Pracodawcy mają obowiązek terminowo poinformować pracowników, czy ich umowa o pracę tymczasową zostanie przedłużona, a jeśli tak, to na jakich warunkach. Jeśli tego nie zrobią, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia. Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu. Powodem tego jest to, że pracownik musi na czas otrzymać informacje, aby mógł szukać innej pracy. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy możesz ubiegać się o odszkodowanie, w jakim okresie musi to być i kiedy możesz utracić prawo do odszkodowania. W innym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób możesz ubiegać się o to odszkodowanie.
Termin zawiadomienia
Zawiadomienie o kontynuacji lub rozwiązaniu umowy musi zostać dostarczona pisemnie najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy o pracę. Rozważana jest data otrzymania zawiadomienia przez pracownika, a nie data wysłania zawiadomienia przez pracodawcę.
Na przykład w sądzie w Limburgii miała miejsce sprawa, w której pracodawca wysłał 28 sierpnia list polecony. Jednak zgodnie z kodem Track and Trace, pismo zostało odebrane przez pracownika 31 października. Ponieważ oświadczenie staje się skuteczne dopiero po jego dotarciu do osoby, obowiązuje data otrzymania, a nie data wysyłki.
Termin ubiegania się o odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia o (nie)przedłużeniu umowy o pracę.
Pracownik musi wystąpić o odszkodowanie w ciągu trzech miesięcy. Uwaga: oznacza to, że pozew należy złożyć w sądzie w ciągu tych trzech miesięcy. Jeśli tego nie zrobisz, roszczenie wygasa. Roszczenie wtedy już nie istnieje. Termin trzech miesięcy zaczyna się następnego dnia po dniu, w którym powstał obowiązek zawiadomienia. To jest w ciągu dwóch miesięcy po zakończeniu umowy o pracę.
Zawiadomienie ustne czy pisemne?
Zawiadomienie musi mieć formę pisemną i jest to również obowiązkowe. Ma to na celu uniknięcie późniejszych dyskusji.
Pomimo bezwzględnie obowiązującego prawa, że wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej, zdarzają się przypadki, w których pracownikowi nie przyznano odszkodowania za brak zawiadomienia z powodu ustnego zawiadomienia przez pracodawcę.
Powodem, dla którego w tych przypadkach nie przyznano odszkodowania za brak terminowego zawiadomienia, mimo że nie udzielono zawiadomienia na piśmie (a zatem odszkodowanie powinno zostać wypłacone), było to, że pracownicy w tej sprawie wiedzieli z pewnością na czas, że umowa o pracę nie będzie przedłużona.
Orzecznictwo nie jest zatem jednoznaczne w tej kwestii, ale przeważa doktryna, że ustne powiadomienie jest niedopuszczalne i dlatego w przypadku ustnego powiadomienia należy się odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia.
Sąd Najwyższy wkrótce wyda orzeczenie w tej sprawie, a zatem będzie jasna odpowiedź na pytanie, czy należy się odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia w przypadku ustnego powiadomienia.
Uwaga: zawiadomienie może być również dokonane z wyprzedzeniem w umowie o pracę. Możliwe zatem, że zawiadomienie zostało już zawarte w umowie o pracę. W takim przypadku pracodawca nie musi przekazywać kolejnego pisemnego zawiadomienia z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.
Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia jest należnezarówno w przypadku nieprzedłużenia, jak i odnowienia
Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia należy się, jeśli wypowiedzenie nie zostanie przekazane w terminie. Dotyczy to obu zawiadomień: a więc zawiadomienia, że nie będzie przedłużenia, ale także zawiadomienia, że nastąpi przedłużenie. W przypadku obu zawiadomień należy się odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia, jeśli nie zostały dokonane lub nie zostały dokonane w terminie.
Brak odszkodowania za brak terminowego zawiadomienia przy umowie krótszej niż sześć miesięcy
Jeżeli umowa o pracę trwa krócej niż sześć miesięcy, zawiadomienie nie jest wymagane, a zatem w przypadku braku zawiadomienia nie należy się odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia.
Jak wysokie jest odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia?
Należne odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia, jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu. W przypadku zbyt późnego zawiadomienia (tj. z mniej niż miesięcznym wyprzedzeniem) odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia należy obliczyć proporcjonalnie.
Jak ubiegać się o odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia?
Nasi adwokaci i prawnicy mogą ubiegać się o odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia. Ważne jest, aby na czas podjąć działanie, w przeciwnym razie utracisz prawo do odszkodowania za brak terminowego zawiadomienia.
Chcesz uniknąć utraty prawa doodszkodowania za brak terminowego zawiadomienia ? Jak najszybciej skontaktuj się z adwokatem lub prawnikiem z Arslan & Arslan Advocaten.
