Obowiązek wypłaty wynagrodzenia
<p>Pana/Pani pracodawca jest w wielu przypadkach ustawowo zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. Zasadą ogólną jest, że <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>chory pracownik</a> przez okres dwóch lat (104 tygodnie) ma prawo do wypłaty co najmniej 70% swojego ustalonego, ostatnio uzyskanego wynagrodzenia. Procent, do którego <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma Pan/Pani prawo</a>, nigdy nie może być niższy niż 70%. Może […]