<p data-start=”111″ data-end=”343″>Wielu młodych pracuje na <strong data-start=”140″ data-end=”162″>umowę na czas określony</strong>. Pod koniec umowy słyszą: <em data-start=”216″ data-end=”242″>“Nie przedłużamy jej.”</em><br data-start=”242″ data-end=”245″>Często uważa się, że to <strong data-start=”272″ data-end=”286″>zawsze wolno</strong> i że <strong data-start=”297″ data-end=”322″>nie masz do niczego prawa</strong> To się <strong data-start=”334″ data-end=”342″>nie zgadza</strong>.</p><p data-start=”345″ data-end=”545″>W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy <strong data-start=”382″ data-end=”448″>kiedy pracodawca może pozwolić, by umowa na czas określony wygasła</strong>, kiedy masz prawo do <strong data-start=”479″ data-end=”493″>rekompensaty</strong>, i co możesz zrobić, jeśli nie załatwiono tego w należyty sposób.</p><hr data-start=”547″ data-end=”550″><h2 data-start=”552″ data-end=”610″>Czy wolno tak po prostu nie przedłużyć umowy na czas określony?</h2><p data-start=”612″ data-end=”737″>Tak, pracodawca może pozwolić, by umowa na czas określony wygasła.<br data-start=”671″ data-end=”674″>Ale to oznacza <strong data-start=”692″ data-end=”700″>nie</strong> że nie musi przestrzegać zasad.</p><p data-start=”739″ data-end=”760″>Co najważniejsze:</p><ul data-start=”761″ data-end=”852″><li data-start=”761″ data-end=”793″><p data-start=”763″ data-end=”793″><strong data-start=”763″ data-end=”770″>jak</strong> umowa się kończy</p></li><li data-start=”794″ data-end=”852″><p data-start=”796″ data-end=”852″><strong data-start=”796″ data-end=”802″>czy</strong> pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków</p></li></ul><hr data-start=”854″ data-end=”857″><h2 data-start=”859″ data-end=”902″>Obowiązek poinformowania: to często idzie nie tak</h2><p data-start=”904″ data-end=”1035″>Czy twoja umowa ma czas trwania <strong data-start=”935″ data-end=”958″>6 miesięcy lub dłużej</strong>?<br data-start=”959″ data-end=”962″>Wtedy pracodawca musi <strong data-start=”984″ data-end=”1022″>najpóźniej miesiąc przed końcem</strong> poinformować:</p><ul data-start=”1036″ data-end=”1108″><li data-start=”1036″ data-end=”1070″><p data-start=”1038″ data-end=”1070″>czy umowa zostanie przedłużona</p></li><li data-start=”1071″ data-end=”1108″><p data-start=”1073″ data-end=”1108″>a jeśli tak, na jakich warunkach</p></li></ul><p data-start=”1110″ data-end=”1145″>To nazywa się <strong data-start=”1122″ data-end=”1144″>obowiązek powiadomienia</strong>.</p><hr data-start=”1147″ data-end=”1150″><h3 data-start=”1152″ data-end=”1201″>Co jeśli pracodawca tego nie zrobi (na czas)?</h3><p data-start=”1203″ data-end=”1248″>Wtedy masz prawo do <strong data-start=”1227″ data-end=”1247″>odszkodowanie za brak zawiadomienia</strong>:</p><ul data-start=”1249″ data-end=”1352″><li data-start=”1249″ data-end=”1286″><p data-start=”1251″ data-end=”1286″>maksymalnie <strong data-start=”1260″ data-end=”1286″>jedno miesięczne wynagrodzenie brutto</strong></p></li><li data-start=”1287″ data-end=”1324″><p data-start=”1289″ data-end=”1324″>także <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a> i w niepełnym wymiarze czasu pracy</p></li><li data-start=”1325″ data-end=”1352″><p data-start=”1327″ data-end=”1352″>także jeśli studiujesz</p></li></ul><p data-start=”1354″ data-end=”1433″>Wielu młodych ludzi traci to świadczenie, mimo że <strong data-start=”1409″ data-end=”1432″>mają do niego prawo</strong>.</p><hr data-start=”1435″ data-end=”1438″><h2 data-start=”1440″ data-end=”1475″>W jaki sposób należy dokonać zawiadomienia?