Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Co to jest zawieszenie […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
Podczas zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak, często tutaj pojawiają się błędy. Pracodawcy często stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy Arslan Advocaten wyjaśniają jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? Okres […]
Rola rady pracowników w przypadku zwolnienia zbiorowego
Rada pracowników w przypadku zwolnienia zbiorowego pełni kluczową rolę w ochronie pracowników i w procesie decyzyjnym firmy. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić pracowników ze względów ekonomicznych, muszą nie tylko informować UWV, ale również prawidłowo konsultować się z radą pracowników (OR). Adwokaci specjaliści od prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady prawne, jak przebiega procedura […]
Międzynarodowy pracownik w Holandii: obowiązki i ryzyko dla pracodawców
Zatrudnienie międzynarodowego pracownika w Holandii może przynieść wiele korzyści, ale wiąże się również z obowiązkami prawnymi i administracyjnymi. Pracodawcy muszą przestrzegać ścisłych zasad dotyczących zezwoleń na pracę, podatków od wynagrodzeń i warunków pracy. Adwokaci prawa pracy Arslan Advocaten wyjaśniają, na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy podczas zatrudniania i prowadzenia pracowników zagranicznych i ekspatów. Równica między […]
Elastyczne kontrakty po Ustawie o równej równowadze na rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
Rynek pracy mocno zmienił się w ostatnich latach. Coraz więcej ludzi pracuje na podstawie elastycznego kontraktu, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub poprzez konstrukcję płacową. Aby zmniejszyć różnice między stałą a elastyczną pracą, w 2020 roku wprowadzono Ustawę o równowadze na rynku pracy (WAB). Ale co ta ustawa właściwie oznacza dla pracodawców […]