W wielu przedsiębiorstwach często korzysta się z pracowników tymczasowych, aby sprostać tymczasowym szczytom obciążenia pracy lub dla konkretnych projektów. Pracownicy tymczasowi oferują elastyczność, ale ich pozycja wiąże się również z wyjątkowymi problemami prawnymi, zwłaszcza gdy dochodzi do wypadku w pracy. W takich przypadkach pojawia się pytanie, kto jest odpowiedzialny za szkody poniesione przez pracownika tymczasowego: agencja pracy tymczasowej czy użytkownik, czyli firma, w której pracownik tymczasowy pracuje? Ten artykuł zawiera szczegółową analizę odpowiedzialności za wypadki w pracy z udziałem pracowników tymczasowych, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków zarówno formalnego, jak i materialnego pracodawcy.
Jaki jest związek między pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej i użytkownikiem?
W przypadku pracy tymczasowej zaangażowane są trzy strony: pracownik tymczasowy, agencja pracy tymczasowej i użytkownik (firma, w której pracownik tymczasowy faktycznie pracuje). Pracownik tymczasowy jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale pracuje pod codziennym kierownictwem i nadzorem użytkownika. Ta sytuacja prowadzi do skomplikowanego problemu prawnego w przypadku wypadku podczas pracy. Pytanie, które wówczas się pojawia, brzmi: kto jest odpowiedzialny?
Formalny pracodawca kontra pracodawca materialny
Formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, ponieważ umowa o pracę została zawarta pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej wypłaca wynagrodzenie i jest odpowiedzialna za sprawy administracyjne, takie jak odprowadzanie podatków i składek. Pracodawca materialny natomiast, czyli użytkownik, to firma, która faktycznie nadzoruje pracownika tymczasowego i na rzecz której są wykonywane prace.
Odpowiedzialność użytkownika zgodnie z art. 7:658 BW
Artykuł 7:658 Kodeksu Cywilnego nakłada na pracodawcę (w tym przypadku użytkownika) obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Oznacza to, że użytkownik jest zobowiązany do podjęcia wszelkich niezbędnych działań w celu zapobiegania wypadkom. Wymaganie to dotyczy zarówno własnych pracowników, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych w firmie.
Jeżeli pracownik tymczasowy dozna wypadku na miejscu pracy, użytkownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody, jeżeli okaże się, że naruszył on swoje obowiązki. Od użytkownika wymaga się, na przykład, zapewnienia klarownych instrukcji bezpieczeństwa, odpowiednich środków ochrony osobistej i wystarczającego nadzoru na miejscu pracy. Ponadto, odpowiedzialność użytkownika obejmuje także informowanie pracowników tymczasowych o ewentualnych ryzykach związanych z miejscem pracy, zgodnie z Inwentaryzacją Ryzyka i Ocena (RI&E).
Obowiązki agencji pracy tymczasowej
Chociaż to na użytkowniku spoczywa największa odpowiedzialność, agencja pracy tymczasowej również ma obowiązki. Musi ona zapewnić, że pracownik tymczasowy posiada wystarczająco dużo informacji na temat ryzyka związanego z wykonywanymi pracami. Oznacza to, między innymi, że agencja pracy tymczasowej musi dostarczyć pracownikowi tymczasowemu RI&E użytkownika i upewnić się, że pracownik tymczasowy jest świadomy środków bezpieczeństwa, które należy podjąć.
Przykład z praktyki: wypadek w pracy w Sądzie Okręgowym w Rotterdamie
Niedawna decyzja Sądu Okręgowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2023:9313) stanowi dobry przykład podziału odpowiedzialności za wypadki w pracy z udziałem pracownika tymczasowego. W tej sprawie pracownik tymczasowy pracował jako operator produkcji u użytkownika. Podczas pracy doznał obrażeń, gdy ręka została mu przygnieciona przez wózek widłowy prowadzony przez nieuprawnionego kolegę. Sąd uznał, że użytkownik jest odpowiedzialny za wypadek, ponieważ naruszył swoje obowiązki zapewniając niewystarczającą kontrolę i pozwalając niedoświadczonym pracownikom obsługiwać niebezpieczne urządzenia bez odpowiednich certyfikatów.
Wynagrodzenie i obowiązki użytkownika
Od pierwszego dnia pracy użytkownik musi wynagradzać pracownika tymczasowego zgodnie z wynagrodzeniem użytkownika, co oznacza, że pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia i takich samych dodatków jak stałi pracownicy w firmie użytkownika. Zasada ta, zawarta w Kolektywnym Porozumieniu dla Pracowników Tymczasowych, gwarantuje, że pracownicy tymczasowi korzystają z takiej samej ochrony jak stałi pracownicy, w tym ochrony dotyczącej bezpiecznych warunków pracy. Równanie pracowników tymczasowych do stałych pracowników wzmacnia odpowiedzialność użytkownika za właściwe instruowanie pracowników tymczasowych i ochronę ich przed wypadkami przy pracy.
Jak wygląda odpowiedzialność, jeśli obowiązki nie są spełniane?
Jeśli użytkownik narusza swoje obowiązki i pracownik tymczasowy dozna urazu, użytkownik może być pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie szkody materialne i niematerialne poniesione przez pracownika tymczasowego. Obowiązki użytkownika są jednak obowiązkami ciężkimi: użytkownik musi być w stanie wykazać, że podjął wszelkie środki bezpieczeństwa i że wypadek mimo to miał miejsce z powodu okoliczności poza jego kontrolą. Jeżeli użytkownik nie zdoła tego udowodnić, może zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności.
W niektórych przypadkach agencja pracy tymczasowej może również zostać pociągnięta do odpowiedzialności, na przykład jeśli agencja pracy tymczasowej była zaniedbująca w dostarczeniu informacji o ryzykach związanych z miejscem pracy pracownikowi tymczasowemu. W praktyce jednak to na użytkowniku spoczywa największa odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika tymczasowego podczas pracy.
Podsumowanie: kto jest odpowiedzialny za wypadek w pracy pracownika tymczasowego?
Odpowiedzialność za wypadek w pracy pracownika tymczasowego spoczywa zazwyczaj na użytkowniku, ponieważ to on jest odpowiedzialny za codzienne wydarzenia w miejscu pracy i musi zapewnić, że warunki pracy są bezpieczne. Agencja pracy tymczasowej ma jednak również rolę w informowaniu pracownika tymczasowego o ryzykach związanych z miejscem pracy. Obie strony muszą traktować swoje obowiązki poważnie, aby zapewnić, że pracownik tymczasowy nie jest narażony na niepotrzebne ryzyko.
Jeśli masz pytania dotyczące odpowiedzialności za wypadek w pracy lub jako pracownik tymczasowy padłeś ofiarą wypadku w miejscu pracy, skontaktuj się z adwokatami do spraw odszkodowań z Arslan Advocaten w celu uzyskania kompetentnej porady i pomocy prawnej. Nasi specjaliści są gotowi pomóc ci przy wypłacie odszkodowania od strony odpowiedzialnej za szkodę.
