Twoje prawa jako pracownika tymczasowego są inne niz w przypadku bezposredniego zatrudnienia przez pracodawce. Twoje prawa zalezne sa od CAO i fazy w ktorej sie znajdujesz. Istnieja 2 wazne uklady zbiorowe dla pracownikow tymczasowych: układy zbiorowe ABU i NBBU.
<strong>Faza A (ABU) lub faza 1 lub 2 (NBBU)</strong>
Moze sie tak zdazyc, iz posiadaja Panstwo klauzule o tymczasowym charakterze zatrudnienia w umowie o prace. Ta klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiazuje przez maksymalnie 78 tygodnii. Znajduje sie w Panstwa umowie klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim wypadku najemca moze zwolnic pracownika bez powodu, nawet kiedy jestescie chorzy. Zostanie wyplacone wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Nie jestescie pewni czy podlegacie pod taka klauzule? Skontaktujcie sie z jednym z naszych prawnikow.
Posiadacie umowe o oddelegowanie lub umowe na czas okreslony? W takim wypadku biuro posrednictwa pracy nie moze was zwolnic bez powodu.
<strong>Faza B (ABU) lub faza 3 (NBBU)</strong>
Podczas fazy B lub fazy 3 dostaja Panstwo czasem umowe o oddelegowanie lub umowe na czas okreslony. Czesto znajduje sie data koncowa w umowie o prace. Biuro posrednictwa pracy moze rozwiazac umowe przedwczesnie tylko wtedy, gdy jest to napisane w umowie o prace.
Ta faza trwa:
<ul>
<li>maksymalnie 6 kontraktow</li>
<li>maksymalnie 4 lata</li>
</ul>
<strong>Obowiazek wypowiedzenia umowy o prace</strong>
Posiadasz kontrakt na 6 miesiecy lub dluzej? W takim wypadku biuro posrednictwa pracy musi pisemnie wypowiedziec umowe. Biuro posrednictwa pracy musi najpozniej miesiac przed koncem umowy pracownikowi dac znac czy:
<ul>
<li>umowa o prace zostanie przedluzona</li>
<li>na jakich warunkach umowa zostanie przedluzona</li>
</ul>
<strong>Ten obowiazek nie dotyczy kiedy:</strong>
<ul>
<li>w umowie o prace jest umowa o oddelegowanie</li>
<li>nie ma w umowie o prace daty konca kontraktu</li>
</ul>
<strong>Faza C (ABU) lub faza 4 (NBBU)</strong>
Po maksymalnie 4 latach lub 6 -u kontraktach fazy B lub fazy 3 sa Panstwo zatrudnieni na stale w biurze posrednictwa pracy. Jest to faza C lub faza 4. Biuro posrednictwa pracy nie moze Panstwa zwolnic bez pilnego powodu zwolnienia. Biuro posrednictwa pracy moze Panstwa zwolnic tylko :
<ul>
<li>dyscyplinarnie (<a href=”https://arslanprawnik.nl/rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia/”>rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia</a>)</li>
<li>za zgoda sedziego sadu rejonowego lub UWV</li>
<li>poprzez propozycje roziwazania umowy</li>
</ul>
<strong>System czasowych kontraktow</strong>
Czasami nie ma faz, ale zastosowany jest system czasowych kontraktow. Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiazuje przez maksymalnie 26 tygodni. W ciagu 2 lat mozna rowniez zawrzec maksymalnie 3 umowy.
Nie sa Panstwo do konca pewni czy obowiazuje was uklad zbiorowy? Lub macie inne pytania dotyczace pracy <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolniono-cie-jako-pracownika-tymczasowego-oto-twoje-prawa/”>jako pracownika tymczasowego</a>? Skontaktuj sie z jednym z naszych prawnikow. Nasi prawnicy maja wieloletnie doswiadczenie we wspieraniu migrantow zarobkowych w Holandii i zapewniaja, ze <a href=”https://arslanprawnik.nl/pracownicy-migrujacy-czesciej-sa-ofiarami-wypadkow-w-pracy/”>migranci zarobkowi</a> otrzymuja to do czego maja prawo.
<strong>Koszty</strong>
W wielu przypadkach nasza usluga jest bezplatna. W zaleznosci od Panstwa dochodow, mozemy ubiegac sie o dofinansowanie do adwokata od Rady pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Panstwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).
