Czy Państwa pracodawca zaproponował Państwu porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (VSO) zaproponował, ale mają Państwo wątpliwości, czy propozycja jest rozsądna? Warto wiedzieć, że VSO prawie zawsze negocjowalna jest.
Wielu pracowników uważa, że pierwsza propozycja jest ostateczna. W praktyce widzimy jednak, że często jest przestrzeń na poprawę — czasem znaczną. W tym artykule szczegółowo wyjaśniamy, jak negocjowanie VSO działa, czego mogą Państwo żądać i gdzie leżą granice.
Ten artykuł jest częścią naszego filaru: zwolnienie za porozumieniem stron (VSO) .
Czy VSO jest zawsze negocjowalne?
Tak, w większości przypadków. Pracodawca wybiera VSO, ponieważ chce uniknąć procedury zwolnienia. Oznacza to, że pracodawcy zależy na Pana/Pani zgodzie.
Właśnie to umożliwia negocjacje. Im silniejsza jest Pana/Pani pozycja prawna, tym większe pole do negocjacji.
W jakich kwestiach może Pan/Pani negocjować w ramach VSO?
Podczas negocjowania VSO może Pan/Pani brać pod uwagę następujące elementy:
- wysokość odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy;
- data zakończenia stosunku pracy;
- dalsza wypłata wynagrodzenia;
- zwrot kosztów prawnika;
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy;
- klauzule o zakazie konkurencji lub zakazie pozyskiwania klientów;
- bonus, prowizja lub nadgodziny;
- sformułowanie przyczyny zwolnienia (WW).
Nie wszystko jest zawsze osiągalne, ale niemal zawsze da się coś zyskać.
Jakiej rekompensaty mogą Państwo żądać?
Nie istnieje stała zasada dotycząca wysokości świadczenia w ramach VSO. W praktyce często bierze się pod uwagę:
- ustawowa odprawa przejściowa;
- liczba lat stażu pracy;
- szanse pracodawcy w postępowaniu;
- Państwa wiek i pozycja na rynku pracy.
Przy słabej podstawie zwolnienia odprawa w wysokości kilku miesięcznych wynagrodzeń może być realna.
Przykład z praktyki: wyższa odprawa
Pracownik z dziesięcioletnim stażem otrzymuje ofertę jednego miesięcznego wynagrodzenia. Po negocjacjach kwota ta zostaje podniesiona do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, m.in. dlatego, że pracodawca zbudował niewielką dokumentację.
Lekcja: pozycja prawna decyduje o wyniku.
Negocjowanie VSO i bezpieczeństwo w zakresie zasiłku dla bezrobotnych
Kluczowym elementem negocjacji jest zabezpieczenie Państwa prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
W tym celu musi być między innymi jasne, że:
- inicjatywa rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracodawcy;
- nie można Panu/Pani nic zarzucić;
- odpowiedni okres wypowiedzenia jest przestrzegany.
Więcej na ten temat przeczyta Pan/Pani także w: zwolnienie na mocy VSO .
Negocjowanie kosztów pomocy prawnej
W wielu VSO uzgadnia się, że pracodawca zwraca (część) kosztów pomocy prawnej.
Jest to często dobrze uzasadnione, ponieważ pracodawca sam ma interes w prawidłowym zakończeniu sprawy.
A co, jeśli pracodawca nie chce negocjować?
Jeśli pracodawca odmawia negocjacji, może to oznaczać, że:
- propozycja jest już stosunkowo korzystna;
- pracodawca jest gotów wszcząć postępowanie;
- pracodawca nie docenia Państwa pozycji.
Również wtedy warto dobrze określić Państwa sytuację prawną, zanim podejmą Państwo decyzję.
Plan działania: negocjowanie VSO
- Nigdy nie podpisuj od razu.
- Poddaj VSO ocenie prawnej.
- Określ pole do negocjacji.
- Sformułuj konkretne kontrpropozycje.
- Utrwal ustalenia na piśmie.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące negocjacji VSO
Czy zawsze mogę negocjować?
Tak, choć pole do negocjacji różni się w zależności od sytuacji.
Jaka jest rozsądna wysokość odszkodowania?
To zależy od stażu pracy i podstawy zwolnienia.
Czy negocjowanie może zaszkodzić mojemu zasiłkowi dla bezrobotnych?
Nie, pod warunkiem że sformułowania są poprawne.
Czy trzeba negocjować za pośrednictwem adwokata?
Nie jest to obowiązkowe, ale zdecydowanie zalecane.
Co jeśli żądam zbyt wiele?
Wtedy pracodawca może wycofać propozycję, ale zdarza się to rzadziej niż się wydaje.
Negocjować VSO? Zleć to profesjonalistom
Negocjowanie ugody wymaga indywidualnego podejścia. Drobna zmiana może oznaczać różnicę rzędu dziesiątek tysięcy euro.
