Jako pracownik tymczasowy, tak samo jak stały pracownik, jesteś narażony na ryzyko wypadku w pracy. Ale kto jest odpowiedzialny, jeśli doznasz urazu? Czy to agencja pracy tymczasowej, zleceniodawca (firma, w której pracujesz) czy obie strony? W Arslan Advocaten pomożemy Ci obciążyć odpowiedzialnością właściwą stronę i zadbać o to, abyś otrzymał to, na co masz prawo.
Kto jest odpowiedzialny za wypadek w pracy?
Zgodnie z artykułem 7:658 Kodeksu Cywilnego pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. W przypadku pracowników tymczasowych jednak są dwie strony, które są uważane za ‘pracodawcę’:
- Agencja pracy tymczasowej: Formalny pracodawca.
- Zleceniodawca: Firma, w której faktycznie wykonujesz swoją pracę.
W większości przypadków odpowiedzialność ponosi zleceniodawca, ponieważ ta strona ma wpływ na warunki pracy. Agencja pracy tymczasowej może jednak również ponieść odpowiedzialność, jeśli wiedziała lub powinna wiedzieć, że środowisko pracy jest niebezpieczne.
Pracownicy tymczasowi i obowiązek opieki pracodawców
Zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i zleceniodawca mają obowiązek opieki. Oznacza to, że są zobowiązani do:
- Zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy: Maszyny, narzędzia i warunki pracy muszą być bezpieczne.
- Udzielenia instrukcji bezpieczeństwa: Pracownicy tymczasowi muszą być dobrze poinformowani o ryzyku związanym z ich pracą.
- Dozoru: Należy sprawdzać, czy przepisy bezpieczeństwa są przestrzegane.
Jeśli jakiekolwiek z tych zobowiązań zostanie naruszone, zarówno zleceniodawca, jak i agencja pracy tymczasowej mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności.
Współodpowiedzialność w przypadku pracowników tymczasowych
Zgodnie z artykułem 7:658 ustęp 4 BW agencja pracy tymczasowej i zleceniodawca są współodpowiedzialni. Oznacza to, że jako ofiara możesz wybrać, którą stronę chcesz pociągnąć do odpowiedzialności. Wybrana strona może następnie odzyskać koszty od drugiej strony. Daje to Tobie jako pracownikowi tymczasowemu pewność, że Twoje straty zawsze mogą zostać pokryte.
Co możesz zgłosić po wypadku w pracy?
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do odszkodowania za:
- Koszty medyczne: Takie jak zabiegi, leki i rehabilitacja.
- Stratę dochodów: Z powodu absencji chorobowej lub trwałej niezdolności do pracy.
- Pozostałe koszty: Takie jak koszty podróży do szpitala i pomoc w gospodarstwie domowym.
- Zadośćuczynienie: Za szkodę emocjonalną i ból.
W Arslan Advocaten dokładnie obliczamy Twoje straty i dbamy o pełne odszkodowanie.
Dlaczego wybrać Arslan Advocaten?
W Arslan Advocaten otrzymasz:
- Darmową pomoc prawną: Pobieramy opłaty od strony odpowiedzialnej, więc Ty nie ponosisz żadnych kosztów.
- Maksymalne odszkodowanie: Zapewniamy, że cała Twoja szkoda zostanie wynagrodzona.
- Osobiste wsparcie: Towarzyszymy Ci od A do Z i dbamy, aby byłeś silniejszy w swojej sprawie.
Skontaktuj się o pomoc prawną
Jeśli jako pracownik tymczasowy byłeś zaangażowany w wypadek w pracy, nie wahaj się skontaktować z nami. Pomożemy Ci pociągnąć do odpowiedzialności właściwą stronę i odzyskać Twoją szkodę. Wypełnij nasz formularz kontaktowy lub zadzwoń do nas. Razem zadbamy, abyś otrzymał to, na co masz prawo.
