Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej i coś idzie nie tak? Zwolnienie, problemy z wynagrodzeniem, choroba albo wypadek? Wtedy zawsze pojawia się to pytanie:
kim właściwie jest mój pracodawca? Agencja pracy tymczasowej czy firma, w której pracujesz?
Dla wielu młodych osób jest to niejasne — i pracodawcy oraz agencje pracy tymczasowej czasem nadużywają tego.
W tym wpisie wyjaśniamy prosto i jasno kto jest twoim pracodawcą, kto za co odpowiada i co możesz zrobić, gdy strony przerzucają odpowiedzialność na siebie nawzajem.
Pracujesz dla dwóch podmiotów – jak to działa?
Jako pracownik tymczasowy masz zwykle do czynienia z:
-
agencja pracy tymczasowej
-
pracodawca użytkownik (firma, w której pracujesz na co dzień)
To może być mylące, ale prawnie to rozróżnienie jest ważne.
Kto jest prawnie twoim pracodawcą?
👉 W większości przypadków jest agencja pracy tymczasowej twoim pracodawcą.
To oznacza, że agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za:
-
twoje wynagrodzenie
-
twoje paski płacowe
-
twoją umowę
-
wypłatę wynagrodzenia w czasie choroby (w wielu przypadkach)
-
formalne zwolnienie z pracy
Nawet jeśli codziennie pracujesz u pracodawcy-użytkownika.
Jaka jest rola pracodawcy-użytkownika?
Pracodawca-użytkownik jest odpowiedzialny za:
-
codzienne kierowanie
-
miejsce pracy
-
bezpieczeństwo w miejscu pracy
-
instrukcje i nadzór
Jeśli coś pójdzie nie tak w miejscu pracy, pracodawca użytkownik może odpowiedzialny być, nawet jeśli nie jest twoim formalnym pracodawcą.
“To nie nasza wina, to agencja pracy tymczasowej”
Często to słychać. I odwrotnie też:
-
agencja pracy tymczasowej wskazuje na pracodawcę użytkownika
-
pracodawca-użytkownik wskazuje na agencję pracy tymczasowej
👉 To nie może być twoim problemem.
Zakresy odpowiedzialności są ściśle podzielone.
A co z wynagrodzeniem i wypłatą?
Problemy z:
-
zbyt niskie wynagrodzenie
-
brakujące godziny
-
brak dodatku urlopowego
👉 Wtedy najczęściej musisz w agencji pracy tymczasowej być.
Oni ci płacą i muszą robić to prawidłowo.
A co w przypadku zwolnienia lub gdy przestaną cię wzywać?
Również tutaj zazwyczaj obowiązuje:
-
to agencja pracy tymczasowej rozwiązuje umowę
-
nie pracodawca użytkownik
Ale:
czy po prostu odsyłają cię bez jasnego wyjaśnienia?
Wtedy zwolnienie jest często nieważne, zwłaszcza bez ważnej klauzuli o pracy tymczasowej.
A co w razie choroby?
W przypadku choroby obowiązuje:
-
zgłaszasz chorobę zgodnie z zasadami
-
agencja pracy tymczasowej odpowiada za wynagrodzenie
-
„to wtedy już cię nie wpiszemy do grafiku” nie wolno tak po prostu
Zwłaszcza u młodych ludzi często idzie to nie tak.
Co w przypadku wypadku przy pracy?
Wtedy sprawa może wyglądać inaczej:
-
pracodawca użytkownik często odpowiada za bezpieczeństwo
-
agencja pracy tymczasowej ma również obowiązki w zakresie bezpieczeństwa
W niektórych przypadkach mogą obie strony odpowiedzialne są. To sprawia, że ważne jest, by nie zadowalać się zbyt szybko odmową.
Najczęstsze nieporozumienia wśród młodych
-
“Nie mam żadnych praw, bo jestem pracownikiem tymczasowym”
-
“Nie wiem, do kogo mam się zwrócić”
-
“Wskazują na siebie nawzajem, więc odpuszczam”
-
“Pewnie wolno”
To szkoda. Zwłaszcza konstrukcje pracy tymczasowej są prawnie ściśle uregulowane.
Co zrobić, gdy utkniesz między dwiema stronami?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź, kto jest stroną twojej umowy
-
Zachowaj umowę, wiadomości z aplikacji i odcinki wypłaty
-
Zadawaj pytania na piśmie
-
Nie akceptuj niejasnych odpowiedzi
-
Pozwól prawnikowi ocenić, kto jest odpowiedzialny
Często okazuje się, że masz więcej praw niż się mówi.
Masz wątpliwości, kto jest Twoim pracodawcą?
Jesteś:
-
pracownik tymczasowy
-
student
-
młoda osoba pracująca elastycznie
i dostajesz odmowę, bo strony przerzucają się odpowiedzialnością?
W takim razie sprawdźmy to. Często okazuje się, że:
-
jedna ze stron jest wyraźnie odpowiedzialna
-
masz prawo do wynagrodzenia lub ochrony
-
zbyt łatwo dochodzi do odrzucenia
👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
