Jako pracownik tymczasowy, tak jak każdy inny pracownik, są Państwo narażeni na ryzyko wypadku w miejscu pracy. Ale kto ponosi odpowiedzialność, gdy doznają Państwo uszczerbku na zdrowiu? Czy jest to agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik (firma, w której Państwo pracują), czy obie strony?
W Arslan Advocaten pomagamy pracownikom tymczasowym na co dzień w dochodzeniu odszkodowania po wypadkach przy pracy. Nasza pomoc prawna jest zawsze bezpłatna, ponieważ naszymi kosztami obciążamy stronę odpowiedzialną.
Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy z udziałem pracownika tymczasowego?
Zgodnie z prawem (art. 7:658 BW) pracodawca musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy. W przypadku pracowników tymczasowych jest to bardziej skomplikowane, ponieważ jest dwóch “pracodawców”:
1. Agencja pracy tymczasowej (formalny pracodawca)
Są formalnie twoim pracodawcą, ponieważ łączy cię z nimi umowa.
2. Pracodawca użytkownik (faktyczny pracodawca)
To firma, w której codziennie pracujesz i która określa, w jaki sposób wykonujesz swoje obowiązki.
W praktyce pracodawca użytkownik często w pierwszej kolejności jest pociągany do odpowiedzialności,
, ponieważ ten pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jednak agencja pracy również może ponosić odpowiedzialność, jeśli skierowała cię do pracy w niebezpiecznym miejscu.
Obowiązek należytej staranności agencji pracy i pracodawcy użytkownika
-
Obaj pracodawcy mają ustawowy obowiązek należytej staranności. Oznacza to, że:
Muszą zapewnić bezpieczne miejsce pracy -
Maszyny, materiały, narzędzia i miejsca pracy muszą być bezpieczne.
Należy przekazywać instrukcje bezpieczeństwa -
Musisz być dobrze poinformowany o ryzykach związanych z wykonywaną pracą.
Należy sprawować nadzór
Należy sprawdzać, czy przepisy bezpieczeństwa są przestrzegane.
Czy którykolwiek z tych obowiązków jest naruszany?
Wówczas obie strony mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności.
Odpowiedzialność solidarna: dodatkowa ochrona dla pracowników tymczasowychArtykuł 7:658 ust. 4 BW stanowi, że agencja pracy tymczasowej i pracodawca-użytkownik solidarnie odpowiedzialni
są.
To oznacza dla Pana/Pani jako osoby poszkodowanej:
Może Pan/Pani samodzielnie wybrać, kogo pociągnie do odpowiedzialności.
Wybrana przez Pana/Panią strona ma obowiązek zrekompensować Panu/Pani pełną wysokość szkody. Mogą między sobą ustalić, kto ostatecznie zapłaci, ale dla Pana/Pani nie ma to znaczenia.
Daje to pracownikom tymczasowym silną pozycję i zwiększa szanse, że Pana/Pani szkoda zostanie faktycznie naprawiona.
Jakich szkód może Pan/Pani dochodzić po wypadku przy pracy?
Jako pracownik tymczasowy ma Pan/Pani prawo do odszkodowania zarówno za szkody materialne, jak i niematerialne.
-
Szkody materialne
-
Koszty leczenia
-
Koszty rehabilitacji
-
Koszty podróży do lekarzy i terapeutów
-
Utrata dochodu
-
Utrata przyszłej zdolności do zarobkowania
-
Koszty pomocy domowej
Dostosowania w domu lub w transporcie
Szkoda niemajątkowa (zadośćuczynienie)
Za ból, cierpienie, stany lękowe, długotrwały stres i naruszenie radości życia.W Arslan Advocaten obliczamy wszystkie pozycje szkody
, aby nigdy nie stracić pieniędzy.
-
Dlaczego pracownicy tymczasowi wybierają Arslan Advocaten?
Zawsze bezpłatnie dla poszkodowanych -
Nasze koszty odzyskujemy od strony odpowiedzialnej.
Specjaliści od wypadków przy pracy i spraw dotyczących pracy tymczasowej -
Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu roszczeń odszkodowawczych dla pracowników tymczasowych w Holandii.
Maksymalne odszkodowanie -
Analizujemy wszystkie Państwa szkody, zarówno teraz, jak i w przyszłości.
Indywidualne wsparcie
Zawsze mają Państwo bezpośredni kontakt z własnym adwokatem.
Skontaktuj się od razu
Czy jako pracownik tymczasowy mieli Państwo wypadek przy pracy?
Nie zwlekaj zbyt długo. Im szybciej skorzystają Państwo z pomocy prawnej, tym silniejsza będzie Państwa sprawa.
