Porozumienie o rozwiązaniu umowy dla dyrektora lub statutarnie powołanego członka zarządu: na co zwrócić szczególną uwagę?

Ugoda (VSO) jest często wykorzystywana do rozwiązywania umów o pracę. Jednak w przypadku dyrektora lub statutowego członka zarządu obowiązują inne zasady niż w przypadku zwykłych pracowników. Zwolnienie na tych stanowiskach jest często bardziej skomplikowane, a jego skutki są poważniejsze.

W tym artykule wyjaśniamy, jakie są różnice, na co należy zwracać uwagę i jak jako członek zarządu wynegocjować najlepsze warunki.

Różnica między pracownikiem a statutowym członkiem zarządu

Zwykłego pracownika można zwolnić jedynie poprzez VSO, UWV lub sąd rejonowy. W przypadku statutowego członka zarządu wygląda to inaczej:

• Decyzja o odwołaniu jest podejmowana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy (AVA) lub radę nadzorczą.

• Ta decyzja zazwyczaj od razu kończy zarówno funkcję członka zarządu, jak i umowę o pracę.

• Często obowiązują dodatkowe postanowienia w statucie lub w umowie o pracę.

Skutki odwołania dla członka zarządu

• Tracisz za jednym razem swoją funkcję członka zarządu oraz twoja umowa o pracę.

• Często zakazy wypowiedzenia nie obowiązują (na przykład w razie choroby).

• Twoja pozycja jest bardziej narażona, ponieważ akcjonariusze lub członkowie rady nadzorczej mogą szybciej interweniować.

VSO dla dyrektora lub członka zarządu: dodatkowe kwestie do rozważenia

1. Odprawa

   • Oprócz świadczenia przejściowego możesz często dodatkowy pakiet odejścia klauzule.

   • Pomyśl o dodatkowych miesięcznych wynagrodzeniach, premiach lub wykupie opcji na akcje.

2. Okres wypowiedzenia

   • Zadbaj, aby ustawowy lub umowny okres wypowiedzenia został prawidłowo zastosowany, aby zabezpieczyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

3. Zakaz konkurencji i zakaz pozyskiwania klientów/pracowników

   • Te klauzule są często surowsze dla członków zarządu.

   • Wynegocjuj ich ograniczenie lub rekompensatę.

4. Reputacja i komunikacja

   • Ustal neutralna przyczyna zwolnienia ustal (“różnica zdań” lub “za porozumieniem stron”).

   • Zapisz ustalenia dotyczące komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

5. Akcje i opcje

   • Jeśli masz akcje lub opcje, w VSO należy uregulować, co się z nimi stanie.

6. Zwrot kosztów prawnych

   • W przypadku członków zarządu często chodzi o wyższe kwoty; zadbaj o pełny zwrot kosztów prawnych.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Statutowy członek zarządu został zwolniony z powodu “różnicy zdań”. Dzięki negocjacjom otrzymał pakiet odejściowy w wysokości 12 miesięcy wynagrodzenia oraz pozytywny komunikat prasowy.

• Przykład 2: Dyrektor stracił nie tylko pracę, ale także swoje opcje na akcje. Po uzyskaniu pomocy prawnej otrzymał odszkodowanie za utratę tych opcji.

• Przykład 3: Członek zarządu podpisał VSO bez zwrócenia uwagi na zakaz konkurencji. W rezultacie nie mógł przez rok pracować w tej samej branży i poniósł znaczne straty dochodów.

Lista kontrolna: VSO dla dyrektora lub członka zarządu

• 📄 Sprawdź powód zwolnienia i utrwal neutralną komunikację.

• 💶 Negocjuj warunki odejścia ponad odprawę przejściową.

• 📅 Zwróć uwagę na okres wypowiedzenia w związku z prawami do WW.

• 🔒 Sprawdź postanowienia umowne i opcje na akcje.

• ⚖️ Zleć sprawdzenie VSO prawnikowi z doświadczeniem w sprawach dotyczących członków zarządu.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy statutarny członek zarządu może zostać zawsze tak po prostu odwołany?
Tak, Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy może odwołać członka zarządu. Może jednak przysługiwać odprawa.

2. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych po odwołaniu z funkcji członka zarządu?
Tak, pod warunkiem że porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO) zostało prawidłowo sporządzone i zachowano okres wypowiedzenia.

3. Co z moimi akcjami lub opcjami?
To musi zostać wyraźnie uregulowane w VSO.

4. Czy mogę otrzymać wyższą odprawę niż zwykły pracownik?
Tak, właśnie dlatego, że członkowie zarządu są często bardziej narażeni, wyższa odprawa jest uzasadniona.

5. Dlaczego komunikacja jest ważna?
Neutralny powód zwolnienia oraz ustalenia w sprawie komunikacji chronią Twoją reputację.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizacja w prawie pracy i prawie spółek

• Doświadczenie w reprezentowaniu dyrektorów i członków zarządu przy zwolnieniach

• Negocjowanie hojnych pakietów odejścia i ochrony reputacji

• Zapewnienie, że uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych i uprawnienia podatkowe są zabezpieczone

Wniosek

W przypadku dyrektorów i statutowych członków zarządu przy VSO obowiązują szczególne zasady i ryzyka. Dlatego zawsze korzystaj z pomocy prawnej. Dzięki właściwym negocjacjom możesz nie tylko uzgodnić dobre warunki finansowe, ale także zabezpieczyć swoją reputację i przyszłość.