Konflikt w pracy może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Napięcia w miejscu pracy, spory dotyczące wyników pracy lub zaburzone relacje pracownicze często prowadzą do stresu i niepewności. Jednak konflikt nie musi zawsze kończyć się zwolnieniem: istnieje kilka możliwych rozwiązań.
W tym artykule omawiamy, czym jest konflikt w pracy, jakie prawa Państwu przysługują oraz jakie kroki można podjąć, aby rozwiązać konflikt lub – jeśli to się nie uda – zakończyć współpracę na właściwych warunkach.
Czym jest konflikt w pracy?
O konflikcie w pracy mówimy, gdy pracodawca i pracownik poważnie różnią się w poglądach i utrudnia to współpracę. Przykłady:
-
Dyskusja o wynikach pracy lub obciążeniu pracą.
-
Starcia z przełożonymi lub współpracownikami.
-
Nieporozumienia dotyczące warunków zatrudnienia, takich jak czas pracy lub wynagrodzenie.
-
Eskalacja na skutek nękania, zastraszania lub dyskryminacji.
Jakie prawa ma Pan/Pani w przypadku konfliktu w pracy?
-
Pana/Pani pracodawca nie może tak po prostu Pana/Panią zwolnić.
-
Czasem może Pan/Pani zgłosić chorobę w przypadku poważnego stresu lub dolegliwości związanych z napięciem, po czym ma Pan/Pani prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia i reintegracji.
-
Pracodawca musi dołożyć starań, aby rozwiązać konflikt, na przykład poprzez mediację.
Możliwe rozwiązania w przypadku konfliktu w pracy
1. Mediacja lub pośrednictwo
Niezależny mediator pomaga stronom wypracować porozumienia i przywrócić współpracę.
2. Przeniesienie lub dostosowanie obowiązków
Czasem możliwe jest złagodzenie konfliktu poprzez inne stanowisko lub środowisko pracy.
3. Porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO)
Gdy współpraca nie jest już możliwa, strony często decydują się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron poprzez VSO. Wówczas można ustalić kwestie dotyczące:
-
Odprawa.
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
-
Neutralny powód rozwiązania umowy.
-
Świadectwo lub referencja.
Zwolnienie z powodu zakłóconej relacji pracowniczej
Gdy naprawa relacji okaże się niemożliwa, pracodawca może u sędziego kantonalnego wystąpić o rozwiązanie z powodu zakłóconej relacji pracowniczej. Sędzia ocenia, czy powrót do firmy jest jeszcze możliwy. Często w takim przypadku przyznaje się świadczenie przejściowe.
👉 Wskazówka: Za pomocą VSO często można wynegocjować wyższe świadczenie niż w postępowaniu przed sądem.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik miał stałe konflikty ze swoim przełożonym. Dzięki mediacji współpracę udało się przywrócić i mógł zostać.
-
Przykład 2: Pracownik zachorował z powodu napięć w miejscu pracy. Ostatecznie w ramach VSO zawarto porozumienie z kwotą wyższą niż odprawa ustawowa.
-
Przykład 3: Spór pracowniczy tak się zaognił, że sąd rozwiązał umowę z powodu zakłóconych relacji w pracy. Pracownik otrzymał odprawę ustawową, ale bez dodatkowych świadczeń.
Lista kontrolna przy konflikcie pracowniczym
-
📑 Prowadź dokumentację konfliktu (e-maile, rozmowy).
-
🧑⚖️ Poproś o mediację w przypadku utrzymujących się napięć.
-
📅 Sprawdź, czy Twój pracodawca przestrzega zasad dotyczących choroby i reintegracji.
-
💶 Przy VSO zawsze zleć wyliczenie wysokości świadczenia.
-
⚖️ Niech adwokat prawa pracy oceni Państwa pozycję prawną, zanim cokolwiek Państwo podpiszą.
Najczęstsze błędy
-
Natychmiastowe podpisanie VSO bez porady prawnej.
-
Nieprowadzenie dokumentacji, co skutkuje brakiem dowodów.
-
Przekonanie, że zgłoszenie choroby automatycznie zapobiega zwolnieniu.
-
Akceptowanie przyczyny zwolnienia, która zagraża prawu do zasiłku WW.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić z powodu konfliktu?
Tylko przez sąd lub za Państwa zgodą poprzez VSO.
2. Co się stanie, jeśli zgłoszę chorobę z powodu konfliktu w pracy?
Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia i do reintegracji, ale konflikt musi zostać rozwiązany.
3. Czy mediacja jest obowiązkowa przy konflikcie?
Nie jest to wymagane przez prawo, ale sędziowie oczekują, że strony najpierw spróbują rozwiązać konflikt.
4. Czy przysługuje mi odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu konfliktu?
Tak, co najmniej transitievergoeding, a często więcej przy VSO.
5. Czy adwokat pomaga przy konflikcie w pracy?
Tak, adwokat może mediować, negocjować i w razie potrzeby prowadzić postępowanie sądowe.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujemy się w konfliktach pracowniczych i zwolnieniach
-
Doświadczeni w mediacjach i negocjacjach
-
Często uzyskujemy wyższe odszkodowania poprzez VSO’s
-
Chronimy Państwa prawa w przypadku choroby i reintegracji zawodowej
Podsumowanie
Konflikt w pracy nie musi zawsze kończyć się zwolnieniem. Często istnieją rozwiązania, takie jak mediacja lub dostosowanie pracy. Jeśli zwolnienie jest nieuniknione, mogą Państwo poprzez ugodę lub postępowanie zadbać o uczciwe odszkodowanie i ochronę swoich praw.
