Czy pracodawca może potrącać kary z twojego wynagrodzenia?
<p data-start=”93″ data-end=”355″>“Spóźniłeś się, więc potrącimy €25.”<br data-start=”132″ data-end=”135″>“Popełniłeś błąd, potrącimy to z twojego wynagrodzenia.”<br data-start=”193″ data-end=”196″>Wielu młodych ludzi ma do czynienia z <strong data-start=”231″ data-end=”271″>karami lub potrąceniami z ich wynagrodzenia</strong>. Często mówi się, że to “jest w umowie”. Ale <strong data-start=”329″ data-end=”355″>czy to w ogóle wolno?</strong></p><p data-start=”357″ data-end=”393″>Krótka odpowiedź: <strong data-start=”377″ data-end=”392″>prawie nigdy</strong>.</p><hr data-start=”395″ […]