</h2><p data-start=”1477″ data-end=”1496″>Zawiadomienie musi:</p><ul data-start=”1497″ data-end=”1617″><li data-start=”1497″ data-end=”1556″><p data-start=”1499″ data-end=”1556″><strong data-start=”1499″ data-end=”1515″>w formie pisemnej</strong> nastąpić (e-mail, list, WhatsApp też może być)</p></li><li data-start=”1557″ data-end=”1617″><p data-start=”1559″ data-end=”1617″>być jasne (“nie przedłużamy” lub “przedłużamy”)</p></li></ul><p data-start=”1619″ data-end=”1717″>Czy pracodawca nic nie mówi albo dopiero w ostatniej chwili?<br data-start=”1672″ data-end=”1675″>👉 Wtedy odszkodowanie jest często należne.</p><hr data-start=”1719″ data-end=”1722″><h2 data-start=”1724″ data-end=”1767″>Czy masz prawo do odprawy?</h2><p data-start=”1769″ data-end=”1794″>W wielu przypadkach: <strong data-start=”1787″ data-end=”1793″>tak</strong>.</p><p data-start=”1796″ data-end=”1875″>Również przy umowie na czas określony masz prawo do <strong data-start=”1847″ data-end=”1870″>odprawy</strong> jeśli:</p><ul data-start=”1876″ data-end=”1980″><li data-start=”1876″ data-end=”1931″><p data-start=”1878″ data-end=”1931″>umowa kończy się z inicjatywy pracodawcy</p></li><li data-start=”1932″ data-end=”1980″><p data-start=”1934″ data-end=”1980″>masz co najmniej <strong data-start=”1946″ data-end=”1955″>1 dzień</strong> stażu pracy</p></li></ul><p data-start=”1982″ data-end=”2001″>Dotyczy to również:</p><ul data-start=”2002″ data-end=”2074″><li data-start=”2002″ data-end=”2014″><p data-start=”2004″ data-end=”2014″>młodzi ludzie</p></li><li data-start=”2015″ data-end=”2028″><p data-start=”2017″ data-end=”2028″>studenci</p></li><li data-start=”2029″ data-end=”2043″><p data-start=”2031″ data-end=”2043″>pracownicy niepełnoetatowi</p></li><li data-start=”2044″ data-end=”2074″><p data-start=”2046″ data-end=”2074″>pracownicy z dodatkową pracą</p></li></ul><p data-start=”2076″ data-end=”2131″>Przekonanie, że pracowałeś „zbyt krótko”, jest często błędne.</p><hr data-start=”2133″ data-end=”2136″><h2 data-start=”2138″ data-end=”2181″>Kiedy nie masz prawa do odszkodowania?</h2><p data-start=”2183″ data-end=”2248″>Nie w każdej sytuacji <a href=”https://arslanprawnik.nl/waarborgfonds-motorverkeer-kiedy-i-jak-uzyskac-odszkodowanie/”>otrzymasz odszkodowanie</a>. Na przykład gdy:</p><ul data-start=”2249″ data-end=”2413″><li data-start=”2249″ data-end=”2268″><p data-start=”2251″ data-end=”2268″>sam składasz wypowiedzenie</p></li><li data-start=”2269″ data-end=”2309″><p data-start=”2271″ data-end=”2309″>umowa kończy się w okresie próbnym</p></li><li data-start=”2310″ data-end=”2357″><p data-start=”2312″ data-end=”2357″>zostałeś zwolniony dyscyplinarnie (zasadnie)</p></li><li data-start=”2358″ data-end=”2413″><p data-start=”2360″ data-end=”2413″>pracodawca prawidłowo i w terminie wypowiedział umowę</p></li></ul><p data-start=”2415″ data-end=”2494″>Ale to musi <strong data-start=”2429″ data-end=”2452″>zostać dokładnie przeanalizowane</strong>. Pracodawcy często popełniają tu błędy.</p><hr data-start=”2496″ data-end=”2499″><h2 data-start=”2501″ data-end=”2556″>Często stosowane triki (i dlaczego nie zawsze działają)</h2><p data-start=”2558″ data-end=”2581″>W praktyce widzimy:</p><ul data-start=”2582″ data-end=”2704″><li data-start=”2582″ data-end=”2616″><p data-start=”2584″ data-end=”2616″>“Powiedzieliśmy to ustnie”</p></li><li data-start=”2617″ data-end=”2640″><p data-start=”2619″ data-end=”2640″>“Przecież już o tym wiedziałeś”</p></li><li data-start=”2641″ data-end=”2669″><p data-start=”2643″ data-end=”2669″>“To była tylko praca dorywcza”</p></li><li data-start=”2670″ data-end=”2704″><p data-start=”2672″ data-end=”2704″>“Napiszemy na WhatsAppie w ostatnim dniu”</p></li></ul><p data-start=”2706″ data-end=”2773″>👉 To często <strong data-start=”2721″ data-end=”2739″>niewystarczające</strong>.