Wypadek w pracy: Co teraz?

Skupiając się na najważniejszym:

• Pracodawcy muszą podjąć wszystkie możliwe kroki, aby zapobiec wypadkom w pracy.
• W przypadku odpowiedzialności pracodawca musi pokryć koszty związane ze szkodą na zdrowiu pracownika.
• Wypadki drogowe podczas godzin pracy mogą również prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy.
• Pracownicy tymczasowi mogą pociągać do odpowiedzialności zarówno agencję pośrednictwa pracy, jak i podmiot wynajmujący.
• Samozatrudnieni (właściciele jednoosobowych firm) mogą w niektórych przypadkach również ubiegać się o odszkodowanie.

Co to jest wypadek w pracy?

Wypadek w pracy to nieszczęśliwy incydent, który ma miejsce podczas pracy lub w godzinach pracy i często prowadzi do obrażeń ciała. Może się to różnić od upadku na miejscu pracy do wypadku z niebezpiecznymi maszynami, a nawet wypadku samochodowego, podczas gdy jesteś w drodze do klienta dla swojego pracodawcy. Wypadki w pracy występują w różnych sektorach, od budownictwa i przemysłu, po środowisko biurowe i profesjonalistów na drodze.

Przykłady wypadków w pracy:

• Magazynier doznał obrażeń na skutek spadającej palety, która nie była odpowiednio ułożona.
• Pracownik biurowy poślizgnął się na mokrej podłodze, która nie została na czas posprzątana.
• Kierowca ciężarówki brał udział w wypadku drogowym w trakcie wykonywania swoich obowiązków.
• Malarz spadł ze rusztowania, które nie zostało odpowiednio zamocowane.

Czy mój pracodawca jest odpowiedzialny?

W większości przypadków pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek w pracy. Według prawa, pracodawca ma obowiązek dbać o to, aby środowisko pracy było bezpieczne. Oznacza to, że muszą być podjęte wszystkie niezbędne środki bezpieczeństwa w celu zapobieżenia wypadkom. Przykłady to przekazywanie jasnych instrukcji, udostępnianie ochronnej odzieży lub sprzętu i nadzór nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa.

Kiedy pracodawca nie jest odpowiedzialny? Istnieją sytuacje, w których pracodawca nie jest odpowiedzialny za wypadek w pracy, takie jak:

• Umysłowo nieostrożne zachowanie pracownika.
• Pracodawca podjął wszystkie rozsądne środki bezpieczeństwa w celu zapobieżenia wypadkowi.
• Intencja pracownika do spowodowania wypadku.

W tych przypadkach pracodawca musi udowodnić, że podjął wszelkie kroki, aby zapobiec wypadkowi i że pracownik działał nieostrożnie lub zaniedbał.

Kroki po wypadku w pracy

Po wypadku w pracy ważne jest, aby podjąć natychmiastowe działania w celu ochrony swoich praw. Postępuj zgodnie z tymi krokami:

1. Stwierdź, czy był to wypadek przy pracy. Wypadek w pracy ma miejsce podczas pracy lub w godzinach pracy. Może to być miejsce pracy lub inna lokalizacja, jeśli jesteś na przykład w drodze do klienta.

2. Określ przyczynę. Czy wypadek został spowodowany brakiem środków bezpieczeństwa, niewystarczającym nadzorem czy błędem kolegi? Może to być decydujące dla odpowiedzialności pracodawcy.

3. Upewnij się, że Inspekcja Pracy została zaangażowana. W przypadku poważnych wypadków (pobyt w szpitalu, trwała niepełnosprawność lub śmierć) pracodawca musi zgłosić to Inspekcji Pracy. Jeśli tego nie zrobi, możesz to zrobić sam.

4. Notuj świadków. Kolegowie lub inni świadkowie mogą być kluczowi do potwierdzenia przebiegu wypadku.

5. Określ swoje szkody. Zbierz wszystkie koszty medyczne, dodatkowe wydatki, stracone dochody i inne koszty związane ze szkodami. Może to później pomóc w zgłaszaniu roszczeń o odszkodowania.

