Porozumienie o rozwiązaniu umowy a zasiłek dla bezrobotnych (WW): uniknij problemów

Często zadawane pytanie pracowników, którzy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) otrzymują, brzmi: „Czy zachowam prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW), jeśli podpiszę?” Odpowiedź brzmi: tak, pod warunkiem, że umowa została prawidłowo sporządzona. Niestety często dochodzi do błędów, przez co pracownicy (tymczasowo) tracą zasiłek.

W tym artykule wyjaśniamy, jak zabezpieczyć swoje prawa do zasiłku WW, jakie błędy są często popełniane oraz w jaki sposób prawnik może sprawić, że nie będziesz mieć problemów z UWV.

Jak działa WW przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę?

WW (Werkloosheidswet) zapewnia zasiłek, gdy tracisz pracę z przyczyn od ciebie niezależnych. Przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę ważne jest, aby warunki są sformułowane w taki sposób, aby UWV zaakceptowało twoją sytuację jako zgodne z prawem zwolnienie.

Czy podczas pobierania zasiłku WW może dojść do utraty dochodu i uszczerbku w emeryturze?

Z chwilą gdy trafisz na zasiłek WW, następują istotne zmiany finansowe. Nie otrzymujesz bowiem pełnego wynagrodzenia, lecz procent ostatnio uzyskanego wynagrodzenia. W pierwszych dwóch miesiącach zasiłek WW wynosi 75% twojego miesięcznego wynagrodzenia w WW. Po tym okresie spada do 70%. To oznacza, że twoje dochody będą znacznie niższe niż dotychczas.Ponadto podczas pobierania zasiłku WW nie gromadzisz kapitału emerytalnego. Może to w dłuższej perspektywie wpłynąć na twoją ostateczną emeryturę, ponieważ w okresie bez pracy nie odprowadzasz składek emerytalnych. Dla wielu osób to dodatkowy powód, by przy uzgadnianiu warunków z pracodawcą zwracać uwagę na wysokość świadczenia z tytułu zakończenia zatrudnienia. W ten sposób możesz ewentualnie (częściowo) zrekompensować utratę dochodu i uszczerbek emerytalny, które mogą powstać podczas WW.

Jak wysoki jest zasiłek WW w stosunku do twojego ostatnio uzyskanego wynagrodzenia?

Wysokość zasiłku WW nie jest równa pełnemu wynagrodzeniu, do którego jesteś przyzwyczajony. W pierwszych dwóch miesiącach otrzymujesz 75% brutto miesięcznego wynagrodzenia, do którego masz prawo zgodnie z WW. Po tym okresie świadczenie spada do 70%. Pamiętaj też, że w okresie WW nie gromadzisz kapitału emerytalnego. WW stanowi więc sieć bezpieczeństwa, ale twoje dochody będą niższe niż wtedy, gdy byłeś jeszcze zatrudniony.

Warunki uzyskania zasiłku WW przy VSO

UWV stosuje trzy główne warunki:

1. Brak zawinionego zwolnienia

   • W VSO nie może widnieć, że zwolnienie jest twoją winą.

   • Sformułuj powód neutralnie, na przykład:

     • “Zakończenie za porozumieniem stron”

     • “Przyczyny ekonomiczne”

     • “Reorganizacja”

   • Ponadto ważne jest, aby inicjatywa dotycząca zwolnienia leżała po stronie pracodawcy, a nie po twojej jako pracownika. Jeśli to ty zainicjujesz odejście, nie masz prawa do WW.”

2. Prawidłowy okres wypowiedzenia

   • Pracodawca musi przestrzegać ustawowego okresu wypowiedzenia.

   • Jeśli data zakończenia jest zbyt wczesna, UWV uzna to za “zwolnienie na wniosek pracownika” → brak WW.

   • Uwaga: okres wypowiedzenia w porozumieniu o rozwiązaniu umowy musi być równy okresowi obowiązującemu przy zwykłym wypowiedzeniu. Tylko wtedy zakończenie bezpośrednio łączy się z ewentualnym zasiłkiem dla bezrobotnych. Jeśli zastosuje się niewłaściwy lub zbyt krótki okres wypowiedzenia, wówczas UWV uzna to za przerwę. Skutek? Twój zasiłek dla bezrobotnych zacznie się dopiero po jednym, dwóch, a nawet trzech miesiącach od otrzymania ostatniego wynagrodzenia. To może spowodować poważne problemy finansowe. Pamiętaj też, że maksymalny ustawowy okres wypowiedzenia wynosi cztery miesiące, chyba że w twojej umowie o pracę lub układzie zbiorowym postanowiono inaczej.
     

     Czy okres wypowiedzenia może się różnić ze względu na ustalenia w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy?

