Pracodawca, który uważa, że pracownik nie jest skuteczny (nie działa prawidłowo), może próbować zakończyć pracę. Często dzieje się to za pomocą umowy rozwiązania umowy (VSO). Dla pracowników jest to delikatna sytuacja: chcesz chronić swoją dobrą reputację i zadbać o to, aby nie zostać niesłusznie pozbawionym dochodów.
W tym artykule wyjaśniamy, jak działa VSO w przypadku braku efektywności, jakie są twoje prawa i jak zapobiec zagrożeniu twojego świadczenia z tytułu bezrobocia.
Czym jest brak efektywności?
Brak efektywności oznacza, że pracodawca uważa, że pracownik nie działa prawidłowo. Może chodzić o:
-
Nieosiąganie celów.
-
Niewystarczająca jakość pracy.
-
Problemy z postawą lub zachowaniem.
-
Niepasowanie do zespołu lub organizacji.
Ważne: pracodawca musi to dobrze uzasadnić i dać pracownikowi szansę na poprawę.
Zwolnienie z powodu braku efektywności: normalna procedura
Zazwyczaj zwolnienie z powodu braku efektywności można przeprowadzić tylko przez sędziego okręgowego. Pracodawca musi wtedy wykazać, że:
-
Funkcjonujesz niewystarczająco.
-
Zostałeś na to zwrócony uwagę.
-
Miałeś rzeczywistą szansę na poprawę.
-
Nie ma dostępnej odpowiedniej innej funkcji.
Ponieważ jest to trudne do udowodnienia, pracodawcy często wolą umowę rozwiązania umowy.
Ryzyka związane z VSO w przypadku braku efektywności
-
Prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia są zagrożone: Jeśli w VSO jest napisane, że jesteś zwalniany z powodu braku efektywności, UWV może odmówić świadczenia z tytułu bezrobocia.
-
Uszczerbek na reputacji: Negatywny powód zwolnienia może wpłynąć na przyszłych pracodawców.
-
Zbyt niska rekompensata: Pracodawcy często oferują tylko rekompensatę za zmianę.
Na co należy zwrócić uwagę?
-
Sformułowanie powodu zwolnienia
-
Upewnij się, że powód jest neutralny, na przykład „różnica zdań” lub „w porozumieniu”.
-
-
Rekompensata
-
Sprawdź, czy otrzymujesz co najmniej rekompensatę za zmianę.
-
Negocjuj dodatkowe korzyści (dodatkowe miesiące wynagrodzenia, budżet szkoleniowy, zwolnienie z pracy).
-
-
Okres wypowiedzenia
-
Sprawdź, czy prawidłowo zastosowano ustawowy okres wypowiedzenia w związku z twoim świadczeniem z tytułu bezrobocia.
-
-
Umowa o zakazie konkurencji
-
Sprawdź, czy nie przeszkadza ci to w znalezieniu nowej pracy.
-
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO z powodem „niedostateczna efektywność”. UWV odmówiło świadczenia. Po zmianie VSO na „różnica zdań” otrzymał ostatecznie zasiłek.
-
Przykład 2: Pracownik otrzymał tylko rekompensatę za zmianę. Po negocjacjach otrzymał trzy dodatkowe miesięczne wynagrodzenia.
-
Przykład 3: Pracownik za szybko zaakceptował negatywną przyczynę w VSO, co przeszkadzało mu w aplikowaniu o pracę. Później musiał to naprawić za pomocą pomocy prawnej.
Lista kontrolna: VSO w przypadku braku efektywności
-
📄 Sprawdź powód zwolnienia – powinien być neutralny.
-
💶 Oblicz, czy rekompensata za zmianę jest prawidłowa.
-
📅 Zwróć uwagę na właściwy okres wypowiedzenia.
-
🔒 Przyjrzyj się klauzulom, które cię ograniczają.
-
⚖️ Niech twoją VSO sprawdzi prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
Często popełniane błędy
-
Podpisywanie zbyt szybko pod presją.
-
Akceptowanie negatywnego powodu zwolnienia.
-
Nieproszenie o dodatkową rekompensatę oprócz rekompensaty za zmianę.
-
Nie wykonanie sprawdzenia prawnego, co może zagrozić świadczeniu w razie bezrobocia.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mogę otrzymać świadczenie na zasiłek dla bezrobotnych, jeśli w mojej VSO jest napisane, że jestem nieskuteczny?
Nie, może to stwarzać problemy. Zawsze upewnij się, że powód jest neutralny.
2. Czy jestem zobowiązany do podpisania VSO, jeśli jestem nieskuteczny?
Nie, to jest dobrowolne. Można odmówić, wtedy pracodawca musi iść do sądu.
3. Czy mam prawo do rekompensaty za zmianę, jeśli jestem nieskuteczny?
Tak, chyba że zachowałeś się w sposób poważnie naganny.
4. Czy mogę negocjować więcej niż rekompensatę za zmianę?
Tak, często jest miejsce na dodatki.
5. Czy mój pracodawca musi zwrócić mi koszty adwokata?
To jest normą i powinno to być napisane w VSO.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujący się w zwolnieniach i braku efektywności
-
Walczą z negatywnymi powodami zwolnienia, które szkodzą twojemu zasiłkowi z tytułu bezrobocia lub reputacji
-
Negocjują wyższe rekompensaty i lepsze warunki
-
Koszty często są przerzucane na pracodawcę
Podsumowanie
Umowa rozwiązania umowy w przypadku braku efektywności może być ryzykowna. Upewnij się, że powód jest neutralny i że otrzymujesz uczciwą rekompensatę. Zawsze zasięgnij porady prawnej przed podpisaniem, aby nie stracić praw lub pieniędzy.
