Wielu pracowników pracuje w Holandii na podstawie umowy na czas określony. Gdy taka umowa o pracę nie zostaje przedłużona, może to mieć poważne konsekwencje. Na szczęście pracownik w wielu przypadkach ma prawo do odprawy przejściowej.
W Arslan Advocaten otrzymujemy regularnie pytania dotyczące odpraw przejściowych przy umowach na czas określony. W tym artykule wyjaśniamy, jak to działa, do czego mają Państwo prawo i jak można dochodzić tej odprawy.
Czym jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa to świadczenie pieniężne, które pracownik otrzymuje przy zakończeniu swojej umowy o pracę, chyba że zwolnienie jest wynikiem rażąco nagannego zachowania pracownika.
Odprawa ma na celu ułatwić przejście do innej pracy, na przykład poprzez inwestowanie w szkolenia lub jako rekompensata za utracone dochody.
Odprawa przy umowach na czas określony
Również po wygaśnięciu umowy na czas określony (czas określony) pracownik ma prawo do odprawy, pod warunkiem że:
-
umowa o pracę z inicjatywy pracodawcy nie zostaje przedłużona lub;
-
pracodawca rozwiązuje umowę przed upływem terminu.
Nie ma znaczenia, czy miałeś jedną, dwie lub trzy umowy na czas określony: przy każdym zakończeniu umowy o pracę może powstać prawo do odprawy.
Jak obliczana jest odprawa przejściowa?
Wysokość odprawy oblicza się na podstawie:
-
1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok zatrudnienia
-
W przypadku okresu krótszego niż rok stosuje się proporcjonalne wyliczenie
Uwzględnia się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także:
-
dodatek urlopowy
-
stałe premie
-
dodatek zmianowy i stałe dodatki za nadgodziny
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik miał roczny kontrakt, który nie został przedłużony. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło €2.400. Otrzymał odprawę przejściową w wysokości €800 (1/3 z €2.400).
-
Przykład 2: Pracownica pracowała dwa lata na podstawie umów na czas określony. Jej wynagrodzenie wynosiło €3.000 miesięcznie. W przypadku nieprzedłużenia umowy miała prawo do odprawy przejściowej w wysokości €2.000 (2 x 1/3 miesięcznego wynagrodzenia).
-
Przykład 3: Student miał tymczasową umowę na 8 miesięcy i zarabiał €1.800 miesięcznie. Gdy umowa nie została przedłużona, otrzymał odprawę przejściową w wysokości około €480.
Lista kontrolna: sprawdzenie prawa do odprawy przejściowej
-
📄 Sprawdź, czy umowa z inicjatywy pracodawcy została rozwiązana.
-
📅 Oblicz staż pracy (wszystkie umowy liczą się łącznie).
-
💶 Zwróć uwagę na miesięczne wynagrodzenie brutto wraz z dodatkami.
-
📝 Sprawdź, czy pracodawca odprawę ustawową w ciągu jednego miesiąca po zakończeniu stosunku pracy wypłaci.
-
⚖️ Skontaktuj się z adwokatem prawa pracy jeśli pracodawca odmawia zapłaty.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjaliści w zakresie prawa pracy i odprawach przejściowych
-
Doświadczenie zarówno w indywidualnych roszczeniach, jak i sprawach zbiorowych
-
Indywidualne podejście i przejrzysta komunikacja
-
W razie potrzeby natychmiast rozpoczynamy procedurę przed sądem rejonowym
FAQ dotyczące odprawy przejściowej przy umowach na czas określony
1. Czy mam prawo do odprawy przejściowej, gdy moja umowa na czas określony się kończy?
Tak, chyba że sam(a) Pan/Pani wypowiada umowę lub zwolnienie nastąpiło z Pana/Pani winy.
2. Kiedy należy wypłacić odprawę przejściową?
W ciągu jednego miesiąca od zakończenia Pana/Pani umowy.
3. Czy dostanę odprawę przejściową, jeśli pracował(a) Pan/Pani krótko?
Tak, także przy krótkich umowach odprawa przejściowa jest naliczana proporcjonalnie.
4. Czy pracodawca może odliczyć koszty szkolenia od odprawy przejściowej?
Tak, ale tylko jeśli koszty te zostały poniesione w celu zwiększenia Pana/Pani możliwości zatrudnienia na rynku pracy i zostało to uzgodnione na piśmie.
5. Co jeśli mój pracodawca odmawia zapłaty?
Wówczas mogą Państwo za pośrednictwem adwokata w ciągu trzech miesięcy od zakończenia umowy wszcząć postępowanie przed sędzią kantonalnym.