     Tak, to możliwe. Choć prawo standardowo przewiduje maksymalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery miesiące, możesz w umowie o pracę lub cao (układ zbiorowy pracy) ustalić inny okres wypowiedzenia. Czy w twojej umowie lub układzie zbiorowym pracy

      na przykład określono dłuższy (lub krótszy) okres wypowiedzenia? Wówczas obowiązuje to ustalenie—o ile spełnia wymogi prawa.Zwracaj więc zawsze uwagę, jaki termin ma zastosowanie w twojej osobistej sytuacji. Dzięki temu unikniesz niemiłych niespodzianek przy składaniu wniosku o WW

3. -zasiłek.

   • Brak naglącej przyczyny

   • W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego lub poważnie zawinionego zachowania nie przysługuje WW.

Zadbaj, aby VSO to wykluczała.

• Przykłady z praktykiPrzykład 1:

• Pracownik otrzymał VSO, w której zapisano, że do zwolnienia doszło „z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków”. UWV uznał, że było to zawinione i odmówił WW. Po korekcie prawnej otrzymał neutralną przyczynę i dostęp do WW.Przykład 2:

• Pracownik otrzymał datę zakończenia wyznaczoną o miesiąc za wcześnie. W rezultacie stracił jeden miesiąc WW. Z pomocą adwokata zostało to skorygowane.Przykład 3:

VSO nie zawierała jasnej przyczyny. UWV poprosił o wyjaśnienia i zagroził odmową przyznania świadczenia. Dzięki prawidłowo sformułowanemu dodatkowemu oświadczeniu problem został rozwiązany.

• Lista kontrolna: zabezpieczenie WW w przypadku VSO📄 Zadbaj o neutralną przyczynę zwolnienia

• (nigdy “zawinione zachowanie”).📅 Sprawdź, czy ustawowy okres wypowiedzenia

• został zastosowany prawidłowo.

• 📝 Sprawdź, czy w tekście nie ma błędów ani niejasności.

• ⚖️ Zawsze zleć adwokatowi sprawdzenie VSO.🕑 Nie zapomnij o 14 dni na namysł

nie.Uwaga: tak unikniesz problemów ze swoim zasiłkiem WWTo może wydawać się oczywiste, ale w ugodzie (VSO) musi być naprawdę jasno wskazane, że zwolnienie następuje z inicjatywy pracodawcy i że nie ma mowy o zawinionym zachowaniu. Jeśli nie jest to wystarczająco jasno ujęte w VSO? Wtedy może UWV odmówić ci zasiłku WW i zostaniesz bez dochodu.Okres wypowiedzenia jest również kluczowy. Musi to być taki sam okres jak przy normalnym wypowiedzeniu: tylko wtedy zasiłek WW rozpocznie się bezpośrednio po twoim ostatnim dniu pracy. Czy okres jest zbyt krótki lub nieprawidłowy? Wtedy twój zasiłek może zacząć się dopiero miesiąc, dwa, a nawet trzy miesiące później. To często powoduje poważne problemy.Praktyczna wskazówka: Maksymalny ustawowy okres wypowiedzenia wynosi cztery miesiące, ale zawsze sprawdź, czy w twojej umowie lub cao nie ma innych ustaleń. Odstępstwa są dopuszczalne tylko wtedy, gdy zostały należycie ujęte w umowie.

Dzięki tej liście kontrolnej i wyjaśnieniom unikniesz niemiłych niespodzianek i zyskasz pewność, że twoje prawa są dobrze uregulowane.

Kiedy możesz bezpłatnie zlecić sprawdzenie swojej VSO?

• Chcesz bezpłatnie sprawdzić VSO? To możliwe w zaskakująco wielu sytuacjach. Pomyśl na przykład o sytuacjach, w których:
• Jesteś o krok od podpisania VSO, ale masz wątpliwości co do warunków.
• Martwisz się, czy wkrótce będziesz mieć prawo do zasiłku WW.
• Chcesz, aby ktoś z wiedzą prawniczą rzucił okiem, żebyś później tego nie żałował.

Widzisz, że w umowie są niejasne lub ogólnikowe postanowienia.Często możesz skorzystać z bezpłatnej weryfikacji, jeśli Twój pracodawca zgadza się, by poniósł związane z tym koszty – wielu pracodawców rezerwuje na to budżet w samej VSO. Także związki zawodowe, takie jak FNV lub CNV, a niektórzy ubezpieczyciele ochrony prawnej, tacy jak DAS lub ARAG, oferują swoim członkom bezpłatne weryfikacje.

Krótko mówiąc: gdy tylko otrzymasz VSO do podpisu i masz pytania lub obawy, warto zasięgnąć porady prawnej. Dzięki temu unikniesz niespodzianek i zyskasz pewność, że Twoje prawa są dobrze zabezpieczone.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy otrzymam WW po podpisaniu VSO?

Tak, pod warunkiem że porozumienie zostało poprawnie sporządzone, a przyczyna zwolnienia jest neutralna.
2. Co jeśli mój pracodawca wskaże „niewłaściwe funkcjonowanie” jako powód?

