Kiedy pracodawca i pracownik decydują się zakończyć stosunek pracy, może to nastąpić poprzez rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dzieje się to prawie zawsze na podstawie ugoda (VSO). Zaletą jest to, że obie strony w drodze porozumienia ustalają warunki, bez konieczności ingerencji sądu ani UWV.
Ale jak dokładnie działa rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jakie są zalety i pułapki oraz na co należy zwrócić uwagę przed podpisaniem?
Czym jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają rozwiązanie umowy o pracę. Zostaje to zapisane na piśmie w ugodzie.
Jest to dobrowolne: żadna ze stron nie jest zobowiązana do wyrażenia zgody.
Jak to działa w praktyce?
-
Propozycja pracodawcy
Pracodawca sporządza ugodę z zawartymi w niej warunkami zakończenia. -
Negocjacje
Jako pracownik możesz omówić i dostosować warunki, na przykład wysokość świadczenia lub datę zakończenia. -
Podpisanie
Obie strony podpisują umowę. -
Okres na zastanowienie się
Pracownik zawsze ma 14 dni na namysł aby rozwiązać umowę.
Korzyści z rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
-
✅ Szybkie rozwiązanie bez postępowania w UWV lub przed sądem.
-
✅ Więcej możliwości negocjacyjnych (na przykład wyższa odprawa lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy).
-
✅ Prawa do WW pozostają zachowane, pod warunkiem że VSO jest prawidłowo sporządzona.
-
✅ Mniej stresu niż długa procedura prawna.
Ryzyka i pułapki
-
❌ Akceptowanie zbyt niskiej odprawy.
-
❌ Nieprawidłowa data zakończenia, przez co tracisz prawo do WW.
-
❌ Wpisanie negatywnej przyczyny zwolnienia („niewywiązywanie się z obowiązków”) → zagrożenie dla twojego WW.
-
❌ Zapomnienie o wykreśleniu lub ograniczeniu zakazu konkurencji albo klauzuli relacyjnej.
-
❌ Nie uwzględniono zwrotu kosztów prawnych.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO zawierające jedynie odprawę przejściową. Po negocjacjach za pośrednictwem adwokata otrzymał dwa dodatkowe miesięczne wynagrodzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
-
Przykład 2: Pracownik podpisał zbyt szybko. UWV odmówił mu WW, ponieważ okres wypowiedzenia był nieprawidłowy.
-
Przykład 3: Podczas reorganizacji grupa pracowników otrzymała standardowe VSO. Jeden z pracowników skorzystał z pomocy prawnej i otrzymał wyższe odszkodowanie niż jego koledzy.
Lista kontrolna: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
📄 Sprawdź powód zwolnienia (musi być neutralny).
-
📊 Oblicz swoją odprawę i sprawdź, czy możesz poprosić o więcej.
-
📅 Sprawdź datę zakończenia i okres wypowiedzenia.
-
🔒 Sprawdź klauzule (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów, poufność).
-
⚖️ Zawsze zleć prawnikowi sprawdzenie swojej VSO.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Tak, pod warunkiem, że VSO jest poprawnie sporządzona, a przyczyna zwolnienia jest neutralna.
2. Czy mogę negocjować warunki?
Tak, niemal wszystkie elementy podlegają negocjacji, od odprawy po klauzule.
3. Czy muszę podpisać umowę?
Nie, to zawsze jest dobrowolne.
4. Co się stanie, jeśli odmówię?
Wtedy stosunek pracy pozostaje w mocy, a pracodawca musi wybrać inną ścieżkę zwolnienia.
5. Czy mój pracodawca pokrywa koszty adwokata?
To jest zwyczajowe. Często jest to wyraźnie ujęte w VSO.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Wspieranie pracowników przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
-
Negocjowanie o wyższe odszkodowania i lepsze warunki
-
Sprawdzanie, czy twoje Prawa do zasiłku dla bezrobotnych zachowane są
-
Koszty często pokrywa pracodawca
Wniosek
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być dobrym rozwiązaniem, jeśli podejdziesz do tego rozważnie. Dzięki odpowiednim negocjacjom i dobrze sporządzonemu porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę możesz z pewnością zrobić kolejny krok w swojej karierze.
