Zwolnienie w trybie natychmiastowym
Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące: – Musi wystąpić pilny powód; – Zwolnienie musi nastąpić […]
Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia o (nie)przedłużeniu umowy o pracę
Pracodawcy mają obowiązek terminowo poinformować pracowników, czy ich umowa o pracę tymczasową zostanie przedłużona, a jeśli tak, to na jakich warunkach. Jeśli tego nie zrobią, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia. Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu. Powodem tego jest to, że pracownik musi na czas otrzymać informacje, […]