Czy otrzymałeś(-aś) porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) od swojego pracodawcy, ale nie jesteś zadowolony(-a) z warunków? Wiedz, że często możliwe jest więcej, niż myślisz. VSO to propozycja, a nie fakt dokonany.
W tym artykule wyjaśniamy, o czym możesz negocjować, jak zrobić to mądrze, jakie są pułapki oraz jak prawnik może ci pomóc, bez natychmiastowego wszczynania postępowania sądowego.
Dlaczego warto negocjować swoje VSO?
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę ma na celu rozstanie się za obopólną zgodą. Pracodawcy często przedstawiają pierwszą propozycję korzystną dla siebie. Jako pracownik ważne jest, aby znać swoje prawa i możliwości i w razie potrzeby je poprawić.
👉 Negocjacje mogą przynieść ci tysiące euro i lepsze warunki.
5 elementów, które możesz negocjować
1. Odprawa
-
Często proponowana jest jedynie ustawowa odprawa przejściowa.
-
Negocjuj o wyższą odprawę, na przykład o dodatkowe miesiące wynagrodzenia jako rekompensatę.
Przykład: Pracownik początkowo otrzymał 3 miesiące. Po negocjacjach otrzymał 5 miesięcy wynagrodzenia jako rekompensatę.
2. Data zakończenia & zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Chcesz dłużej otrzymywać wynagrodzenie? Negocjuj o późniejszą datę zakończenia.
-
Poproś o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc już aplikować o pracę w okresie wypowiedzenia.
3. Klauzula o zakazie konkurencji lub zakazie pozyskiwania klientów
-
Poproś o zniesienie lub ograniczenie klauzuli o zakazie konkurencji.
-
Czy klauzula (częściowo) pozostaje w mocy? Negocjuj odszkodowanie za okres obowiązywania klauzuli.
4. Referencje & reputacja
-
Upewnij się, że powód zwolnienia zostanie ujęty neutralnie, np. “restrukturyzacja” lub “za porozumieniem stron”.
-
Poproś o pozytywne zaświadczenie lub referencje.
-
Ustal zasady, w jaki sposób Twoje odejście będzie komunikowane wewnętrznie i zewnętrznie.
5. Inne świadczenia
-
Rozważ zwrot kosztów obsługi prawnej (zwyczajowe).
-
Wsparcie w outplacemencie lub budżet szkoleniowy.
-
Możliwość zachowania samochodu służbowego, laptopa lub telefonu.
Wskazówki dotyczące udanych negocjacji
-
✅ Przygotuj argumenty: pamiętaj o swoim długim stażu pracy lub o tym, że zwolnienie nie jest twoją winą.
-
✅ Zachowaj profesjonalizm i spokój: pokaż, że traktujesz sprawę poważnie i że się nie śpieszysz.
-
✅ Bądź realistyczny: stawiaj realistyczne wymagania i skup się na tym, co jest zwyczajowo przyjęte, plus coś ekstra.
-
✅ Graj mądrze: nie zdradzaj wszystkich oczekiwań od razu i wybierz odpowiedni moment na kontrpropozycję.
-
✅ Wszystko potwierdzaj na piśmie: ustalenia ustne się nie liczą.
A co, jeśli pracodawca nie chce negocjować?
-
Kontynuuj rozmowę i zapytaj, dlaczego nie ma na to przestrzeni.
-
Bądź stanowczy, ale uprzejmy.
-
Poszukaj alternatyw, które niewiele kosztują pracodawcę, a dla ciebie są wiele warte.
-
Poproś prawnika, aby złożył kontrofertę: to często nadaje twojemu wnioskowi większą wagę.
-
Pracodawca naprawdę nie chce ustąpić? Zasięgnij porady prawnej, co będzie lepsze: zaakceptować czy odmówić.
Jak prawnik może pomóc bez wchodzenia na drogę sądową?
Adwokat prawa pracy może:
-
Ocenić twoją sytuację prawną i oszacować, co jest osiągalne.
-
Negocjować w twoim imieniu i przekonująco uzasadnić twoje argumenty.
-
Usunąć emocje z rozmowy i zachować rzeczowy charakter.
-
Często wyższą odprawę lub lepsze warunki rozwiązać sprawę bez procesu sądowego.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO wyłącznie z odprawą przejściową. Dzięki negocjacjom prawnym otrzymał rekompensatę w wysokości 5 miesięcy wynagrodzenia plus budżet szkoleniowy.
-
Przykład 2: Pracownik z klauzulą o zakazie konkurencji nie mógł podjąć nowej pracy. Z pomocą prawnika klauzula została częściowo uchylona.
-
Przykład 3: Pracownik po 15 latach zatrudnienia otrzymał w VSO neutralną przyczynę zakończenia współpracy oraz pozytywne referencje, dzięki czemu szybko znalazł nową pracę.
Lista kontrolna: negocjowanie VSO
-
📄 Dokładnie przeczytaj VSO.
-
📊 Określ swój minimalny i idealny rezultat.
-
📝 Negocjuj rekompensatę, datę zakończenia, klauzule i dodatki.
-
⚖️ Poproś prawnika, aby sprawdził VSO, zanim podpiszesz.
-
🕑 Nie zapomnij: zawsze masz 14 dni na zastanowienie się.
FAQ dotyczące negocjowania przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę
1. Czy zawsze mogę negocjować warunki VSO?
Tak, niemal wszystkie elementy podlegają negocjacji.
2. O jaką wysokość odprawy mogę się ubiegać?
Co najmniej transitievergoeding, ale często można uzyskać więcej, w zależności od twojej sytuacji.
3. Czy dostanę też pomoc przy szukaniu pracy lub szkoleniach?
Tak, możesz negocjować outplacement lub budżet szkoleniowy.
4. A jeśli mój pracodawca odmówi?
Prawnik może wywrzeć dodatkową presję. Czasem mimo wszystko pojawia się lepsza propozycja.
5. Czy muszę zapłacić za prawnika z własnej kieszeni?
Najczęściej w VSO uwzględnia się zwrot kosztów prawnych.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Wieloletnie doświadczenie w negocjowaniu ugód
-
Uzyskanie wyższych odszkodowań i lepszych warunków
-
Indywidualne wsparcie bez natychmiastowego wchodzenia na drogę sądową
-
Przejrzyste koszty, często pokrywane przez pracodawcę
