Wielu pracowników w Holandii pracuje na podstawie umowy tymczasowej. Gdy taka umowa o pracę nie zostaje przedłużona, może to mieć poważne konsekwencje. Na szczęście pracownik w wielu przypadkach ma prawo do odszkodowania za przejście.
W Arslan Advocaten regularnie otrzymujemy pytania dotyczące odszkodowań za przejście przy umowach tymczasowych. W tym artykule wyjaśniamy, jak to działa, do czego masz prawo i jak możesz zażądać odszkodowania.
Co to jest odszkodowanie za przejście?
Odszkodowanie za przejście to finansowe odszkodowanie, które pracownik otrzymuje na koniec swojego stosunku pracy, chyba że zwolnienie jest wynikiem poważnego winnego zachowania pracownika.
Odszkodowanie ma na celu ułatwienie przejścia do innego stanowiska, na przykład poprzez inwestowanie w szkolenie lub jako rekompensatę za utratę dochodów.
Odszkodowanie za przejście przy umowach tymczasowych
Również po zakończeniu umowy tymczasowej (na czas określony) pracownik ma prawo do odszkodowania za przejście, pod warunkiem:
-
że umowa o pracę nie zostanie przedłużona z inicjatywy pracodawcy, albo;
-
pracodawca rozwiązuje umowę przed czasem.
Nie ma znaczenia, czy miałeś jedną, dwie czy trzy umowy tymczasowe: po każdym zakończeniu umowy o pracę może powstać prawo do odszkodowania za przejście.
Jak oblicza się odszkodowanie za przejście?
Wysokość odszkodowania oblicza się na podstawie:
-
1/3 wynagrodzenia miesięcznego za każdy rok pracy
-
Dla okresu krótszego niż rok oblicza się proporcjonalne odszkodowanie
Do obliczenia bierze się pod uwagę nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale również:
-
wynagrodzenie urlopowe
-
stałe premie
-
dodatek za pracę zmianową i stałe dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik miał umowę na rok, która nie została przedłużona. Jego wynagrodzenie miesięczne wynosiło 2.400 €. Otrzymał odszkodowanie za przejście w wysokości 800 € (1/3 z 2.400 €).
-
Przykład 2: Pracownica pracowała dwa lata na podstawie umów tymczasowych. Jej wynagrodzenie wynosiło 3.000 € miesięcznie. Gdy jej umowa nie została przedłużona, miała prawo do 2.000 € odszkodowania za przejście (2 x 1/3 wynagrodzenia miesięcznego).
-
Przykład 3: Student miał umowę tymczasową na 8 miesięcy i zarabiał 1.800 € miesięcznie. Gdy umowa nie została przedłużona, otrzymał odszkodowanie za przejście wynoszące około 480 €.
Lista kontrolna: sprawdź, czy przysługuje Ci odszkodowanie za przejście
-
📄 Sprawdź, czy umowa została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy.
-
📅 Oblicz czas pracy (liczy się wszystkie umowy łącznie).
-
💶 Uważnie przyjrzyj się brutto wynagrodzeniu miesięcznemu, włącznie z dodatkami.
-
📝 Sprawdź, czy pracodawca wypłaca odszkodowanie za przejście w ciągu jednego miesiąca po zakończeniu umowy o pracę.
-
⚖️ Zaangażuj adwokata prawa pracy, jeśli pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjaliści od prawa pracy i odszkodowań za przejście
-
Doświadczenie zarówno w indywidualnych roszczeniach, jak i sprawach zbiorowych
-
Osobiste podejście i jasna komunikacja
-
W razie potrzeby natychmiast rozpoczynamy procedurę przed sądem rejonowym
Najczęściej zadawane pytania o odszkodowanie za przejście przy umowach tymczasowych
1. Czy przysługuje mi odszkodowanie za przejście, gdy moja umowa tymczasowa dobiega końca?
Tak, chyba że sam zrezygnujesz lub zwolnienie jest twoją winą.
2. Kiedy należy wypłacić odszkodowanie za przejście?
W ciągu jednego miesiąca po zakończeniu twojej umowy.
3. Czy dostanę również odszkodowanie za przejście, jeśli pracowałem krótko?
Tak, również przy krótkich umowach odszkodowanie jest obliczane proporcjonalnie.
4. Czy pracodawca może odliczyć koszty szkolenia od odszkodowania?
Tak, ale tylko jeśli koszty te zostały poniesione w celu zwiększenia twojej wszechstronności na rynku pracy i było to ustalone na piśmie.
5. Co jeśli mój pracodawca odmawia wypłaty?
Możesz wówczas za pomocą adwokata w ciągu trzech miesięcy od zakończenia umowy rozpocząć procedurę przed sądem rejonowym.
