W Holandii wiele pracowników pracuje na podstawie tymczasowej umowy o pracę, określanej również jako umowa na czas określony. Ten rodzaj umowy może być przydatny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ale wiąże się również ze specyficznymi zasadami i pułapkami.
W firmie Arslan Advocaten regularnie doradzamy i prowadzimy procesy dotyczące tymczasowych umów o pracę, rozwiązania umów i sporów dotyczących warunków pracy.
Czym jest tymczasowa umowa o pracę?
Tymczasowa umowa o pracę to umowa zawierana na ustalony wcześniej okres czasu. Na przykład: sześć miesięcy, jeden rok lub do konkretnej daty.
Po zakończeniu umowa wygasa z mocy prawa, chyba że zostanie przedłużona lub przekształcona w umowę na czas nieokreślony.
Najważniejsze zasady dotyczące umów tymczasowych
1. Liczba przedłużeń (regulacja łańcuchowa)
-
Pracodawca może zawrzeć maksymalnie trzy tymczasowe umowy w ciągu trzech lat.
-
Czwarta umowa lub umowa przekraczająca okres trzech lat automatycznie staje się umową na czas nieokreślony.
2. Przerwa
-
Jeśli pomiędzy dwoma umowami tymczasowymi upłynie więcej niż 6 miesięcy, łańcuch zaczyna się na nowo.
3. Obowiązek powiadomienia
-
W przypadku tymczasowej umowy na czas trwania 6 miesięcy lub dłużej, pracodawca musi powiadomić na piśmie najpóźniej jeden miesiąc przed datą zakończenia, czy umowa zostanie czy nie zostanie przedłużona.
-
Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pracownik ma prawo do odszkodowania za brak powiadomienia.
4. Wypowiedzenie w trakcie trwania umowy
-
Tymczasowe umowy kończą się zazwyczaj automatycznie.
-
Wypowiedzenie w trakcie trwania umowy jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to zawarte na piśmie w umowie.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik miał trzy tymczasowe umowy na okres jednego roku. Czwarta umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony, mimo że pracodawca tego nie chciał.
-
Przykład 2: Pracodawca zapomniał powiadomić pracownika na czas o tym, że jego umowa nie zostanie przedłużona. Pracownik miał prawo do odszkodowania za brak powiadomienia w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia.
-
Przykład 3: Pracownica otrzymała umowę na okres jednego roku bez klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Gdy pracodawca chciał ją zwolnić po sześciu miesiącach, okazało się, że nie jest to możliwe bez wzajemnej zgody lub interwencji sądu.
Podsumowanie dla tymczasowych umów o pracę
-
📄 Sprawdź datę zakończenia swojej umowy.
-
📝 Sprawdź, czy w umowie jest klauzula o możliwości wypowiedzenia.
-
📧 Śledź, czy pracodawca powiadamia na piśmie o końcu umowy trwającej 6 miesięcy lub dłużej.
-
📂 Policzyj ilość umów i całkowity czas trwania (regulacja łańcuchowa).
-
⚖️ Skonsultuj się na czas z adwokatem prawa pracy w razie wątpliwości lub konfliktu.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Profesjonalne doradztwo dotyczące umów o pracę i zwolnień
-
Wieloletnie doświadczenie w konfliktach pracy i procedurach
-
Osobiste i praktyczne podejście
-
Obsługa zarówno pracowników, jak i pracodawców
FAQ dotyczące umów tymczasowych
1. Czy mój pracodawca może moją tymczasową umowę przedłużać w nieskończoność?
Nie, po trzech umowach lub trzech latach powstaje automatycznie umowa na czas nieokreślony.
2. Czym dokładnie jest obowiązek powiadomienia?
W przypadku umów trwających 6 miesięcy lub dłużej, pracodawca musi jeden miesiąc przed końcem na piśmie poinformować, czy umowa zostanie przedłużona.
3. Czy mogę wypowiedzieć umowę tymczasową w trakcie jej trwania?
Tylko jeśli tak zostało to ustalone w umowie. W przeciwnym razie nie, chyba że pracodawca się na to zgodzi.
4. Czy otrzymam odprawę po zakończeniu tymczasowej umowy?
Tak, także w przypadku umów tymczasowych obowiązuje prawo do odprawy, jeśli umowa nie zostanie przedłużona.
5. Co jeżeli mój pracodawca nie przestrzega zasad?
Możesz domagać się odszkodowania lub w niektórych przypadkach wymusić na stałe umowę o pracę.
