W Holandii tysiące osób pracuje jako pracownicy tymczasowi. Ale jak wyglądają prawa i obowiązki pracowników tymczasowych? W tym artykule wyjaśniamy, które przepisy obowiązują i co zarówno pracownicy tymczasowi, jak i agencje zatrudnienia tymczasowego powinny wiedzieć na temat swojego stosunku pracy.
Co to jest pracownik tymczasowy?
Pracownik tymczasowy to pracownik, który pracuje tymczasowo u klienta (tzw. klienta korzystającego z usług) za pośrednictwem agencji zatrudnienia tymczasowego. Mamy do czynienia z relacją trójkątną między pracownikiem tymczasowym, agencją zatrudnienia tymczasowego i klientem korzystającym z usług. Agencja zatrudnienia tymczasowego jest formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego, podczas gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę u klienta korzystającego z usług.
Prawa pracowników tymczasowych
Pracownicy tymczasowi mają prawo do tych samych warunków pracy co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez klienta korzystającego z usług, zgodnie z Ustawą o alokacji siły roboczej przez pośredników (WAADI). Oznacza to, że mają prawo do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, dodatków, dni urlopu i czasu wolnego, tak jak określono to w umowie zbiorowej pracy dla klienta, który korzysta z usług. Od pierwszego dnia obowiązuje tzw. 'wynagrodzenie dla klienta korzystającego z usług’, co oznacza, że pracownicy tymczasowi powinni otrzymać to samo wynagrodzenie co regularni pracownicy na porównywalnych stanowiskach.</p
Dodatkowo pracownicy tymczasowi mają prawo do:
- Dni urlopu i wynagrodzenia za czas urlopu: Pracownicy tymczasowi gromadzą dni urlopu i mają prawo do 8% wynagrodzenia za czas urlopu od swojego wynagrodzenia brutto.
- Zapłaty wynagrodzenia w przypadku choroby: Od 2023 r., pracownicy tymczasowi nie mogą być natychmiast zwolnieni w razie choroby. Agencja musi wypłacać wynagrodzenie przez maksymalnie dwa lata, w zależności od długości kontraktu.
- Zbieranie środków na emeryturę: Pracownicy tymczasowi zaczynają gromadzić środki na emeryturę po 8 tygodniach pracy, a od 1 stycznia 2024 r. będzie to obowiązywać od pierwszego dnia pracy dla pracowników tymczasowych, którzy ukończyli 18 lat.
Różne fazy w pracy tymczasowej
System faz w pracy tymczasowej w Holandii jest podzielony na trzy fazy: A, B i C. Każda faza daje różne prawa i obowiązki dla pracownika tymczasowego:
-
Faza A: W tej fazie, która trwa maksymalnie 52 tygodnie, pracownik tymczasowy zazwyczaj pracuje na podstawie umowy z klauzulą agencji. Oznacza to, że kontrakt kończy się automatycznie, gdy klient nie potrzebuje już pracy.
-
Faza B: Po fazie A, pracownik tymczasowy przechodzi do fazy B, w której otrzymuje kontrakt na czas określony. Klauzula agencji już nie obowiązuje, a pracownik tymczasowy ma większą pewność co do pracy i dochodów.
-
Faza C: Faza C zaczyna się po trzech latach pracy na stanowisku B lub po sześciu kontraktach. Tutaj pracownik tymczasowy otrzymuje kontrakt na czas nieokreślony, co jest porównywalne z kontraktem stałym.
Rola agencji zatrudnienia tymczasowego
Agencja zatrudnienia tymczasowego odpowiada za prawidłowe przestrzeganie warunków pracy. Obejmuje to wypłacanie wynagrodzeń, zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy i przestrzeganie przepisów dotyczących warunków pracy. Agencja zatrudnienia tymczasowego musi także przestrzegać przepisów Ustawy WAADI i umowy zbiorowej pracy dla pracowników tymczasowych.
Dodatkowo agencja zatrudnienia tymczasowego musi:
- Być zarejestrowaną w Kamerze Handlowej.
- Przed miejscom pracowników tymczasowych jasno poinformować o warunkach pracy.
- Przestrzegać kwalifikacji pracy wymaganych dla danego stanowiska.
Odpowiedzialność za wypadki lub szkody
Mimo iż klient korzystający z usług jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo w miejscu pracy, agencja zatrudnienia tymczasowego może również zostać pociągnięta do odpowiedzialności za szkody poniesione lub spowodowane przez pracownika tymczasowego podczas pracy. Dlatego tak ważne jest, aby zarówno agencja jak i klient korzystający z usług zawarli jasne umowy i zapisali je w umowie.
Dlaczego pomoc prawna jest ważna w pracy tymczasowej?
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym, pracodawcą, czy agencją zatrudnienia tymczasowego, ważne jest, aby wiedzieć, jakie są twoje prawomeczności z wynagrodzeniem, zwolnieniem lub warunkami pracy.
W Arslan Advocaten mamy wieloletnie doświadczenie w dziedzinie prawa pracy i pomagamy zarówno pracownikom tymczasowym, jak i agencjom zatrudnienia tymczasowego i klientom korzystającym z usług, w rozwiązywaniu kwestii prawnych. Nasz zespół jest gotowy, aby Ci doradzić i prowadzić, niezależnie od tego, czy chodzi o mediację czy proces sądowy.
Podsumowanie
Pracownicy tymczasowi w Holandii mają wyraźnie określone prawa, które często są takie same jak prawa stałych pracowników. Kluczowe jest, aby pracownicy tymczasowi, agencje zatrudnienia tymczasowego i klienci korzystający z usług byli świadomi tych przepisów, aby uniknąć konfliktów. Masz pytania dotyczące Twoich praw jako pracownika tymczasowego lub pracodawcy? Skontaktuj się jeszcze dzisiaj z Arslan Advocaten dla profesjonalnej pomocy prawnej.