<br data-start=”2740″ data-end=”2743″>Prawo stawia jasne wymogi.</p><hr data-start=”2775″ data-end=”2778″><h2 data-start=”2780″ data-end=”2836″>Co zrobić, jeśli twoja umowa nie zostanie przedłużona?</h2><p data-start=”2838″ data-end=”2862″>Skorzystaj z tego planu krok po kroku:</p><ol data-start=”2864″ data-end=”3067″><li data-start=”2864″ data-end=”2900″><p data-start=”2867″ data-end=”2900″><strong data-start=”2867″ data-end=”2900″>Sprawdź czas trwania swojej umowy</strong></p></li><li data-start=”2901″ data-end=”2948″><p data-start=”2904″ data-end=”2948″><strong data-start=”2904″ data-end=”2948″>Sprawdź, czy i kiedy przekazano zawiadomienie o nieprzedłużeniu</strong></p></li><li data-start=”2949″ data-end=”2990″><p data-start=”2952″ data-end=”2990″><strong data-start=”2952″ data-end=”2990″>Zachowaj e-maile, wiadomości i umowy</strong></p></li><li data-start=”2991″ data-end=”3036″><p data-start=”2994″ data-end=”3036″><strong data-start=”2994″ data-end=”3036″>Oblicz, czy masz <a href=”https://arslanprawnik.nl/poronienie-lub-problemy-z-plodnoscia-po-bledzie-medycznym-prawo-do-odszkodowania/”>prawo do odszkodowania</a></strong></p></li><li data-start=”3037″ data-end=”3067″><p data-start=”3040″ data-end=”3067″><strong data-start=”3040″ data-end=”3067″>Działaj na czas</strong></p></li></ol><p data-start=”3069″ data-end=”3119″>Jeśli będziesz zbyt długo zwlekać, możesz utracić swoje prawa.</p><hr data-start=”3121″ data-end=”3124″><h2 data-start=”3126″ data-end=”3161″>Najczęstsze błędy młodych ludzi</h2><ul data-start=”3163″ data-end=”3297″><li data-start=”3163″ data-end=”3204″><p data-start=”3165″ data-end=”3204″>myślenie, że nie mają do niczego prawa</p></li><li data-start=”3205″ data-end=”3228″><p data-start=”3207″ data-end=”3228″>nie zachowywać dowodów</p></li><li data-start=”3229″ data-end=”3249″><p data-start=”3231″ data-end=”3249″>zbyt późno reagować</p></li><li data-start=”3250″ data-end=”3297″><p data-start=”3252″ data-end=”3297″>zakładanie, że „nieprzedłużenie” zawsze jest w porządku</p></li></ul><p data-start=”3299″ data-end=”3354″>Szkoda. W wielu przypadkach można <strong data-start=”3336″ data-end=”3353″>uzyskać pieniądze</strong>.</p><hr data-start=”3356″ data-end=”3359″><h2 data-start=”3361″ data-end=”3410″>Zastanawiasz się, czy masz prawo do świadczenia?</h2><p data-start=”3412″ data-end=”3420″>Jesteś:</p><ul data-start=”3421″ data-end=”3485″><li data-start=”3421″ data-end=”3432″><p data-start=”3423″ data-end=”3432″>student</p></li><li data-start=”3433″ data-end=”3446″><p data-start=”3435″ data-end=”3446″>pracownik na część etatu</p></li><li data-start=”3447″ data-end=”3485″><p data-start=”3449″ data-end=”3485″>młoda osoba z umową na czas określony</p></li></ul><p data-start=”3487″ data-end=”3523″>a czy twoja umowa <strong data-start=”3505″ data-end=”3522″>nie została przedłużona</strong>?</p><p data-start=”3525″ data-end=”3572″>Daj to wtedy <strong data-start=”3538″ data-end=”3554″>do sprawdzenia</strong>. Często okazuje się, że:</p><ul data-start=”3573″ data-end=”3681″><li data-start=”3573″ data-end=”3607″><p data-start=”3575″ data-end=”3607″>nie (na czas) poinformowano</p></li><li data-start=”3608″ data-end=”3643″><p data-start=”3610″ data-end=”3643″>masz prawo do odszkodowania</p></li><li data-start=”3644″ data-end=”3681″><p data-start=”3646″ data-end=”3681″>pracodawca popełnił błędy</p></li></ul><p data-start=”3683″ data-end=”3748″>👉 Śmiało skontaktuj się w celu oceny Twojej sytuacji.</p>
