Pracownicy tymczasowi ponoszą znacznie wyższe ryzyko poważnych wypadków przy pracy niż pracownicy etatowi. Najnowsze dane wyraźnie to pokazują i podkreślają, że pracodawcy i agencje pracy tymczasowej są wspólnie odpowiedzialni za bezpieczeństwo oraz za naprawienie szkody. W tym artykule wyjaśniamy, jaka jest sytuacja, jakie są Pana/Pani prawa jako ofiary oraz jak złożyć roszczenie o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.
Dane z ostatnich badań
-
W 2024 roku inspektorzy zbadali ponad 3.200 wypadków przy pracy, z czego 52 śmiertelne.
-
Zwłaszcza pracownicy tymczasowi są nadreprezentowani w tych statystykach: stanowią znacznie większą część ofiar niż wynika z ich udziału w sile roboczej.
-
W 2024 roku okazało się, że w 69 % skontrolowanych przedsiębiorstw występowały nieprawidłowości w warunkach pracy dla pracowników tymczasowych.
-
Z badań naukowych wynika, że pracownicy tymczasowi stosunkowo częściej doznają doświadczyć wypadku niż pracownicy z umową na czas nieokreślony, choć czynniki przyczynowe są często złożone.
-
Wiele wypadków przy pracy pozostaje poza radarem: możliwe, że aż 50–70 % wypadków podlegających obowiązkowi zgłoszenia nie jest zgłaszanych.
Te dane podkreślają, że temat jest nie tylko istotny, ale także pilny dla tych, którzy pracują na podstawie tymczasowych lub umów o pracę tymczasową.
Dlaczego pracownicy tymczasowi są szczególnie narażeni
Istnieje kilka powodów, dla których pracownicy tymczasowi częściej ulegają wypadkom przy pracy:
-
Krótkie umowy & zmienne miejsca pracy
Ze względu na tymczasowy i zmienny charakter zleceniodawców i lokalizacji instrukcje bezpieczeństwa mogą być mniej spójne lub mniej znane. -
Niewystarczające wprowadzenie i nadzór
W wielu przypadkach brakuje dobrego wprowadzenia na stanowisku pracy lub stałego nadzoru, zwłaszcza w firmach korzystających z pracowników tymczasowych. -
Bariery językowe i komunikacyjne
Migranci zarobkowi lub pracownicy z ograniczoną znajomością języka niderlandzkiego mogą gorzej rozumieć instrukcje bezpieczeństwa, co zwiększa ryzyko. -
Brak poczucia więzi
Jako pracownik z umową na czas określony więź jest słabsza; może to utrudniać realne inwestycje w bezpieczeństwo i dalszą opiekę. -
Sektorowe prace wysokiego ryzyka
Pracownicy tymczasowi częściej występują w sektorach takich jak budownictwo, rolnictwo, przemysł i logistyka — obszarach pracy, gdzie zagrożenia są nieodłącznie obecne.
Twoje prawa jako ofiary wypadku przy pracy
Jako pracownik tymczasowy masz (w wielu przypadkach) takie same prawa jak stali pracownicy jeśli chodzi o odpowiedzialność i odszkodowanie. Poniżej najważniejsze punkty:
-
Zgłoś wypadek
Pracodawcy są zobowiązani niezwłocznie zgłaszać poważne wypadki do Inspekcji Pracy, na przykład w przypadku hospitalizacji, trwałego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci. -
Odpowiedzialność i roszczenie o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu
Możesz pociągnąć do odpowiedzialności osoby lub podmioty odpowiedzialne za wypadek — może to być pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej lub inni. Możesz dochodzić odszkodowania za koszty leczenia, utratę dochodów, zadośćuczynienie itd. -
Dochodzenie i dowody
Zbierz dowody: zdjęcia miejsca pracy, oświadczenia współpracowników, raporty medyczne. Państwa pełnomocnik prawny pomoże je złożyć. -
Współpraca między stronami
Strona odpowiedzialna ma obowiązek zlikwidować Państwa szkodę, nawet jeśli istnieje spór co do tego, kto dokładnie jest winny. Nie trzeba na to czekać. -
Przestrzeganie obowiązku należytej staranności
Pracodawcy (zarówno pracodawcy użytkownicy, jak i agencje pracy tymczasowej) mają ustawowy obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy — obejmuje to wystarczające instrukcje, nadzór oraz przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa.
