Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej i coś idzie nie tak? Zwolnienie z pracy, problemy z wynagrodzeniem, choroba albo wypadek? Wtedy zawsze pojawia się to pytanie:
kto właściwie jest moim pracodawcą? Agencja pracy tymczasowej czy firma, w której pracujesz?
Dla wielu młodych osób to jest niejasne — i pracodawcy oraz agencje pracy tymczasowej czasem wykorzystują to.
W tym wpisie na blogu wyjaśniamy prosto i jasno kto jest twoim pracodawcą, kto za co odpowiada i co możesz zrobić, gdy strony przerzucają się odpowiedzialnością.
Pracujesz dla dwóch stron – jak to działa?
Jako pracownik tymczasowy masz zazwyczaj do czynienia z:
-
agencja pracy tymczasowej
-
pracodawca użytkownik (firma, w której pracujesz na co dzień)
To może być mylące, ale prawnie to rozróżnienie jest ważne.
Kto jest prawnie twoim pracodawcą?
👉 W większości przypadków jest agencja pracy tymczasowej twoim pracodawcą.
To oznacza, że agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za:
-
twoje wynagrodzenie
-
twoje paski wypłaty
-
twoja umowa
-
kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby (w wielu przypadkach)
-
formalne zwolnienie
Nawet jeśli pracujesz codziennie u pracodawcy-użytkownika.
Jaka jest rola pracodawcy-użytkownika?
Pracodawca-użytkownik jest odpowiedzialny za:
-
codzienne kierowanie pracą
-
miejsce pracy
-
bezpieczeństwo w miejscu pracy
-
instrukcje i nadzór
Jeśli coś pójdzie nie tak w miejscu pracy, pracodawca użytkownik może odpowiedzialny być, nawet jeśli nie jest twoim formalnym pracodawcą.
“To nie nasza wina, to agencja pracy tymczasowej”
Często to słyszysz. I odwrotnie też:
-
agencja pracy tymczasowej wskazuje na pracodawcę użytkownika
-
pracodawca użytkownik wskazuje na agencję pracy tymczasowej
👉 To wolno nie twój problem stanie się.
Obowiązki są ściśle podzielone.
A co z wynagrodzeniem i płatnościami?
Problemy z:
-
zbyt niskie wynagrodzenie
-
brakujące godziny
-
brak dodatku urlopowego
👉 Wtedy zwykle musisz w agencji pracy tymczasowej być.
To oni ci płacą i muszą robić to prawidłowo.
A co w przypadku zwolnienia lub gdy przestaną cię wzywać do pracy?
Również tutaj zazwyczaj obowiązuje:
-
agencja pracy tymczasowej rozwiązuje umowę
-
nie pracodawca-użytkownik
Ale:
czy odsyłają cię tak po prostu bez jasnego wyjaśnienia?
Wtedy zwolnienie jest często prawnie nieważne, zwłaszcza bez ważnej klauzuli o pracy tymczasowej.
Co w przypadku choroby?
W razie choroby obowiązuje:
-
zgłaszasz chorobę zgodnie z zasadami
-
agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za wynagrodzenie
-
“to wtedy już nie będziemy cię wpisywać do grafiku” nie jest tak po prostu dozwolone
Właśnie u młodych często to idzie nie tak.
A co w przypadku wypadku przy pracy?
Wtedy może to wyglądać inaczej:
-
ten pracodawca-użytkownik jest często odpowiedzialny za bezpieczeństwo
-
ta agencja pracy tymczasowej ma również obowiązki w zakresie należytej staranności
W niektórych przypadkach mogą obie strony odpowiedzialne są. To sprawia, że ważne jest, aby nie zbyt szybko akceptować odmowę.
Często spotykane nieporozumienia wśród młodych ludzi
-
“Nie mam praw bo jestem pracownikiem tymczasowym”
-
“Nie wiem do kogo mam się zwrócić”
-
“Wskazują na siebie, więc daję sobie spokój”
-
“Pewnie wolno”
To szkoda. Właśnie konstrukcje pracy tymczasowej są prawnie ściśle uregulowane.
Co zrobić, gdy utkniesz między dwiema stronami?
Skorzystaj z tego planu działania:
-
Sprawdź, kto jest twoją stroną umowy
-
Zachowaj umowę, wiadomości i paski płacowe
-
Zadawaj pytania na piśmie
-
Nie akceptuj niejasnych odpowiedzi
-
Niech prawnik oceni, kto jest odpowiedzialny
Często okazuje się, że to ty masz więcej praw niż się mówi.
Masz wątpliwości, kto jest twoim pracodawcą?
Czy jesteś:
-
pracownikiem tymczasowym
-
studentem
-
młodą osobą z elastycznym zatrudnieniem
i dostajesz odmowę, bo strony odsyłają cię do siebie nawzajem?
W takim razie sprawdź to. Często okazuje się, że:
-
jedna strona jest wyraźnie odpowiedzialna
-
masz prawo do wynagrodzenia lub ochrony
-
sprawy są zbyt łatwo odrzucane
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić twoją sytuację.
