Okres wypowiedzenia jest jednym z najważniejszych elementów prawa pracy. Określa, jak długi jest okres między momentem wypowiedzenia a oficjalną datą zakończenia umowy o pracę. Nieprawidłowe zastosowanie okresu wypowiedzenia może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, na przykład w zakresie daty rozpoczęcia zasiłku dla bezrobotnych.
W tym artykule wyjaśniamy, jak działa okres wypowiedzenia, jakie są przepisy ustawowe oraz na co należy zwrócić uwagę przy wypowiedzeniu lub porozumieniu o rozwiązaniu umowy.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to okres obowiązujący przy rozwiązywaniu umowy o pracę. W tym czasie stosunek pracy nadal trwa i istnieje obowiązek świadczenia pracy lub wypłaty wynagrodzenia, aż do upływu tego okresu.
Ustawowy okres wypowiedzenia dla pracowników
Dla pracowników zazwyczaj obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc, chyba że w umowie lub układzie zbiorowym przewidziano inaczej.
-
Termin może zostać wydłużony, ale nie bez ograniczeń.
-
Jeśli okres wypowiedzenia dla pracownika zostanie wydłużony, musi to być wyraźnie zapisane w umowie.
Ustawowy okres wypowiedzenia dla pracodawców
Dla pracodawców obowiązują dłuższe terminy, w zależności od stażu zatrudnienia (art. 7:672 BW):
-
Mniej niż 5 lat zatrudnienia → 1 miesiąc
-
5 do 10 lat stażu pracy → 2 miesiące
-
10 do 15 lat stażu pracy → 3 miesiące
-
15 lat lub więcej stażu pracy → 4 miesiące
👉 W niektórych układach zbiorowych pracy uzgodniono inne terminy.
Okres wypowiedzenia w przypadku ugody (VSO)
UWV zawsze bierze pod uwagę ustawowy lub wynikający z układu zbiorowego okres wypowiedzenia przy ustalaniu daty rozpoczęcia Państwa zasiłku WW.
Przykład:
-
Pracują Państwo 8 lat w firmie (okres wypowiedzenia = 2 miesiące).
-
Państwa VSO kończy się już po 1 miesiącu.
-
UWV mimo to przyjmuje 2 miesiące → przez 1 miesiąc nie otrzymają Państwo WW.
Dlatego kluczowe jest, aby data zakończenia w VSO była właściwie dostosowana do ustawowego okresu wypowiedzenia.
Wyjątki i szczególne przypadki
-
Zwolnienie dyscyplinarne: brak okresu wypowiedzenia. Zwolnienie następuje natychmiast.
-
Okres próbny: rozwiązanie umowy może nastąpić ze skutkiem natychmiastowym.
-
W układzie zbiorowym pracy: dopuszczalne są odmienne (krótsze lub dłuższe) okresy.
-
Rekompensata: czasem pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie, aby zrekompensować okres wypowiedzenia.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik podpisał VSO z datą zakończenia wyznaczoną zbyt wcześnie. UWV odmówił przyznania 1 miesiąca zasiłku dla bezrobotnych. Po ponownych negocjacjach datę skorygowano.
-
Przykład 2: W układzie zbiorowym pracy uzgodniono dłuższy okres wypowiedzenia dla pracodawcy. Dzięki temu pracownik otrzymał dodatkowy miesiąc wynagrodzenia.
-
Przykład 3: Pracownik mimo rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym otrzymał jednak odszkodowanie, ponieważ sąd uznał to rozwiązanie za niezasadne i przywrócił zwykły okres wypowiedzenia.
Lista kontrolna okresu wypowiedzenia
-
📄 Sprawdź, czy Twoja umowa lub układ zbiorowy pracy zawiera odmienne zasady.
-
📅 Weź pod uwagę właściwy okres przy zawieraniu VSO.
-
⚖️ UWV zawsze weryfikuje ustawowy lub wynikający z układu zbiorowego okres wypowiedzenia na potrzeby WW.
-
💶 Poproś o rekompensatę w przypadku zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia.
-
📝 Zawsze zleć sprawdzenie swojego VSO lub rozwiązania umowy prawnikowi prawa pracy.
Najczęstsze błędy
-
Myślenie, że data zakończenia w VSO zawsze jest poprawna.
-
Zapominanie, że układy zbiorowe pracy (CAO) mogą przewidywać odmienne okresy wypowiedzenia.
-
Niewnioskowanie o rekompensatę przy zbyt krótkim okresie wypowiedzenia.
-
Poleganie na wyliczeniach pracodawcy.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Co się stanie, jeśli mój okres wypowiedzenia jest błędnie wpisany w VSO?
Wtedy UWV może opóźnić rozpoczęcie wypłaty WW, co spowoduje okres bez dochodu.
2. Czy mój pracodawca może wydłużyć mój okres wypowiedzenia?
Tylko w drodze umowy lub układu zbiorowego, ale okres musi pozostać rozsądny.
3. Czy mogę wykupić okres wypowiedzenia?
Tak, często pracodawca płaci dodatkowe wynagrodzenie, aby skompensować ten okres.
4. Czy okres wypowiedzenia obowiązuje także przy zwolnieniu w trybie natychmiastowym?
Nie, to jest zwolnienie natychmiastowe.
5. Czy muszę dotrzymać okresu wypowiedzenia, jeśli sam(a) składam wypowiedzenie?
Tak, chyba że pracodawca i pracownik uzgodnią inaczej.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Sprawdzić, czy zastosowano właściwy okres wypowiedzenia
-
Zapobiec temu, aby nie stracili Państwo prawa do zasiłku WW
-
Negocjować rekompensatę w porozumieniach VSO
-
Doświadczenie w sporach dotyczących układów zbiorowych pracy (CAO) i umów
Wniosek
Okres wypowiedzenia czasem wydaje się szczegółem, ale może mieć poważne konsekwencje finansowe. Błędne wyliczenie może kosztować miesiące zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego zawsze zleć sprawdzenie swojego wypowiedzenia lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, aby uniknąć niespodzianek.