Wtedy ryzykujesz, że UWV odmówi przyznania WW. Zawsze dopilnuj, aby to zostało zmienione.
3. Jak długo potrwa, zanim otrzymam WW?

Po upływie okresu wypowiedzenia możesz złożyć wniosek o WW. Odbywa się to online w UWV.Uwaga: ważne jest, aby twoje porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (vso) było prawidłowo przygotowane, aby od razu uzyskać prawo do WW. Przyczyna zwolnienia musi być sformułowana neutralnie—czyli nie przypisująca winy tobie jako pracownikowi—i inicjatywa zwolnienia musi jednoznacznie wychodzić od pracodawcy. Jeśli nie jest to jasno ujęte w twoim vso, wówczas może UWV odmówić ci przyznania zasiłku i nagle zostaniesz bez dochodu.Ponadto właściwy okres wypowiedzenia jest kluczowy. Okres wypowiedzenia w vso musi odpowiadać terminowi, który normalnie obowiązuje przy zwolnieniu. Jeśli jest zbyt krótki lub zbyt długi, może się zdarzyć, że WW zacznie się później—czasem dopiero miesiące po wypłacie twojego ostatniego wynagrodzenia. Takiego okresu bez dochodu oczywiście chcesz uniknąć.

Krótko mówiąc: dokładnie sprawdź, czy porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest poprawne i czy zachowano właściwy okres wypowiedzenia. Dzięki temu unikniesz niemiłych niespodzianek i po zakończeniu okresu wypowiedzenia możesz od razu złożyć wniosek o WW.
4. Czy podczas okresu wypowiedzenia muszę pozostawać do dyspozycji pracodawcy?

Tak, chyba że uzgodniono zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
5. Czy mogę łączyć WW z odprawą?

Tak, odprawa przejściowa lub dodatkowa odprawa są niezależne od WW.

Kiedy masz prawo do wyższej odprawy przejściowej?Wyższą odprawę przejściową

• możesz się spodziewać w następujących sytuacjach:Długi staż pracy:
•  Jeśli przez wiele lat pracowałeś w tej samej firmie, odprawa jest często wyższa ze względu na naliczanie za każdy rok zatrudnienia.Nieuzasadniona lub wątpliwa podstawa zwolnienia:
•  Na przykład gdy powód zwolnienia nie jest dobrze uzasadniony, możesz mocniej negocjować wysokość odprawy.Negocjacje:
•  Czasami dzięki negocjacjom możesz uzyskać wyjątkowo wysoką odprawę, zwłaszcza gdy twój pracodawca chce szybko zakończyć sprawę.Odmienne ustalenia:

 W porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy można zapisać dodatkowe ustalenia, ponad ustawową minimalną odprawę.

Masz wątpliwości, czy przysługuje ci wyższa odprawa? Zawsze dobrze się poinformuj, zanim wyrazisz zgodę.

Jak możesz zrekompensować utratę dochodu przy zasiłku dla bezrobotnych?Jeśli otrzymujesz zasiłek WW, nie otrzymujesz pełnego ostatnio zarobionego wynagrodzenia. W pierwszych dwóch miesiącach otrzymujesz 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia WW, potem odsetek ten spada do 70%. Ponadto w okresie pobierania WW nie budujesz kapitału emerytalnego, co może mieć konsekwencje w przyszłości.Aby ograniczyć utratę dochodu, możesz rozważyć uzgodnienie z pracodawcą wyższej odprawy przy zwolnieniu niż tylko ustawowa odprawa przejściowa. Ta dodatkowa kwota może zostać wykorzystana do pokrycia różnicy w dochodach w trakcie okresu WW albo do samodzielnego uzupełnienia emerytury. Zawsze omów te możliwości, zanim zgodzisz się na porozumienie o rozwiązaniu umowy, aby uniknąć niespodzianek.6. Czy mój kapitał emerytalny jest budowany w trakcie WW?

Nie, w okresie, w którym otrzymujesz zasiłek WW, nie trwa dalsza budowa twojego kapitału emerytalnego. Nie nabywasz więc dodatkowych praw emerytalnych za czas, gdy jesteś na WW. Może to mieć wpływ na wysokość twojej ostatecznej emerytury.

• Najczęstsze błędy przy WW i VSOBrak neutralnej przyczyny

• w porozumieniu → ryzyko odmowy przyznania WW.Nieprawidłowa data zakończenia

• → utrata miesięcy WW.Samodzielne złożenie wypowiedzenia

• bez VSO → brak prawa do zasiłku.Brak weryfikacji prawnej

nieprzeprowadzona → problemy wyjdą na jaw dopiero w UWV.

• Dlaczego Arslan Advocaten?Sprawdzamy, czy Twoje

• uprawnienia do WW są bezpieczneCzęsto uzyskujemy wyższą odprawę i lepsze warunki

• z Twojej VSO

• Negocjujemy w Twoim imieniu bez natychmiastowego wchodzenia na drogę sądową

Koszty często obciążają pracodawcę

Przykład z praktyki: jak pomogliśmy