W Niderlandach wielu pracowników pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zwany także umową na czas określony. Ten rodzaj umowy może być wygodny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ale wiąże się także z określonymi zasadami i pułapkami.
W Arslan Advocaten doradzamy i prowadzimy postępowania w sprawach dotyczących umów na czas określony, rozwiązywania umów oraz sporów dotyczących warunków zatrudnienia.
Czym jest umowa o pracę na czas określony?
Umowa o pracę na czas określony to umowa zawierana na z góry ustalony okres. Na przykład: sześć miesięcy, jeden rok albo do określonej daty.
Po upływie tego okresu umowa wygasa z mocy prawa, chyba że zostanie przedłużona lub przekształcona w umowę na czas nieokreślony.
Najważniejsze zasady dotyczące umów na czas określony
1. Liczba przedłużeń (zasada łańcucha)
-
Pracodawca może maksymalnie trzy umowy na czas określony zawrzeć w okresie trzech lat.
-
Czwarta umowa lub umowa, która przekracza trzyletni termin, automatycznie staje się umową na czas nieokreślony.
2. Odstęp między umowami
-
Jeśli jest więcej niż 6 miesięcy między dwiema umowami na czas określony, łańcuch zaczyna się od nowa.
3. Obowiązek powiadomienia
-
W przypadku umowy na czas określony na 6 miesięcy lub dłużej pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed datą zakończenia pisemnie poinformować, czy umowa zostanie przedłużona, czy nie.
-
Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pracownik może domagać się odszkodowania za brak powiadomienia.
4. Wypowiedzenie w trakcie obowiązywania umowy
-
Umowa na czas określony co do zasady kończy się automatycznie.
-
Wypowiedzenie w trakcie trwania umowy jest możliwe tylko, jeśli zostało to pisemnie uzgodnione w umowie.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik miał trzy umowy na czas określony, każda na jeden rok. Czwarta umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony, mimo że pracodawca tego nie chciał.
-
Przykład 2: Pracodawca zapomniał w odpowiednim czasie poinformować pracownika, że jego umowa nie zostanie przedłużona. Pracownik miał prawo do odszkodowania za brak zawiadomienia w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
-
Przykład 3: Pracownica otrzymała roczną umowę bez klauzuli o wypowiedzeniu w trakcie trwania umowy. Gdy pracodawca chciał ją zwolnić po sześciu miesiącach, okazało się to niemożliwe bez wzajemnej zgody lub interwencji sądu.
Lista kontrolna dla umów o pracę na czas określony
-
📄 Sprawdź data zakończenia Państwa umowy.
-
📝 Sprawdź, czy jest klauzula o wcześniejszym wypowiedzeniu w umowie.
-
📧 Zwracaj uwagę, czy pracodawca Państwa pisemnie zawiadamia przy umowie na 6 miesięcy lub dłużej.
-
📂 Policz liczbę umów i łączny czas trwania (zasada łańcucha umów).
-
⚖️ W porę skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy w razie wątpliwości lub konfliktu.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Fachowe doradztwo w zakresie umów o pracę i zwolnień
-
Wieloletnie doświadczenie w sporach pracowniczych i postępowaniach
-
Indywidualne i praktyczne podejście
-
Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców
FAQ dotyczące umów o pracę na czas określony
1. Czy mój pracodawca może bez ograniczeń przedłużać moją umowę na czas określony?
Nie, po trzech umowach lub trzech latach umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
2. Czym dokładnie jest obowiązek informacyjny (aanzegplicht)?
W przypadku umów trwających 6 miesięcy lub dłużej pracodawca musi na miesiąc przed upływem umowy pisemnie poinformować, czy umowa zostanie przedłużona.
3. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony przed terminem?
Tylko jeśli zostało to uzgodnione w umowie. W przeciwnym razie nie, chyba że pracodawca wyrazi zgodę.
4. Czy otrzymam odprawę po zakończeniu umowy na czas określony?
Tak, także w przypadku umów na czas określony przysługuje odprawa, jeśli umowa nie zostanie przedłużona.
5. Co, jeśli mój pracodawca nie przestrzega przepisów?
Wówczas można dochodzić odszkodowania lub w niektórych przypadkach wyegzekwować umowę na czas nieokreślony.
