Twoje prawa jako pracownika tymczasowego są inne niz w przypadku bezposredniego zatrudnienia przez pracodawce. Twoje prawa zalezne sa od CAO i fazy w ktorej sie znajdujesz. Istnieja 2 wazne uklady zbiorowe dla pracownikow tymczasowych: układy zbiorowe ABU i NBBU.
Faza A (ABU) lub faza 1 lub 2 (NBBU)
Moze sie tak zdazyc, iz posiadaja Panstwo klauzule o tymczasowym charakterze zatrudnienia w umowie o prace. Ta klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiazuje przez maksymalnie 78 tygodnii. Znajduje sie w Panstwa umowie klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim wypadku najemca moze zwolnic pracownika bez powodu, nawet kiedy jestescie chorzy. Zostanie wyplacone wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Nie jestescie pewni czy podlegacie pod taka klauzule? Skontaktujcie sie z jednym z naszych prawnikow.
Posiadacie umowe o oddelegowanie lub umowe na czas okreslony? W takim wypadku biuro posrednictwa pracy nie moze was zwolnic bez powodu.
Faza B (ABU) lub faza 3 (NBBU)
Podczas fazy B lub fazy 3 dostaja Panstwo czasem umowe o oddelegowanie lub umowe na czas okreslony. Czesto znajduje sie data koncowa w umowie o prace. Biuro posrednictwa pracy moze rozwiazac umowe przedwczesnie tylko wtedy, gdy jest to napisane w umowie o prace.
Ta faza trwa:
- maksymalnie 6 kontraktow
- maksymalnie 4 lata
Obowiazek wypowiedzenia umowy o prace
Posiadasz kontrakt na 6 miesiecy lub dluzej? W takim wypadku biuro posrednictwa pracy musi pisemnie wypowiedziec umowe. Biuro posrednictwa pracy musi najpozniej miesiac przed koncem umowy pracownikowi dac znac czy:
- umowa o prace zostanie przedluzona
- na jakich warunkach umowa zostanie przedluzona
Ten obowiazek nie dotyczy kiedy:
- w umowie o prace jest umowa o oddelegowanie
- nie ma w umowie o prace daty konca kontraktu
Faza C (ABU) lub faza 4 (NBBU)
Po maksymalnie 4 latach lub 6 -u kontraktach fazy B lub fazy 3 sa Panstwo zatrudnieni na stale w biurze posrednictwa pracy. Jest to faza C lub faza 4. Biuro posrednictwa pracy nie moze Panstwa zwolnic bez pilnego powodu zwolnienia. Biuro posrednictwa pracy moze Panstwa zwolnic tylko :
- dyscyplinarnie (rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia)
- za zgoda sedziego sadu rejonowego lub UWV
- poprzez propozycje roziwazania umowy
System czasowych kontraktow
Czasami nie ma faz, ale zastosowany jest system czasowych kontraktow. Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiazuje przez maksymalnie 26 tygodni. W ciagu 2 lat mozna rowniez zawrzec maksymalnie 3 umowy.
Nie sa Panstwo do konca pewni czy obowiazuje was uklad zbiorowy? Lub macie inne pytania dotyczace pracy jako pracownika tymczasowego? Skontaktuj sie z jednym z naszych prawnikow. Nasi prawnicy maja wieloletnie doswiadczenie we wspieraniu migrantow zarobkowych w Holandii i zapewniaja, ze migranci zarobkowi otrzymuja to do czego maja prawo.
Koszty
W wielu przypadkach nasza usluga jest bezplatna. W zaleznosci od Panstwa dochodow, mozemy ubiegac sie o dofinansowanie do adwokata od Rady pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Panstwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).
