Obowiązek wypłaty wynagrodzenia
<p>Pana/Pani pracodawca jest w wielu przypadkach ustawowo zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. Zasadą ogólną jest, że <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>chory pracownik</a> przez okres dwóch lat (104 tygodnie) ma prawo do wypłaty co najmniej 70% swojego ustalonego, ostatnio uzyskanego wynagrodzenia. Procent, do którego <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma Pan/Pani prawo</a>, nigdy nie może być niższy niż 70%. Może […]
Odprawa przy zwolnieniu 2026: wszystko, co musisz wiedzieć
<!– wp:paragraph –><p>Ta <strong>odprawa przejściowa 2026</strong> jest dla wielu pracowników najważniejszym finansowym zabezpieczeniem przy zwolnieniu. Jednak często nie jest jasne, kiedy mają Państwo do niej prawo, jak obliczana jest odprawa, co wlicza się do wynagrodzenia oraz jakie są wyjątki. W praktyce widzimy ponadto, że pracodawcy regularnie popełniają błędy przy obliczeniu lub wypłacie. To może Państwa […]