Pracownicy tymczasowi często pracują na elastycznych zasadach, będąc zatrudnianymi przez agencję pracy tymczasowej u pracodawcy (osoby korzystającej z usług). Aby usystematyzować ten proces i chronić prawa pracowników tymczasowych, w branży pracy tymczasowej stosuje się tzw. system fazowy. Ten system, zapisany w umowach zbiorowych ABU i NBBU, dzieli umowę o pracę pracownika tymczasowego na trzy fazy: fazę A, fazę B i fazę C. W tym artykule wyjaśniamy, co oznaczają poszczególne fazy i jakie prawa i obowiązki z nimi się wiążą.
Co to jest system fazowy?
System fazowy określa stopień elastyczności i pewności dla pracownika tymczasowego. Im dłużej pracownik tymczasowy pracuje, tym bardziej rosną jego prawa, takie jak prawo do stałego kontraktu czy określone warunki pracy. Każda faza ma specyficzne zasady dotyczące czasu trwania umowy o pracę, możliwości jej zakończenia i klauzulę agencji pracy tymczasowej.
Faza A – Pierwszy krok do pracy
Faza A (lub faza 1-2 według NBBU) to pierwsza faza, w której pracownik tymczasowy zaczyna pracę. Ta faza trwa maksymalnie 52 tygodnie pracy. W fazie A agencja pracy tymczasowej może zawierać nieograniczoną liczbę umów z pracownikiem tymczasowym. To zapewnia maksymalną elastyczność, ponieważ umowa często może się zakończyć, jak tylko osoba korzystająca z usług zakończy zlecenie.
Klauzula agencji pracy tymczasowej w fazie A
W fazie A możliwe jest zawarcie umowy o pracę tymczasową z klauzulą agencji pracy tymczasowej. Oznacza to, że umowa automatycznie kończy się, gdy osoba korzystająca z usług zakończy zlecenie lub pracownik tymczasowy zachoruje. Od 1 lipca 2023 roku nie jest jednak dozwolone stosowanie klauzuli agencji pracy tymczasowej w przypadku choroby. Zapewnia to większą pewność dla pracowników tymczasowych w razie choroby.
Faza B – Więcej pewności i praw
Po fazie A pracownik tymczasowy przechodzi do fazy B (fazy 3 według NBBU). Ta faza trwa maksymalnie trzy lata, podczas których agencja pracy tymczasowej może zaoferować do sześciu tymczasowych kontraktów. Elastyczność tutaj maleje, ponieważ pracownik tymczasowy ma teraz więcej praw, takich jak dłuższy okres wypowiedzenia i prawo do wynagrodzenia za pracę w przypadku choroby.
Brak klauzuli agencji pracy tymczasowej w fazie B
W fazie B klauzula agencji pracy temporalnej znika, co oznacza, że umowa nie kończy się automatycznie, gdy zleceniodawca decyduje się zakończyć zlecenie. Daje to pracownikowi tymczasowemu większą pewność i stabilność.
Faza C – Stała umowa
Faza C (lub faza 4) to ostatnia faza i oferuje najwięcej pewności. W tej fazie pracownik tymczasowy jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Agencja pracy tymczasowej nie może po prostu zakończyć umowy; może to zrobić tylko za obopólnym porozumieniem lub na podstawie ustawowych przesłanek do zwolnienia.
Co system fazowy oznacza dla Ciebie jako pracownika tymczasowego?
System fazowy ma na celu zapewnienie pracownikom tymczasowym maksymalnej elastyczności na początku ich okresu pracy, ale jednocześnie zapewnia, że z czasem zdobywają oni więcej praw i pewności. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy masz mniej pewności w fazie A, ale w miarę jak przechodzisz do fazy B i C, zdobywasz więcej praw i ostatecznie możliwość otrzymania stałego kontraktu.
Co powinieneś zrobić w przypadku konfliktu dotyczącego systemu fazowego?
Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są twoje prawa na każdym etapie pracy tymczasowej. W przypadku konfliktów dotyczących na przykład zakończenia twojego kontraktu, choroby podczas okresu pracy tymczasowej lub przejścia na stały kontrakt, pomoc prawna ze strony adwokata prawa pracy może być konieczna.
W Arslan Advocaten mamy duże doświadczenie w obsłudze pracowników tymczasowych i rozwiązywaniu konfliktów zawodowych. Pomagamy Ci uzyskać to, na co masz prawo, niezależnie od tego, czy chodzi o wynagrodzenie za czas choroby, niesłuszne zakończenie umowy, czy prawo do stałego zatrudnienia.
Skontaktuj się z Arslan Advocaten
Jeśli masz pytania odnośnie systemu fazowego lub problemy z umową o pracę tymczasową, nasi specjaliści od prawa pracy są gotowi Ci pomóc. Skontaktuj się z nami na bezpłatną rozmowę konsultacyjną i dowiedz się, jakie są Twoje prawa jako pracownika tymczasowego.
