Jako ekspat w Niderlandach umowa o pracę stanowi podstawę Państwa pobytu i dochodu. Jednak zasady i ustalenia często różnią się od tych w Państwa kraju pochodzenia. Dlatego ważne jest, aby dobrze rozumieć, co znajduje się w Państwa umowie oraz jakie prawa i obowiązki mają Państwo jako pracownik.
W Arslan Advocaten doradzamy ekspatom i międzynarodowym pracodawcom przy sporządzaniu, ocenie i rozwiązywaniu umów o pracę.
Rodzaje umów o pracę w Niderlandach
-
Umowa o pracę na czas określony (czas określony)
-
Kończy się automatycznie w uzgodnionym terminie.
-
Może być maksymalnie trzy razy przedłużona w ciągu trzech lat (zasada łańcucha umów).
-
-
Stała umowa o pracę (na czas nieokreślony)
-
Nie kończy się samoistnie.
-
Można wypowiedzieć tylko za obopólną zgodą, za pośrednictwem UWV lub sądu kantonowego.
-
-
Umowa o pracę tymczasową lub oddelegowanie
-
Ekspaci często pracują za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub w ramach oddelegowania.
-
Zwróć szczególną uwagę, czy obowiązuje odpowiedni układ zbiorowy (cao) i właściwe wynagrodzenie.
-
Ważne postanowienia dla ekspatów
-
Czas trwania umowy: na czas określony lub nieokreślony oraz czy istnieje klauzula o wypowiedzeniu w trakcie trwania umowy.
-
Stanowisko i czas pracy: jasny opis zapobiega sporom.
-
Wynagrodzenie i dodatki: w tym dodatek urlopowy (8%) oraz ewentualne świadczenia dla ekspatów (np. ulga 30%).
-
Okres próbny: zazwyczaj maksymalnie 1 lub 2 miesiące.
-
Zakaz konkurencji lub klauzula o relacjach z klientami: może ograniczać ekspata w znalezieniu nowej pracy.
-
Koszty przeprowadzki i zakwaterowanie: często stanowią część umowy dla ekspata.
-
Plan emerytalny: nie jest to oczywiste, sprawdź, czy jest to uregulowane.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pewien ekspat otrzymał umowę na czas określony bez klauzuli o wypowiedzeniu w trakcie trwania umowy. Gdy jego pracodawca chciał zwolnić go wcześniej, okazało się to niemożliwe bez sądu pracy. Pracownik otrzymał wysoką odprawę.
-
Przykład 2: Ekspat z Azji podpisał umowę z surową klauzulą o zakazie konkurencji. W efekcie po odejściu nie mógł pracować u konkurencji. Dzięki pomocy prawnej klauzulę unieważniono.
-
Przykład 3: Ekspat został zatrudniony z obietnicą przyznania ulgi podatkowej 30%, ale nie było to jasno zapisane w umowie. Po sporze z urzędem skarbowym ulgę ostatecznie zastosowano z mocą wsteczną.
Lista kontrolna dla ekspatów przy umowie o pracę
-
📄 Przeczytaj uważnie umowę, także drobny druk.
-
📝 Sprawdź, czy ulga podatkowa 30% jest uwzględniona (jeśli dotyczy).
-
💶 Zwróć uwagę na wynagrodzenie, dodatki i emeryturę.
-
📊 Zwróć uwagę na czas trwania umowy i liczbę przedłużeń.
-
⚖️ Niech prawnik sprawdzi umowę, zanim ją podpiszesz.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizacja w umowach o pracę dla ekspatów
-
Wsparcie przy negocjacjach i rozwiązywaniu umów
-
Wiedza z zakresu międzynarodowego prawa pracy i prawa podatkowego
-
Indywidualne doradztwo w jasnym języku
FAQ dotyczące umowy o pracę dla ekspatów
1. Czy mam prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak holenderscy pracownicy?
Tak, przysługuje Ci równe traktowanie oraz co najmniej ustawowe wynagrodzenie minimalne.
2. Czy moja umowa musi być sporządzona w języku niderlandzkim?
Nie, język angielski jest dozwolony, ale upewnij się, że w pełni rozumiesz treść.
3. Czy jako ekspat zawsze mam zapewniony program emerytalny?
Nie, nie jest to obowiązkowe. Sprawdź, czy zostało to ujęte w Twojej umowie.
4. Co, jeśli mój pracodawca nie przedłuży mojej umowy?
Wówczas przysługuje Ci odprawa, o ile nie wypowiesz umowy z własnej inicjatywy.
5. Czy mogę zlecić weryfikację mojej umowy przed podpisaniem?
Tak, w Arslan Advocaten sprawdzamy umowy o pracę i wskazujemy ryzyka oraz obszary do poprawy.
