Wiele umów o pracę zawiera klauzulę o zakazie konkurencji lub klauzulę o zakazie nawiązywania kontaktów. Te postanowienia ograniczają twoje możliwości po odejściu lub zwolnieniu z pracy, jeśli chodzi o podjęcie pracy u nowego pracodawcy lub utrzymanie kontaktów. Dla pracowników może to mieć daleko idące konsekwencje, zwłaszcza jeśli planują kolejny krok w swojej karierze.
W tym artykule wyjaśniamy, czym są klauzula o zakazie konkurencji i klauzula o zakazie nawiązywania kontaktów, kiedy są ważne i jak można się przed nimi bronić.
Czym jest klauzula o zakazie konkurencji?
Klauzula o zakazie konkurencji zabrania pracownikowi podjęcia pracy u konkurenta lub założenia własnego konkurencyjnego biznesu po zakończeniu umowy o pracę.
Ważne:
-
Muszą być pokwitowane.
-
Mogą być zawarte tylko w umowach na czas nieokreślony.
-
W przypadku umowy na czas określony dopuszczalne są tylko w uzasadnionych przypadkach.
Czym jest klauzula o zakazie nawiązywania kontaktów?
Klauzula o zakazie nawiązywania kontaktów uniemożliwia pracownikowi prowadzenie interesów z klientami, dostawcami lub innymi osobami związanymi z byłym pracodawcą po zakończeniu z nim współpracy.
Ta klauzula jest często stosowana w pracach o charakterze handlowym, ale może być używana w każdym sektorze.
Kiedy klauzula o zakazie konkurencji lub o zakazie nawiązywania kontaktów jest ważna?
-
Klauzula musi być na piśmie w umowie o pracę.
-
W przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca musi uzasadnić dlaczego klauzula jest konieczna.
-
Ograniczenie nie może być niesprawiedliwe; sędzia może klauzulę zniszczyć lub ograniczyć, jeśli jest zbyt restrykcyjna.
Jak możesz bronić się przed klauzulą o zakazie konkurencji lub klauzulą o zakazie nawiązywania kontaktów?
-
Negocjacje przy zawieraniu umowy lub przy odejściu.
-
Wniesienie sprawy do sądu: Sąd może zniszczyć lub ograniczyć klauzulę w całości lub częściowo.
-
Żądać odszkodowania, jeśli klauzula powoduje, że jesteś nieproporcjonalnie poszkodowany.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik z umową na czas określony otrzymał zakaz konkurencji. Sąd unieważnił go, ponieważ nie było uzasadnienia.
-
Przykład 2: Account manager nie mógł nawiązywać kontaktów ze swoimi dawnymi klientami z powodu zakazu relacji. Sąd ograniczył klauzulę do tylko 6 miesięcy.
-
Przykład 3: Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę u konkurencji, ale przez negocjacje uzyskał od pracodawcy rekompensatę.
Lista kontrolna konkurencji i zakazu nawiązywania kontaktów
-
📄 Czy klauzula jest wyraźna i zawarta w umowie na piśmie?
-
⏳ Czy klauzula jest ważna w umowie na czas określony bez motywacji? W takim przypadku jest nieważna.
-
🧑⚖️ Czy klauzula jest zbyt szeroka (np. zbyt długa lub obejmuje zbyt duży obszar)? W takim przypadku sędzia może to ograniczyć.
-
💶 Prosz o odszkodowanie, jeżeli klauzula utrudnia Ci znalezienie nowej pracy.
-
⚖️ Zawsze zleć sprawdzenie umowy przez prawnika.
Częste błędy
-
Myślenie, że klauzula o zakazie konkurencji jest zawsze ważna.
-
Brak sprzeciwu wobec zbyt surowego zakazu nawiązywania kontaktów.
-
Zbyt szybkie podpisanie umowy bez negocjacji.
-
Nie zdawanie sobie sprawy, że sędzia może ograniczyć lub zniszczyć klauzulę.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy klauzula o zakazie konkurencji może być zawarta w umowie o pracę na czas określony?
Tylko z solidnym uzasadnieniem na piśmie ze strony pracodawcy.
2. Jak długo może obowiązywać klauzula o zakazie konkurencji?
Zazwyczaj od 1 do 2 lat; dłuższe okresy są zwykle nierozsądne.
3. Czy mogę zakwestionować klauzulę o zakazie konkurencji?
Tak, sędzia może ją zniszczyć całkowicie lub częściowo.
4. Jaka jest różnica między klauzulą o zakazie konkurencji i klauzulą o zakazie nawiązywania kontaktów?
Pierwsza dotyczy pracy u konkurencji, druga biznesu z klientami/relacjami twojego starego pracodawcy.
5. Czy otrzymam odszkodowanie, jeśli jestem związany klauzulą o zakazie konkurencji?
To możliwe, szczególnie jeżeli klauzula poważnie Cię ogranicza.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizacja w prawie pracy i klauzuli kontraktowych
-
Doświadczenie w zniszczaniu lub ograniczaniu zbyt surowych zobowiązań o zakazie konkurencji i zakazie nawiązywania kontaktów
-
Negocjacje w sprawie ograniczeń lub rekompensat
-
Ochrona twojej ścieżki kariery i możliwości awansu.
Podsumowanie
Klauzula o zakazie konkurencji lub klauzula o zakazie nawiązywania kontaktów może poważnie ograniczyć twoją swobodę na rynku pracy. Na szczęście istnieją prawnie określone granice, a często możesz negocjować lub zniszczyć klauzulę. Zawsze zleć ocenę umowy zanim ją podpiszesz lub przejdziesz do nowego pracodawcy.