Plan działania: co mogą Państwo zrobić po wypadku przy pracy?
| Krok | Działanie | Dlaczego to ważne |
|---|---|---|
| 1 | Zadbaj o swoje zdrowie i natychmiast udokumentuj wypadek (zdjęcia, świadkowie) | Zabezpiecz dowody, zanim znikną ślady |
| 2 | Zgłoś wypadek pracodawcy/zleceniodawcy oraz – jeśli dotyczy – agencji pracy tymczasowej | Ustawowy obowiązek zgłoszenia i początek formalnej procedury |
| 3 | Poproś o kopie istotnych dokumentów, takich jak harmonogramy pracy i instrukcje | Mogą być później istotne w twoim roszczeniu |
| 4 | Poddaj się badaniom lekarskim i zachowaj wszystkie raporty i faktury | Niezbędne do roszczenia o odszkodowanie |
| 5 | Skontaktuj się z wyspecjalizowanym adwokatem ds. szkód osobowych | Nie musisz samodzielnie walczyć z ubezpieczycielem |
| 6 | Niech Twój adwokat wezwie do uznania odpowiedzialności i rozpocznie wyliczanie szkody | Upewnij się, że wszystkie pozycje szkody zostały uwzględnione |
| 7 | Poproś o zaliczkę, jeśli odpowiedzialność zostanie uznana | Zapobiega konieczności samodzielnego wykładania kosztów |
| 8 | Monitoruj przebieg i wysyłaj uzupełnienia do strony przeciwnej | Utrzymuj sprawę na bieżąco i pod kontrolą |
| 9 | Współpracuj przy końcowej ocenie medycznej lub sporządzeniu raportu | Niezbędne do ostatecznego rozliczenia |
| 10 | Po akceptacji: zakończenie i płatność końcowa | Dopilnuj, aby wszystko zostało prawidłowo zakończone pod względem prawnym |
Dlaczego skorzystanie z pomocy adwokata jest rozsądne
Chociaż teoretycznie mogą Państwo przeprowadzić postępowanie samodzielnie, istnieją wyraźne korzyści z zaangażowania wyspecjalizowanego adwokata:
-
Państwa sprawa zostanie opracowana profesjonalnie i kompleksowo (bez pominiętych pozycji szkody).
-
Nie muszą Państwo sami komunikować się z ubezpieczycielami — zajmie się tym adwokat.
-
Adwokat zna prawne pułapki i zadba, aby otrzymali Państwo w maksymalnym zakresie to, co Państwu przysługuje.
-
W większości przypadków koszty prawne są bezpłatne dla Państwa — odpowiedzialny ubezpieczyciel je pokrywa.
FAQ: najczęściej zadawane pytania dotyczące pracowników tymczasowych i wypadków przy pracy
1. Dlaczego pracownicy tymczasowi częściej ulegają wypadkom przy pracy?
Ponieważ częściej wykonują ryzykowne zadania, mają słabszą więź z miejscem pracy i częściej zmieniają miejsce pracy bez stałej kultury bezpieczeństwa.
2. Czy mogę otrzymać odszkodowanie, jeśli agencja pracy tymczasowej twierdzi, że popełniłem błąd?
Tak, jeśli może Pan/Pani wykazać, że ten błąd był współspowodowany przez niewystarczające instrukcje, niedostateczny nadzór lub niebezpieczne warunki.
3. Co jeśli wypadek nie został zgłoszony przez pracodawcę?
To jest naruszenie prawa — nadal może Pan/Pani podjąć kroki prawne. Ponadto od 2024 r. istnieje tak zwany podwójny obowiązek zgłoszeniowy w przypadku wypadków pracowników tymczasowych.
4. Jak długo trwa postępowanie o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu po wypadku przy pracy?
To zależy w dużym stopniu od tego, jak szybko zostanie uznana odpowiedzialność, jak złożona jest sytuacja medyczna oraz czy istnieje spór co do składników odszkodowania.
5. Czy muszę od razu skorzystać z pomocy adwokata?
Nie muszą Państwo działać od razu, ale im szybciej, tym lepiej. Zwłaszcza w formalnych postępowaniach i przy złożonych roszczeniach wsparcie prawne jest często kluczowe.
