Otrzymanie umowy ugodowej (VSO) może wywołać wiele emocji: niepewność, frustrację, a nawet panikę. Często propozycja od pracodawcy pojawia się niespodziewanie i wydaje się, że musisz podpisać natychmiast. Jest jednak ważne, aby wiedzieć, że umowa ugody zawsze jest propozycją i nie jest obowiązkowa. Masz prawa, czas na namysł i często także możliwość negocjacji.
W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, co powinieneś zrobić po otrzymaniu VSO, jakie pułapki powinieneś unikać i jak osiągnąć najlepszy wynik.
Co to jest umowa ugody?
Umowa ugody toumowa rozwiązująca, w której pracodawca i pracownik uzgadniają zasady zakończenia umowy o pracę. Nazywa się to także “wzajemnym porozumieniem o zwolnieniu”.
Ważne, aby wiedzieć:
-
Jest todobrowolne: nie musisz podpisywać.
-
Zawartość decyduje o tym, czy masz prawo dozasiłku dla bezrobotnych.
-
Warunki są negocjowalne: od odszkodowania do referencji.
Pierwsze kroki po otrzymaniu VSO
1. Zachowaj spokój
Pracodawca może naciskać, ale ty masz 14 dni ustawowego czasu na namysł. Nie daj się zagonić.
2. Przeczytaj umowę dokładnie
Zwróć szczególną uwagę na:
-
Odszkodowanie za zwolnienie
-
Datę zakończenia kontraktu
-
Okres wypowiedzenia (musi być prawidłowy w kontekście zasiłku dla bezrobotnych)
-
Ewentualne klauzule (takie jak klauzula konkurencji)
-
Zwrot kosztów prawnych
3. Zanotuj pytania i niejasności
Sporządź listę punktów, które są nieprawidłowe lub które chcesz poprawić.
4. Poproś o poradę prawną
Adwokat może ocenić, czy umowa:
-
Jest prawidłowo sporządzona dla twoich praw do zasiłku dla bezrobotnych
-
Zawiera sprawiedliwe odszkodowanie
-
Czy musi być dostosowana do twojej sytuacji
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO bez podania właściwego okresu wypowiedzenia. Groziło mu to utratą prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Po korekcie prawnej otrzymał bezpieczną umowę.
-
Przykład 2: Pracownik otrzymał wyłącznie odprawę przejściową. Dzięki negocjacjom otrzymał dwa dodatkowe wynagrodzenia miesięczne i zwolnienie z pracy.
-
Przykład 3: Pracownik myślał, że musi podpisać natychmiast i podpisał tego samego dnia. Później okazało się, że klauzula konkurencji przeszkadzała mu w znalezieniu nowej pracy. Za pomocą pomocy prawnej została zniszczona część klauzuli.
Lista kontrolna: co robić w przypadku VSO
-
📄 Przeczytaj dokładnie VSO
-
📝 Zanotuj punkty, które są niejasne lub niekorzystne
-
📊 Sprawdź, czy odprawa przejściowa jest prawidłowa
-
🕑 Pamiętaj o swoim prawie do 14 dni na namysł
-
⚖️Zleć sprawdzenie umowy radcy prawnemu specjalizującemu się w prawie pracy
Często zadawane pytania na temat umów ugodowych
1. Czy jestem zobowiązany do podpisania?
Nie, jest to zawsze dobrowolne. Możesz odmówić lub negocjować.
2. Co się stanie, jeśli nie podpiszę?
Twoja umowa o pracę nadal obowiązuje. Pracodawca musi wtedy zwrócić się do UWV lub sędziego rejonowego o zwolnienie.
3. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli podpiszę?
Tak, pod warunkiem, że VSO jest prawidłowo sporządzona (neutralny powód zwolnienia, prawidłowy okres wypowiedzenia).
4. Czy zawsze otrzymam odszkodowanie?
Minimum to odprawa przejściowa, ale często można negocjować więcej.
5. Czy mój pracodawca musi pokryć koszty mojego adwokata?
Tak, zazwyczaj zawiera się zapis o zwrocie kilkuset euro.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujemy się w umowach ugodowych
-
Często uzyskujemy wyższe odszkodowanie i lepsze warunki
-
Sprawdzamy, czy twoje prawa do zasiłku dla bezrobotnych są bezpieczne
-
Negocjujemy w twoim imieniu bez konieczności natychmiastowego wystąpienia do sądu
