Umowa o rozwiązanie stosunku pracy i termin wypowiedzenia: dlaczego jest to tak ważne

Umowa o rozwiązanie stosunku pracy (VSO) reguluje zakończenie Twojego stosunku pracy za porozumieniem stron. Jednym z najważniejszych elementów jest termin wypowiedzenia. Jednak często jest to pomijane, pomimo że błędy w tym zakresie mogą mieć poważne konsekwencje dla Twoich praw do zasiłku dla bezrobotnych (WW) i Twojego dochodu.

W tym artykule wyjaśniamy, czym jest termin wypowiedzenia, dlaczego jest to tak ważne w przypadku VSO i na co należy zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy.

Co to jest termin wypowiedzenia?

Termin wypowiedzenia to okres, który obowiązuje prawnie między momentem zwolnienia a oficjalną datą zakończenia twojej umowy o pracę.

• Dla pracodawcy termin wypowiedzenia zależy od długości Twojego stosunku pracy.

• Dla pracownika zazwyczaj obowiązuje miesięczny termin wypowiedzenia, chyba że uzgodniono inaczej.

Ustawowy termin wypowiedzenia dla pracodawców:

• 0 – 5 lat pracy: 1 miesiąc

• 5 – 10 lat pracy: 2 miesiące

• 10 – 15 lat pracy: 3 miesiące

• 15 lat i więcej pracy: 4 miesiące

Dlaczego termin wypowiedzenia jest ważny przy VSO?

Instytucja UWV stosuje ustawowy termin wypowiedzenia, aby określić, kiedy masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW). Jeżeli w twojej umowie VSO jest zbyt krótki termin wypowiedzenia, może to oznaczać, że nie otrzymasz WW przez jeden lub kilka miesięcy.

👉 Przykład: Masz 8 lat pracy. Termin wypowiedzenia wynosi 2 miesiące. Jeżeli twoja umowa VSO podaje datę zakończenia już za miesiąc, WW otrzymasz dopiero po upływie właściwego terminu wypowiedzenia. Stracisz więc jeden miesiąc zasiłku.

Powszechne błędy

1. Zbyt krótki termin wypowiedzenia
   Z powodu czego jesteś przez pewien okres bez wynagrodzenia i bez zasiłku.

2. Brak uwzględnienia postanowień układu zbiorowego pracy
   W niektórych układach zbiorowych obowiązują różne terminy wypowiedzenia.

3. Nie sprawdzenie daty rozpoczęcia WW
   UWV zawsze patrzy na ustawowy termin, a nie na to, co jest napisane w VSO.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik podpisał umowę VSO z datą zakończenia o jeden miesiąc za wcześnie. UWV odmówiło WW na ten miesiąc. Problem został rozwiązany poprzez zmodyfikowanie umowy VSO.

• Przykład 2: Pracownik miał do czynienia z układem zbiorowym pracy, który przewidywał dłuższy termin wypowiedzenia. Bez korekty straciłby 2 miesiące WW.

• Przykład 3: Pracownik uzyskał za pośrednictwem negocjacji dodatkowe miesięczne wynagrodzenie oprócz odprawy, aby skompensować lukę spowodowaną terminem wypowiedzenia.

Lista kontrolna: termin wypowiedzenia w VSO

• 📄 Sprawdź długość Twojego stosunku pracy i odpowiadający mu termin wypowiedzenia.

• 📅 Sprawdź, czy data zakończenia w VSO została prawidłowo obliczona.

• 📝 Sprawdź, czy obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

• 💶 Negocjuj odszkodowanie, jeśli data zakończenia jest nieprawidłowa.

• ⚖️ Zawsze sprawdź umowę VSO pod kątem prawidłowości.

Często zadawane pytania (FAQ)

1. Co się stanie, jeśli mój termin wypowiedzenia w VSO jest błędny?
Wówczas UWV może tymczasowo odmówić Ci prawa do WW.

2. Czy mogę otrzymać odszkodowanie za błąd w terminie wypowiedzenia?
Tak, często można uzgodnić dodatkowe odszkodowanie lub wynagrodzenie.

3. Czy mój układowy termin wypowiedzenia obowiązuje również przy VSO?
Tak, postanowienia układu zbiorowego mają pierwszeństwo przed prawem.

4. Czy mogę stracić WW z powodu błędnej daty zakończenia?
Tak, to się często zdarza. Zawsze sprawdź swoje VSO.

5. Czy adwokat może pomóc w tej sprawie?
Tak, adwokat może obliczyć, która data jest właściwa i negocjować odszkodowanie.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Sprawdzamy, czy twoja umowa VSO została prawidłowo sporządzona pod względem prawnym

• Zapewniamy, że nie stracisz WW z powodu błędnego terminu wypowiedzenia

• Negocjujemy o odszkodowaniu, jeśli Twój pracodawca chce się pospieszyć

• Mamy doświadczenie w sprawach związanych z układowym i umownym terminem wypowiedzenia

Podsumowanie

Termin wypowiedzenia jest kluczowym elementem umowy o rozwiązanie stosunku pracy. Błędne obliczenie może kosztować Cię kilku miesięcy zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego zawsze sprawdzaj swoje VSO i negocjuj, jeśli to konieczne, właściwą datę zakończenia lub odszkodowanie.