Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?
<p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy poinformować Pana/Panią, czy Pana/Pani umowa o pracę zostanie przedłużona, czy nie. Nazywa się to <strong data-start=”629″ data-end=”651″>obowiązek informacyjny</strong>.<strong data-start=”717″ data-end=”737″>Jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje, <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma […]
Odprawa przejściowa przy zwolnieniu – wszystko, co musisz wiedzieć
<!– wp:paragraph –><p>Czy Twoja umowa o pracę jest rozwiązywana i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci <strong>odprawa przejściowa</strong>? Od wprowadzenia nowego prawa o zwolnieniach w 2015 r. niemal każdy pracownik ma przy zwolnieniu prawo do świadczenia pieniężnego. To świadczenie stanowi rekompensatę za zwolnienie oraz ułatwia przejście do nowej pracy.</p><!– /wp:paragraph –><!– wp:paragraph –><p>W tym artykule nasi […]