Zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby – poradnik dla pracodawców
Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym jest najsurowszą sankcją, jaką można zastosować jako pracodawca. Kiedy pracownik jest chory, jest to prawnie jeszcze bardziej delikatna kwestia. Jeden błąd w ocenie, doborze momentu lub komunikacji – i zwolnienie zostanie uchylone przez sąd, z poważnymi konsekwencjami finansowymi. W tym przewodniku adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie wyjaśniają, kiedy […]
Zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby – twoje prawa jako pracownik
Gdy jesteś chory, oczekujesz spokoju, powrotu do zdrowia i wsparcia. Na pewno nie tego, że z dnia na dzień zostajesz zwolniony/a dyscyplinarnie. Jednak zdarza się to regularnie: pracodawca podczas choroby sięga po najcięższy środek, jaki przewiduje prawo. Ale czy to w ogóle wolno? I co możesz zrobić, jeśli cię to spotka? W tym obszernym poradniku […]
Odmowa pracy i zwolnienie dyscyplinarne – Twoje prawa jako pracownika
Gdy zostaje się oskarżonym o odmowę pracy, często wydaje się to niesprawiedliwe. Wielu pracowników nagle słyszy, że “odmawiają pracy” i że jest to ważny powód do zwolnienia dyscyplinarnego w trybie natychmiastowym. Jednak w praktyce okazuje się, że pracodawcy to pojęcie zdecydowanie zbyt często błędnie używają. Odmowa pracy jest jedną z najczęściej nadużywanych przyczyn zwolnienia. W […]
Zwolnienie dyscyplinarne jako pracownik – Twoje prawa, szanse i plan działania
Gdy zostają Państwo nagle zwolnieni dyscyplinarnie, Państwa świat natychmiast wywraca się do góry nogami. Z dnia na dzień tracą Państwo pracę, nie otrzymują już wynagrodzenia, a zasiłek może zostać odmówiony. Wielu pracowników zadaje sobie wtedy pytanie: Czy to wolno tak po prostu? i jakie są moje prawa? W tym obszernym przewodniku adwokaci prawa pracy z […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym: zasady, ważna przyczyna i Państwa prawa
Tablica