Wielu młodych pracuje na umowę na czas określony. Pod koniec umowy słyszą: “Nie przedłużamy jej.”
Często uważa się, że to zawsze wolno i że nie masz do niczego prawa To się nie zgadza.
W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy kiedy pracodawca może pozwolić, by umowa na czas określony wygasła, kiedy masz prawo do rekompensaty, i co możesz zrobić, jeśli nie załatwiono tego w należyty sposób.
Czy wolno tak po prostu nie przedłużyć umowy na czas określony?
Tak, pracodawca może pozwolić, by umowa na czas określony wygasła.
Ale to oznacza nie że nie musi przestrzegać zasad.
Co najważniejsze:
-
jak umowa się kończy
-
czy pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków
Obowiązek poinformowania: to często idzie nie tak
Czy twoja umowa ma czas trwania 6 miesięcy lub dłużej?
Wtedy pracodawca musi najpóźniej miesiąc przed końcem poinformować:
-
czy umowa zostanie przedłużona
-
a jeśli tak, na jakich warunkach
To nazywa się obowiązek powiadomienia.
Co jeśli pracodawca tego nie zrobi (na czas)?
Wtedy masz prawo do odszkodowanie za brak zawiadomienia:
-
maksymalnie jedno miesięczne wynagrodzenie brutto
-
także przy pracach dorywczych i w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
także jeśli studiujesz
Wielu młodych ludzi traci to świadczenie, mimo że mają do niego prawo.
W jaki sposób należy dokonać zawiadomienia?
Zawiadomienie musi:
-
w formie pisemnej nastąpić (e-mail, list, WhatsApp też może być)
-
być jasne (“nie przedłużamy” lub “przedłużamy”)
Czy pracodawca nic nie mówi albo dopiero w ostatniej chwili?
👉 Wtedy odszkodowanie jest często należne.
Czy masz prawo do odprawy?
W wielu przypadkach: tak.
Również przy umowie na czas określony masz prawo do odprawy jeśli:
-
umowa kończy się z inicjatywy pracodawcy
-
masz co najmniej 1 dzień stażu pracy
Dotyczy to również:
-
młodzi ludzie
-
studenci
-
pracownicy niepełnoetatowi
-
pracownicy z dodatkową pracą
Przekonanie, że pracowałeś „zbyt krótko”, jest często błędne.
Kiedy nie masz prawa do odszkodowania?
Nie w każdej sytuacji otrzymasz odszkodowanie. Na przykład gdy:
-
sam składasz wypowiedzenie
-
umowa kończy się w okresie próbnym
-
zostałeś zwolniony dyscyplinarnie (zasadnie)
-
pracodawca prawidłowo i w terminie wypowiedział umowę
Ale to musi zostać dokładnie przeanalizowane. Pracodawcy często popełniają tu błędy.
Często stosowane triki (i dlaczego nie zawsze działają)
W praktyce widzimy:
-
“Powiedzieliśmy to ustnie”
-
“Przecież już o tym wiedziałeś”
-
“To była tylko praca dorywcza”
-
“Napiszemy na WhatsAppie w ostatnim dniu”
👉 To często niewystarczające.
Prawo stawia jasne wymogi.
Co zrobić, jeśli twoja umowa nie zostanie przedłużona?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź czas trwania swojej umowy
-
Sprawdź, czy i kiedy przekazano zawiadomienie o nieprzedłużeniu
-
Zachowaj e-maile, wiadomości i umowy
-
Oblicz, czy masz prawo do odszkodowania
-
Działaj na czas
Jeśli będziesz zbyt długo zwlekać, możesz utracić swoje prawa.
Najczęstsze błędy młodych ludzi
-
myślenie, że nie mają do niczego prawa
-
nie zachowywać dowodów
-
zbyt późno reagować
-
zakładanie, że „nieprzedłużenie” zawsze jest w porządku
Szkoda. W wielu przypadkach można uzyskać pieniądze.
Zastanawiasz się, czy masz prawo do świadczenia?
Jesteś:
-
student
-
pracownik na część etatu
-
młoda osoba z umową na czas określony
a czy twoja umowa nie została przedłużona?
Daj to wtedy do sprawdzenia. Często okazuje się, że:
-
nie (na czas) poinformowano
-
masz prawo do odszkodowania
-
pracodawca popełnił błędy
👉 Śmiało skontaktuj się w celu oceny Twojej sytuacji.
