Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?
<p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy poinformować Pana/Panią, czy Pana/Pani umowa o pracę zostanie przedłużona, czy nie. Nazywa się to <strong data-start=”629″ data-end=”651″>obowiązek informacyjny</strong>.<strong data-start=”717″ data-end=”737″>Jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje, <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma […]
Umowa na czas określony nie została przedłużona: czy masz prawo do odszkodowania?
<p data-start=”111″ data-end=”343″>Wielu młodych pracuje na <strong data-start=”140″ data-end=”162″>umowę na czas określony</strong>. Pod koniec umowy słyszą: <em data-start=”216″ data-end=”242″>“Nie przedłużamy jej.”</em><br data-start=”242″ data-end=”245″>Często uważa się, że to <strong data-start=”272″ data-end=”286″>zawsze wolno</strong> i że <strong data-start=”297″ data-end=”322″>nie masz do niczego prawa</strong> To się <strong data-start=”334″ data-end=”342″>nie zgadza</strong>.</p><p data-start=”345″ data-end=”545″>W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy <strong […]