Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Co to jest zawieszenie […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
Podczas zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak, często tutaj pojawiają się błędy. Pracodawcy często stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy Arslan Advocaten wyjaśniają jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? Okres […]
Rola rady pracowników w przypadku zwolnienia zbiorowego
Rada pracowników w przypadku zwolnienia zbiorowego pełni kluczową rolę w ochronie pracowników i w procesie decyzyjnym firmy. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić pracowników ze względów ekonomicznych, muszą nie tylko informować UWV, ale również prawidłowo konsultować się z radą pracowników (OR). Adwokaci specjaliści od prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady prawne, jak przebiega procedura […]
Międzynarodowy pracownik w Holandii: obowiązki i ryzyko dla pracodawców
Zatrudnienie międzynarodowego pracownika w Holandii może przynieść wiele korzyści, ale wiąże się również z obowiązkami prawnymi i administracyjnymi. Pracodawcy muszą przestrzegać ścisłych zasad dotyczących zezwoleń na pracę, podatków od wynagrodzeń i warunków pracy. Adwokaci prawa pracy Arslan Advocaten wyjaśniają, na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy podczas zatrudniania i prowadzenia pracowników zagranicznych i ekspatów. Równica między […]
Elastyczne kontrakty po Ustawie o równej równowadze na rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
Rynek pracy mocno zmienił się w ostatnich latach. Coraz więcej ludzi pracuje na podstawie elastycznego kontraktu, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub poprzez konstrukcję płacową. Aby zmniejszyć różnice między stałą a elastyczną pracą, w 2020 roku wprowadzono Ustawę o równowadze na rynku pracy (WAB). Ale co ta ustawa właściwie oznacza dla pracodawców […]
Odszkodowanie za wypalenie zawodowe lub stres w pracy: kiedy pracodawca jest odpowiedzialny?
Wypalenie zawodowe lub poważny stres w pracy jest coraz powszechniejszy. Skutki są poważne: długotrwałe niezdolności do pracy, utrata dochodów i szkody psychiczne. Ale kto jest za to odpowiedzialny? W wielu przypadkach pracodawca może być odpowiedzialny za szkody poniesione przez pracownika z powodu przeciążenia lub stresu. W tym artykule prawnicy ds. prawa pracy z Arslan Advocaten […]
Pracownicy migrujący częściej są ofiarami wypadków w pracy
Pracownicy migrujący w Holandii mają większe szanse na stanie się ofiarą wypadku w pracy niż inni pracownicy. Z danych holenderskiego Inspektoratu Pracy wynika, że rocznie zgłaszanych jest średnio 126 wypadków w pracy na 100 000 miejsc pracy. W przypadku pracowników migrujących ten wskaźnik wynosi jednak 137 na 100 000 miejsc pracy – prawie 10% więcej. […]
Wszystko, co musisz wiedzieć o zwrocie kosztów podróży: prawa i możliwości
Pracownicy często mają pytania dotyczące ich prawa do zwrotu kosztów podróży. Chociaż wydaje się logiczne, że pracodawcy dają zwrot kosztów, które pracownicy ponoszą podróżując do pracy, ważne jest wiedzieć, że nie ma prawnego prawa do zwrotu kosztów podróży. To prawo musi być wyraźnie określone w umowie o pracę lub odpowiednim układzie zbiorowym. W tym blogu […]
Jak wysoka jest odprawa przy zwolnieniu w 2024 roku?
Wysokość odprawy jest ważnym aspektem przy zwolnieniu. Ta odprawa może stanowić finansową siatkę ratunkową dla pracowników tracących pracę. Obliczanie odprawy zależy od dwóch głównych czynników: brutto miesięcznej pensji i długości zatrudnienia. Od 1 stycznia 2024 r. maksymalna kwota dla odprawy wyniesie € 94 000 brutto, chyba że roczne zarobki są wyższe. W takim przypadku maksymalna […]
Co to jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa to finansowe wynagrodzenie, na które pracownicy mają prawo przy zwolnieniu. Celem tej odprawy jest wspieranie pracowników w trakcie przejścia do nowej pracy. Prawo do odprawy przejściowej jest prawem ustawowym, które istnieje od 1 lipca 2015 roku. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacenia tej odprawy, gdy kończą stosunek pracy, chyba że obowiązują wyjątki. Kiedy mam […]