Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?

Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która dłużej niż sześć miesięcy trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy poinformować Pana/Panią, czy Pana/Pani umowa o pracę zostanie przedłużona, czy nie. Nazywa się to obowiązek informacyjny.Jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje, ma Pan/Pani prawo do odszkodowania z tytułu niedopełnienia obowiązku informacyjnego

.

Czym jest obowiązek informacyjny?

• Obowiązek informacyjny oznacza, że pracodawca:

• musi na piśmie wskazać, czy Pana/Pani umowa zostanie przedłużona czy rozwiązana;

• należy to zrobić co najmniej jeden miesiąc przed datą zakończenia umowy;

należy jasno określić warunki przy przedłużeniu (na przykład liczba godzin lub wynagrodzenie).

Czy zostanie to pominięte lub zrobione zbyt późno? Wówczas powstaje prawo do odszkodowania za brak zawiadomienia.

Czy zawiadomienie może zostać z góry ujęte w umowie?

Tak, możliwe jest, aby zawiadomienie zostało uregulowane już przy podpisywaniu umowy o pracę. Pracodawca może bowiem w umowie o pracę zawrzeć, że umowa po upływie terminu nie zostanie przedłużona. Jest to traktowane jako ważne zawiadomienie, o ile zostało ujęte jasno i jednoznacznie.

Uwaga: ważne jest, aby pracownik nie był przez to pokrzywdzony oraz aby zawiadomienie nastąpiło z odpowiednim wyprzedzeniem (czyli przy podpisaniu). Ustne ustalenia zazwyczaj nie wystarczają, chyba że są na tyle terminowe i pełne, że Pana/Pani pozycja jako pracownika na tym nie cierpi. Jednak sporządzenie wszystkiego na piśmie i z wyprzedzeniem zawsze daje największą pewność.

Jaka jest wysokość odszkodowania za brak zawiadomienia?

Wysokość odszkodowania za brak zawiadomienia jest równa wynagrodzeniu za okres, o który pracodawca spóźnił się z zawiadomieniem.

• 👉 Przykłady:

• Jeśli pracodawca spóźni się o 10 dni, otrzyma Pan/Pani wynagrodzenie za te 10 dni.

Czy w ogóle nie dokonano żadnego zawiadomienia? Wówczas otrzyma Pan/Pani odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (maksimum).

Jak dochodzić odszkodowania za brak zawiadomienia?

1. Ważne jest, aby działać szybko:

2. Proszę zwrócić się do pracodawcy na piśmie o wypłatę odszkodowania za brak zawiadomienia.Czy pracodawca nie płaci dobrowolnie? Wówczas może Pan/Pani złożyć wniosek do sędziego kantonowego

3. .Wniosek ten należy złożyć w ciągu dwóch miesięcy

po zakończeniu Pana/Pani umowy o pracę.

Uwaga: po upływie tego terminu Państwa prawo wygasa ostatecznie.

Od kiedy rozpoczyna się termin na złożenie wniosku?

Termin na dochodzenie aanzegvergoeding rozpoczyna się w momencie, w którym Państwa pracodawca najpóźniej powinien był poinformować—to znaczy miesiąc przed końcem Państwa umowy na czas określony. Następnie mają Państwo do dwóch miesięcy od zakończenia stosunku pracy na dochodzenie wypłaty. Proszę więc nie zwlekać: po tym okresie Państwa prawo do aanzegvergoeding wygasa automatycznie.

• Najczęstsze błędy popełniane przez pracowników

• Zbyt późne podjęcie działań, w wyniku czego prawo do świadczenia wygasa.Brak pisemnego dowodu

• spóźnionego lub brakującego zawiadomienia.

Przekonanie, że świadczenie zostanie wypłacone automatycznie, podczas gdy często najpierw trzeba podjąć działania.

Kiedy nie przysługuje aanzegvergoeding?

• Istnieją wyjątki, w których pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty odszkodowania za brak zawiadomienia:W przypadku umów, które krócej niż sześć miesięcy

• trwają.

• W przypadku umów o pracę tymczasową z klauzulą agencji pracy tymczasowej.

Gdy pracownik sam rozwiązuje umowę.Ponadto ważne jest, aby wiedzieć, że zawiadomienie zawsze na piśmie

 musi nastąpić. Ustne zawiadomienie co do zasady nie jest dozwolone. Jeśli pracodawca mimo to dokona zawiadomienia wyłącznie ustnie, musi i tak zapłacić odszkodowanie za brak zawiadomienia. Tylko jeśli ustne zawiadomienie zostało dokonane na tyle wcześnie, że pracownik nie został przez to pokrzywdzony w swoich interesach, może istnieć wyjątek. Jednak w praktyce jest to rzadkie—dlatego zawsze proś o pisemny dowód!

Pomoc adwokata ds. prawa pracy

• Zastanawiasz się, czy przysługuje Ci odszkodowanie za brak zawiadomienia (aanzegvergoeding) lub chcesz, aby ktoś sprawdził wyliczenie? Nasi adwokaci prawa pracy chętnie pomogą Ci w:

• ocenie Twojej umowy o pracę;

• wyliczeniu właściwej wysokości odszkodowania;

• sporządzeniu pisemnego wniosku do pracodawcy;

wniesieniu sprawy do sądu, jeśli to konieczne.

WniosekOdszkodowanie za brak zawiadomienia ma na celu ochronę pracowników z umową na czas określony