z mocy prawa. Zakaz wypowiedzenia podczas choroby nie ma więc zastosowania.
Dodatkowo Sąd Najwyższy wyjaśnił, że nie istnieje ustawowy zakaz zakończenia umowy o pracę z mocy prawa podczas choroby, tak jak istnieje dla innych sytuacji, na przykład podczas ciąży. Oznacza to, że klauzula agencji pracy obowiązuje podczas choroby, pod warunkiem, że klient złoży wniosek o zakończenie umowy o udostępnianie pracownika.
Skutki dla pracodawców i pracowników tymczasowych
Dla pracodawców i agencji pracy ten wyrok oznacza, że mogą nadal stosować klauzulę agencji pracy podczas choroby. Zapewnia to elastyczność, gdy pracownik tymczasowy nie jest już w stanie pracować. Jest jednak ważne, aby klient zawsze składał wniosek o zakończenie umowy o udostępnianie pracownika, ponieważ w przeciwnym razie klauzula agencji pracy nie może być legalnie wprowadzona.
Dla pracowników tymczasowych oznacza to, że ich umowa o pracę może zakończyć się podczas choroby, bez że względu na ustawowy zakaz wypowiedzenia. Może to mieć negatywne skutki dla płatnej nieobecności podczas choroby.
Podsumowanie
Wyrokiem Sądu Najwyższego potwierdza, że klauzula agencji pracy nadal jest ważnym narzędziem w prawie pracy, również podczas choroby pracownika tymczasowego. Pracodawcy i agencje pracy muszą jednak upewnić się, że przestrzegają odpowiednich procedur, aby uniknąć nieuprawnionego zastosowania klauzuli agencji pracy.
Jeżeli masz pytania na temat używania klauzuli agencji pracy lub innych aspektów prawa pracy, zespół Arslan Advocaten jest gotowy, aby Ci doradzić i pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś na bezpłatną konsultację.