6. Stwierdź odpowiedzialność pracodawcy. Najlepiej zrobić to za pomocą adwokata ds. odszkodowań. W Arslan & Arslan Advocaten, chętnie pomożemy w zgłoszeniu roszczeń i zapewnieniu prawidłowego rozliczenia sprawy.

Materiałowe i niematerialne odszkodowanie

Po wypadku w pracy możesz mieć prawo do różnych form odszkodowania, w tym:

• Materiałowe szkody: To obejmuje wszystkie bezpośrednie koszty, które ponosisz w wyniku wypadku, takie jak koszty leczenia, koszty podróży, utratę dochodów i ewentualne koszty adaptacji mieszkania.
• Niematerialne szkody (odszkodowanie za ból): Jest to odszkodowanie za emocjonalny i fizyczny ból, jaki doznałeś. Można tu uwzględnić wpływ na radość z życia, długotrwałe dolegliwości bólowe lub psychiczne cierpienie spowodowane wypadkiem.

Studium przypadku: Budowlaniec z poważnym urazem Pan Yilmaz, pracujący jako budowlaniec, odniósł poważne obrażenia po tym, jak rusztowanie, na którym pracował, zawaliło się z powodu błędu konstrukcyjnego. Musiał przejść kilka operacji i ma trwałe ograniczenia w swoich możliwościach fizycznych. Arslan & Arslan Advocacy oskarżył pomyślnie pracodawcę, twierdząc, że nie przeprowadzono wystarczającej kontroli bezpieczeństwa. Odszkodowanie obejmowało zarówno jego koszty medyczne, jak i odszkodowanie za utratę dochodów i odszkodowanie za ból. Ostatecznie została przyznana kwota 450 000 €.

Darmowa pomoc prawna po wypadku w pracy

Sprawa o odszkodowanie po wypadku w pracy może być skomplikowana, zwłaszcza jeśli pracodawca kwestionuje odpowiedzialność. W Arslan & Arslan Advocates jesteśmy do Twojej dyspozycji, aby przeprowadzić Cię przez proces. Nasi doświadczeni adwokaci ds. odszkodowań zapewniają, że otrzymasz to, na co masz prawo, nie naruszając przy tym Twojego związku z pracodawcą.

Nasza pomoc prawna jest dla Ciebie bezpłatna, jeśli możemy pociągnąć do odpowiedzialności Twojego pracodawcę lub inną stronę. Zarządzamy procedurą prawną i negocjacjami z ubezpieczeniem, abyś mógł skupić się całkowicie na swoim powrocie do zdrowia.

Przykład sprawy: Pracownik tymczasowy z obrażeniami

Pani Luchowska, pracownica tymczasowa w centrum dystrybucji, poślizgnęła się na śliskiej podłodze i złamała biodro. Mimo że nie była bezpośrednio zatrudniona w firmie, w której miała miejsce. Mieliśmy możliwość udowodnienia, że zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i firma, w której pracowała, były odpowiedzialne za wypadek. Doprowadziło to do odszkodowania w wysokości 85 000 € za koszty medyczne, utratę dochodów i odszkodowanie za ból.

Co robić po wypadku w pracy?

Skontaktuj się zawsze natychmiast z adwokatem ds. odszkodowań po wypadku. W Arslan & Arslan Advocaten, dbamy o ochronę Twoich praw i otrzymanie odszkodowania, na które masz prawo. Nie czekaj zbyt długo na podjęcie działań, ponieważ czas może odgrywać kluczową rolę przy składaniu roszczeń.

Nasze podejście jest osobiste, profesjonalne i dostosowane do Twojej sytuacji. Pracujemy na terenie całego kraju i jeśli to konieczne, odwiedzimy Cię w domu, aby omówić Twoją sprawę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną i niewiążącą konsultację.

Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten lub wypełnij nasz formularz kontaktowy online, a my skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.