Umowa o pracę dla ekspatów w Holandii: na co zwracać uwagę?

Jako ekspat w Holandii, umowa o pracę to podstawa twojego pobytu i dochodu. Jednak zasady i umowy często różnią się od tych w twoim kraju ojczystym. Dlatego ważne jest, aby dobrze zrozumieć, co jest zawarte w twojej umowie i jakie prawa i obowiązki masz jako pracownik.

W Kancelarii Adwokackiej Arslan doradzamy ekspatom i międzynarodowym pracodawcom na etapie sporządzania, oceny i rozwiązywania umów o pracę.

Rodzaje umów o pracę w Holandii

1. Umowa o pracę na czas określony

   • Kończy się automatycznie w umówionym terminie.

   • Może być maksymalnie trzykrotnie przedłużona w ciągu trzech lat (regulacja łańcucha).

2. Umowa o pracę na czas nieokreślony

   • Nie kończy się automatycznie.

   • Można ją zakończyć tylko za porozumieniem stron, poprzez UWV lub sędziego rejonowego.

3. Umowa zleceniodawcy lub delegowanie

   • Ekspaci często pracują poprzez agencję pracy tymczasowej lub strukturę delegacji.

   • Zwróć uwagę, czy są stosowane odpowiednie Kodeksy Pracy i pensja.

Ważne postanowienia dla ekspatów

• Czas trwania umowy: tymczasowa lub stała, oraz czy istnieje możliwość wypowiedzenia umowy przez jedno ze stron.

• Funkcja i godziny pracy: jasny opis zapobiega dyskusji.

• Pensja i dodatki: włącznie z pensją wakacyjną (8%) i ewentualnymi dodatkami dla ekspatów (takimi jak reguła 30%).

• Okres próbny: zazwyczaj maksymalnie 1 lub 2 miesiące.

• Ograniczenie konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktów: może ograniczać możliwość znalezienia nowego działu przez ekspata.

• Koszty przeprowadzki i zakwaterowanie: często są częścią umowy z ekspatem.

• Zasady emerytalne: nie są oczywiste, sprawdź, czy są one zorganizowane.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Ekspat otrzymał kontrakt tymczasowy bez możliwości wcześniejszego zakończenia kontraktu. Gdy jego pracodawca chciał go wcześniej zwolnić, okazało się, że nie jest to możliwe bez interwencji sędziego rejonowego. Pracownik otrzymał hojne odprawy dyscyplinarne.

• Przykład 2: Ekspat z Azji podpisał umowę z surowym ograniczeniem konkurencji. W efekcie nie mógł on po odejściu pracować u konkurenta. Dzięki pomocy prawnej, zastrzeżenie zostało unieważnione.

• Przykład 3: Ekspat został zatrudniony z obietnicą stosowania 30% reguły, ale nie było to jasno określone w umowie. Po konflikcie z urzędem skarbowym, regułę można było zastosować z mocą wsteczną.

Lista kontrolna dla ekspatów dotycząca umowy o pracę

• 📄 Przeczytaj umowę dokładnie, również drobny druk.

• 📝 Sprawdź, czy zostało uwzględnione regulacja 30% (jeżeli dotyczy).

• 💶 Przyjrzyj się zarobkom, dodatkom i emeryturze.

• 📊 Zwróć uwagę na czas trwania umowy i liczbę przedłużeń.

• ⚖️ Poślij umowę adwokatowi do oceny przed podpisaniem.

Dlaczego Kancelaria Adwokacka Arslan?

• Specjalizacja in umówie o prace dla expatów

• Wsparcie w rokowaniach i rozwiązaniach

• Wiedza na temat międzynarodowego prawa pracy i prawa podatkowego

• Osobiste porady w zrozumiałym języku

FAQ dotyczące umowy o pracę dla ekspatów

1. Czy mam prawo do takich samych warunków pracy jak pracownicy holenderscy?
Tak, masz prawo do równego traktowania i co najmniej minimalnego wynagrodzenia ustawowego.

2. Czy mój kontrakt musi być sporządzony w języku holenderskim?
Nie, jest dozwolony język angielski, ale upewnij się, że w pełni rozumiesz treść.

3. Czy zawsze otrzymam emeryturę jako ekspat?
Nie, nie jest to obowiązkowe. Sprawdź, czy jest to zawarte w twoim kontrakcie.

4. Co jeśli mój pracodawca nie przedłuży mojego kontraktu?
Wtedy masz prawo do rekompensaty w przypadku przejścia, o ile nie zrezygnujesz sam.

5. Czy mogę sprawdzić mój kontrakt przed podpisaniem?
Tak, w Kancelarii Adwokackiej Arslan kontrolujemy umowy o pracę i wskazujemy na ryzyka i obszary do poprawy.