Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z powodu ważnej, naglącej przyczyny, przy czym stosunek pracy zostaje zakończony natychmiast. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody UWV. Aby można było mówić o prawnie skutecznym zwolnieniu dyscyplinarnym, muszą zostać spełnione pewne wymogi. Wymogi te są następujące: Musi istnieć ważna przyczyna; Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie; Przyczyna zwolnienia […]
Zasiłek z Ziektewet i UWV: jakie są Twoje prawa?
Czy jesteś chory/chora i otrzymujesz zasiłek chorobowy (ZW) z UWV? W takiej sytuacji decyzja UWV może mieć poważne konsekwencje. Być może usłyszysz, że Twoje świadczenie zostaje zakończone, nie zostaje przyznane, albo że według UWV znów możesz pracować. Wiele osób zadaje sobie wtedy pytanie: Jakie mam prawa? I co mogę zrobić w sprawie decyzji UWV? W […]
Rola rady pracowników przy zwolnieniach grupowych
Rada pracowników w przypadku zwolnień grupowych odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników oraz w procesie decyzyjnym w przedsiębiorstwie. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić personel z przyczyn ekonomicznych, muszą nie tylko UWV poinformować, ale także w porę skonsultować się z radą pracowników (OR). Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są przepisy prawa, jak przebiega procedura […]