Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę a nienależyte wykonywanie obowiązków: jakie są Twoje prawa?
Pracodawca, który uważa, że pracownik nie funkcjonuje prawidłowo (nie funkcjonuje dobrze), może próbować zakończyć stosunek pracy. Często dzieje się to poprzez porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO),. Dla pracowników jest to delikatna sytuacja: chcesz chronić swoje dobre imię i zadbać o to, aby nie zostać bez dochodu bezpodstawnie. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa […]
Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do odprawy przejściowej. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać słuszne odszkodowanie przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie zawiniony. W tym artykule wyjaśniamy, czym […]
Ugoda czy postępowanie przed sędzią kantonowym: co jest rozsądniejsze?
Jeśli pracodawca chce zakończyć twoje zatrudnienie, można to zrobić na różne sposoby. Często proponuje się ugodę rozwiązującą stosunek pracy (VSO) . Ale czasem pracodawca wybiera postępowanie przed sądem pracy. Dla ciebie jako pracownika ważne jest, aby wiedzieć: co będzie w mojej sytuacji lepsze? W tym artykule porównujemy oba rozwiązania i omawiamy zalety, wady oraz strategiczne […]
14-dniowy okres namysłu w przypadku ugody: co to dla ciebie oznacza?
Gdy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zostanie Ci doręczone, presja, by szybko podpisać, może być duża. Pracodawcy często sprawiają wrażenie, jakby istniał pośpiech albo jakby oferta obowiązywała tylko tymczasowo. Mimo to prawo zawsze daje Ci jako pracownikowi ważną ochronę: 14-dniowy okres namysłu. W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega ten okres namysłu, jak […]
Umowa ugodowa i klauzula konkurencji: jak sobie z nimi radzić?
A umowa ugodowa (VSO) często dotyczy nie tylko odprawy i daty zakończenia pracy. Również takie klauzule jak klauzula konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktu z klientami odgrywają ważną rolę. Wielu pracowników podpisuje VSO, nie zdając sobie sprawy, że klauzula konkurencji może utrudnić im znalezienie nowej pracy. To może mieć daleko idące konsekwencje. W tym artykule […]
Odmowa umowy o rozwiązanie: jakie są konsekwencje?
Umowa o rozwiązanie (VSO) to propozycja twojego pracodawcy o zakończenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Ale co jeśli nie jesteś zadowolony z oferty i decydujesz się nie podpisywać? Wielu pracowników obawia się, że odmowa będzie miała negatywne konsekwencje. W rzeczywistości często masz więcej możliwości, niż myślisz. W tym artykule omawiamy, kiedy może być mądrym odmówienie […]
Otrzymanie umowy ugodowej: to są twoje pierwsze kroki
Otrzymanie umowy ugodowej (VSO) może wywołać wiele emocji: niepewność, frustrację, a nawet panikę. Często propozycja od pracodawcy pojawia się niespodziewanie i wydaje się, że musisz podpisać natychmiast. Jest jednak ważne, aby wiedzieć, że umowa ugody zawsze jest propozycją i nie jest obowiązkowa. Masz prawa, czas na namysł i często także możliwość negocjacji. W tym artykule […]
Otrzymano umowę rozwiązania: to są twoje pierwsze kroki
Otrzymanie umowy rozwiązania (VSO) może być emocjonujące. Twoj pracodawca proponuje tym samym zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ale co powinieneś zrobić? Pierwsze kroki Zachowaj spokój – VSO to tylko propozycja. Przeczytaj dokument uważnie – sprawdź wszystkie warunki. Nie daj się naciskać – masz prawo do czasu na przemyślenie. Poproś o poradę prawną – […]
Prawne domniemanie wymiaru czasu pracy: jasność dla pracowników na wezwanie i pracowników z umową zero-godzinową
Wielu pracowników dorywczych, zwłaszcza w gastronomii, regularnie pracuje więcej godzin niż wynika z ich umowy o pracę. To może prowadzić do sporów: ile godzin naprawdę należy do umowy? Staje się to szczególnie istotne w razie choroby, urlopu lub wypowiedzenia. To prawne domniemanie wymiaru czasu pracy jest więc zarówno dla pracowników, jak i pracodawców kluczowe, by […]
Wysyłka i delegowanie ekspatów do Holandii: to musisz wiedzieć
Wielu ekspatów nie zostaje bezpośrednio zatrudnionych przez holenderskie firmy, ale pracuje tutaj za pośrednictwem delegowania lub wysyłki. Oznacza to, że formalnie pozostają oni zatrudnieni w zagranicznej firmie lub agencji pracy tymczasowej, podczas gdy tymczasowo pracują w Holandii. Te konstrukcje rodzą specjalne kwestie prawne i podatkowe. W biurze Arslan Advocaten doradzamy ekspatom i pracodawcom na temat […]