Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest powszechną praktyką w Holandii. Ale co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do nowego pracodawcy, lub kiedy zatrudnia się go bezpośrednio u zleceniodawcy, dla którego pracował wcześniej za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? W tym artykule omówimy, co się dzieje z umową o pracę i prawami pracownika tymczasowego w przypadku kolejnych pracodawców, oraz co to oznacza zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Kim jest kolejny pracodawca?
Kolejny pracodawca to nowy pracodawca, dla którego pracownik wykonuje te same lub podobne zadania. Może to się zdarzyć na przykład, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego biura pośrednictwa pracy tymczasowej, które wykonuje to samo zadanie, lub gdy pracownik tymczasowy zatrudnia się u samego zleceniodawcy. W takich przypadkach nowy pracodawca jest prawnym następcą poprzedniego pracodawcy.
Według holenderskiego prawa, w niektórych przypadkach liczba zatrudnień u poprzedniego pracodawcy może być brana pod uwagę, co może wpływać na prawa pracownika, takie jak budowa umowy o pracę i przysługujące mu prawa. Dotyczy to zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony.
Rola pracowników tymczasowych u kolejnych pracodawców
Jeśli pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony u pracodawcy, dla którego pracował wcześniej za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, okres, w którym pracownik tymczasowy pracował za pośrednictwem agencji, jest często brany pod uwagę przy ustalaniu liczby umów i okresu umowy o pracę. Może to prowadzić do umowy na czas nieokreślony, w zależności od czasu trwania zatrudnienia i zawartych ustaleń.
Na przykład, jeśli pracownik tymczasowy pracował przez dwa lata za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, a następnie zatrudnia się u zleceniodawcy, może mieć prawo do umowy na czas nieokreślony. Wynika to z faktu, że okres pracy jako pracownik tymczasowy jest brany pod uwagę przy wyliczaniu okresu umowy.
Zasady dla kolejnych umów o pracę
Zasady dotyczące kolejnych pracodawców są uregulowane w artykule 7:668a BW. Ta ustawa zapewnia, że pracodawcy nie mogą na nieuczciwy sposób udzielać wielu umów na czas określony, nieodwołalny bez możliwości nabywania przez pracownika prawa do umowy na czas nieokreślony. Gdy pracownik po trzech kolejnych umowach na czas określony lub po okresie trzech lat nadal wykonywał te same czynności, nabył prawo do umowy na czas nieokreślony.
Ważne jest, aby okresy pomiędzy umowami tego samego pracownika u różnych pracodawców nie były dłuższe niż sześć miesięcy. Jeśli przerwa jest dłuższa niż sześć miesięcy, umowa o pracę jest uważana za nową umowę.
Co to oznacza dla pracodawców?
Pracodawcy muszą znać zasady dotyczące kolejnych umów o pracę, aby uniknąć problemów prawnych. Ważne jest, aby wiedzieć, że liczba tymczasowych umów u różnych pracodawców, ale na tę samą pozycję lub podobną pracę, dodają się do siebie. Oznacza to, że jeśli pracownik za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej miał trzy umowy na czas określony, a następnie zatrudnił się u zleceniodawcy, ten pracownik może od razu nabyć prawo do umowy na czas nieokreślony.
Co to oznacza dla pracowników tymczasowych?
Dla pracowników tymczasowych ważne jest, aby wiedzieć, że ich prawa nie znikają, kiedy przechodzą od jednej agencji pracy tymczasowej do drugiej, czy gdy zatrudniają się u zleceniodawcy. Zdobyte lata pracy mogą być brane pod uwagę przy wyliczaniu ich praw, takich jak czas trwania umowy i wpływ na wynagrodzenie.
Porady praktyczne dla pracodawców i pracowników
-
Pracodawcy: Upewnij się, że jesteś świadomy historii pracy swoich pracowników, zwłaszcza jeśli wcześniej pracowali jako pracownicy tymczasowi. Może to wpływać na ich prawa i obowiązki, które na ciebie spoczywają.
-
Pracownicy: Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy lub przechodzisz do innego pracodawcy do wykonania tej samej pracy, zadbaj o to, abyś znał swoje prawa. Twoje wcześniejsze zatrudnienia mogą być brane pod uwagę przy określaniu czasu trwania Twojej umowy i innych warunków pracy.
Podsumowanie
Zasady dotyczące kolejnych pracodawców i pracowników tymczasowych mogą być złożone, ale mają na celu ochronę pracowników i zapewnienie uczciwości na rynku pracy. Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem tymczasowym, istotne jest, abyś znał odpowiednie przepisy, aby uniknąć nieporozumień i problemów prawnych.
Jeśli masz pytania na temat praw pracowników tymczasowych lub kolejnych pracodawców, skontaktuj się z naszym zespołem w Arslan Advocaten. Jesteśmy gotowi pomóc Ci we wszystkich kwestiach dotyczących prawa pracy.
