Wiele umów o pracę zawiera okres próbny. Jest to okres, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zakończyć współpracę bez okresu wypowiedzenia lub powodu zwolnienia. Mimo to obowiązują ścisłe zasady i jako pracownik masz pewne prawa.
W tym artykule omawiamy zasady dotyczące okresu próbnego, jakie są Twoje prawa i na co powinieneś zwrócić uwagę, jeśli zostaniesz zwolniony podczas okresu próbnego.
Co to jest okres próbny?
Okres próbny to krótki okres na początku umowy o pracę, podczas którego obie strony mogą zobaczyć, czy współpraca im odpowiada. Podczas tego okresu pracodawca może Cię zwolnić bez procedury zwalniania, a Ty sam również możesz zrezygnować bez okresu wypowiedzenia.
Jak długo może trwać okres próbny?
Długość okresu próbnego zależy od rodzaju kontraktu:
-
Kontrakt krótszy niż 6 miesięcy → okres próbny nie jest dozwolony.
-
Kontrakt od 6 miesięcy do 2 lat → maksymalnie 1 miesiąc.
-
Kontrakt na 2 lata lub dłużej → maksymalnie 2 miesiące.
-
Czas nieokreślony (umowa na stałe) → maksymalnie 2 miesiące.
👉 Dłuższy okres próbny jest nieważny, nawet jeśli sam go podpiszesz.
Zwolnienie podczas okresu próbnego
Podczas okresu próbnego pracodawca może Cię zwolnić bez podania przyczyny. Jednak obowiązują pewne ważne ograniczenia:
-
Nie może mieć miejsca dyskryminacja (na przykład ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie).
-
Nie możesz zostać zwolniony z powodu choroby, ciąży lub członkostwa w związku zawodowym.
-
Twój pracodawca musi natychmiast oznajmić zwolnienie.
Twoje prawa przy zwolnieniu w okresie próbnym
-
Masz prawo do wypłaty za przepracowane dni.
-
Zachowujesz prawo do odprawy jeśli byłeś zatrudniony co najmniej 2 lata (w przypadku zwolnienia po przedłużeniu).
-
W niektórych przypadkach zachowujesz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (w zależności od historii zatrudnienia i okoliczności).
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik z 5-miesięcznym kontraktem miał okres próbny 1 miesiąca. To było nieważne: w przypadku kontraktu krótszego niż 6 miesięcy okres próbny nie może być umówiony.
-
Przykład 2: Pracownica została zwolniona podczas okresu próbnego z powodu ciąży. Sąd uznał, że to dyskryminacja i przyznał odszkodowanie.
-
Przykład 3: Pracownik sam zrezygnował podczas okresu próbnego. Nie miał okresu wypowiedzenia i mógł natychmiast rozpocząć nową pracę.
Lista kontrolna okresu próbnego i zwolnienia
-
📑 Sprawdź, czy okres próbny jest prawidłowy zgodnie z prawem.
-
📅 Zwracaj uwagę na maksymalny czas trwania (1 lub 2 miesiące).
-
⚖️ Zwolnienie nie może być dyskryminujące.
-
💶 Wymagaj wypłaty za przepracowane godziny i dni urlopu.
-
📝 W razie wątpliwości skontroluj swój kontrakt.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że okres probny jest zawsze dozwolony (także przy krótkich kontraktach).
-
Akceptacja zbyt długiego okresu próbnego bez wiedzy, że jest nieważny.
-
Wierzenie, że zwolnienia podczas okresu próbnego nigdy nie można zakwestionować.
-
Niepytanie o poradę prawną w przypadku wątpliwości.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu podczas okresu próbnego?
Tak, ale nie na podstawie dyskryminacji.
2. Czy mogę sam zrezygnować z pracy podczas okresu próbnego?
Tak, możesz to zrobić bez okresu wypowiedzenia.
3. Co jeśli ustalony okres próbny jest za długi?
Wówczas okres próbny jest nieważny i obowiązują normalne zasady zwolnienia.
4. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu podczas okresu próbnego?
To zależy od Twojego doświadczenia zawodowego i powodu zwolnienia.
5. Czy mogę domagać się odszkodowania za nieprawidłowe zwolnienie w okresie próbnym?
Tak, na przykład w przypadku dyskryminacji lub nieprawidłowo uzgodnionego okresu próbnego.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Sprawdzanie, czy Twój okres próbny został prawidłowo uzgodniony
-
Pomoc w konfliktach dotyczących zwolnienia podczas okresu próbnego
-
Wzywanie do odszkodowania za nieprawidłowe zwolnienie
-
Ochrona Twoich praw na początku Twojej kariery zawodowej
Wniosek
Okres próbny daje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi elastyczność, ale ma wyraźne granice. Zwolnienie podczas okresu próbnego jest często dozwolone, ale nie w przypadku dyskryminacji lub nieważnej klauzuli. Zawsze sprawdź swoją umowę, aby uniknąć niesłusznej utraty pracy.
