Nie przedłużono Twojej umowy na czas określony? W takim razie prawdopodobnie masz prawo do odprawy. To świadczenie ma na celu ułatwić przejście do nowej pracy. Ale jak właściwie obliczyć, do czego masz prawo?
Wzór na odprawę
Wysokość odprawy wynosi:
1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok
W przypadku okresów krótszych niż rok jest to proporcjonalnie naliczane.
Co wlicza się do wynagrodzenia?
Przy obliczaniu odprawy chodzi o brutto miesięczne wynagrodzenie, w tym:
-
dodatek urlopowy (8%)
-
stałe bonusy
-
dodatek za pracę zmianową lub stałe dodatki za nadgodziny
Przykłady obliczeń
-
Przykład 1: Pracownik przepracował 1 rok z wynagrodzeniem €2.400 miesięcznie.
→ Odprawa = 1/3 x €2.400 = €800. -
Przykład 2: Pracownica pracowała 2 lata z wynagrodzeniem €3.000 miesięcznie.
→ Odprawa = 2 x 1/3 x €3.000 = €2.000. -
Przykład 3: Student miał umowę na 8 miesięcy z wynagrodzeniem €1.800 miesięcznie.
→ Odprawa = (8/12) x 1/3 x €1.800 = €400 (zaokrąglone).
Lista kontrolna odprawy przejściowej
-
📄 Sprawdź, czy Twoja umowa przez pracodawcę została rozwiązana lub nie została przedłużona.
-
📅 Zlicz łączną liczbę miesięcy zatrudnienia.
-
💶 Przyjmij swoje miesięczne wynagrodzenie brutto wraz z dodatkami.
-
📝 Oblicz 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy (proporcjonalnie przy krótszym okresie).
-
⚖️ Poproś o sprawdzenie obliczeń przez adwokat prawa pracy jeśli ma Pan/Pani wątpliwości.
Najczęściej zadawane pytania
1. Czy przy krótkiej umowie również przysługuje mi odprawa?
Tak, nawet przy umowie na zaledwie kilka miesięcy ma Pan/Pani prawo do odprawy.
2. Kiedy mój pracodawca musi zapłacić?
W ciągu 1 miesiąca od zakończenia umowy.
3. Co jeśli mój pracodawca odmówi?
Wówczas za pośrednictwem adwokata może Pan/Pani w ciągu 3 miesięcy od zakończenia stosunku pracy wszcząć postępowanie przed sądem rejonowym.
