Wielu pracowników na umowach o świadczenie usług, zwłaszcza w branży hotelarskiej, regularnie pracuje więcej godzin, niż wynika to z ich umowy o pracę. Może to prowadzić do sporów: ile godzin naprawdę wynika z kontraktu? To staje się szczególnie ważne w przypadku choroby, urlopu lub zwolnienia.
Aby uniknąć takiej niejasności, istnieje zasada domniemania zakresu pracy. Daje ona pracownikom prawo do domagania się średniej liczby przepracowanych godzin jako zakresu pracy wynikającego z umowy.
Co to jest zasada domniemania zakresu pracy?
Prawo stanowi, że gdy umowa o pracę trwała co najmniej trzy miesiące, zakłada się, że zakres pracy jest równy średniej liczbie przepracowanych godzin w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
👉Konkretnie: jeśli pracowałeś średnio 30 godzin miesięcznie, możesz domagać się wynagrodzenia za 30 godzin miesięcznie – nawet jeśli w twojej umowie wynika 0 godzin.
Zasada domniemania zakresu pracy w przypadku umów o świadczenie usług
Szczególnie dużo dyskusji powstaje w przypadku pracowników na umowach o świadczenie usług z umową o zerowej liczbie godzin. Na papierze nie ma gwarancji co do liczby godzin, ale w praktyce pracownicy na umowach o świadczenie usług często pracują regularnie więcej godzin. Wtedy umowa zaczyna coraz bardziej przypominać stały kontrakt.
Przykład z praktyki:
Pracownik na umowę o świadczenie usług w restauracji pracował przez sześć miesięcy średnio 25 godzin tygodniowo. Gdy było mniej pracy, pracodawca płacił tylko za godziny, w których był zaplanowany. Pracownik mógł jednak domagać się wynagrodzenia za 25 godzin tygodniowo dzięki zasadzie domniemania zakresu pracy.
Kiedy obowiązuje zasada domniemania?
Zasada domniemania może być evoked lub when:
-
Pracowałeś co najmniej 3 miesiące, a także;
-
Pracowałeś regularnie więcej godzin, niż wynika to z umowy.
Pracodawca może to obalić tylko wtedy, gdy przepracowane godziny nie są reprezentatywne, na przykład podczas okresu wakacyjnego lub w przypadku choroby kolegów.
Okres referencyjny: 3 miesiące czy dłużej?
Standardowo patrzy się na ostatnie trzy miesiące. Jednak sędzia czasami może zastosować dłuższy okres.
Przykład z praktyki:
Pracownik na umowę o świadczenie usług twierdził, że ma prawo do średnio 35 godzin na podstawie ostatnich trzech miesięcy. Pracodawca zwrócił uwagę, że był to okres intensywnego sezonu letniego. Sędzia wybrał okres referencyjny wynoszący rok, z którego wynikało średnio 28 godzin tygodniowo.
Prawo Rynku Pracy (WAB): oferta stałych godzin
Od momentu wprowadzenia Prawa Rynku Pracy (WAB) pozycja pracowników na umowach o świadczenie usług jest wzmocniona:
-
Po 12 miesiącach pracodawca musi w ciągu jednego miesiąca złożyć ofertę kontraktu na stałą liczbą godzin.
-
Ta liczba godzin musi być co najmniej równa średniej liczbie przepracowanych godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Przykład:
Pracownik na umowę o świadczenie usług pracował średnio 20 godzin tygodniowo przez 12 miesięcy. Pracodawca musi zaoferować kontrakt na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
Kiedy masz prawo do wynagrodzenia?
Masz prawo do wynagrodzenia i stałej liczby godzin, jeśli:
-
Pracowałeś 12 miesięcy u tego samego pracodawcy (z przerwami do max. 6 miesięcy), lub;
-
W ciągu ostatnich 3 miesięcy pracowałeś regularnie więcej godzin niż wynika to z umowy, i;
-
Nie było mowy o tymczasowym zwiększeniu ilości pracy z powodu nadzwyczajnych okoliczności.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Student z umową o zerowej liczbie godzin pracował przez 6 miesięcy średnio 15 godzin tygodniowo. Gdy jego godziny spadły do 5 tygodniowo, domagał się płacy za 15 godzin. Wniosek został przyjęty.
-
Przykład 2: Pracownik restauracji pracował tymczasowo więcej godzin z powodu choroby kolegów. Gdy chciał domagać się więcej stałych godzin, sędzia odrzucił to, ponieważ było to wykazywalnie tymczasowe zwiększenie ilości pracy.
-
Przykład 3: Pracownik na umowę o świadczenie usług nie otrzymał po 12 miesiącach oferty kontraktu na stałe godziny. Z pomocą adwokata domagał się kontraktu i zaległego wynagrodzenia.
Lista kontrolna dla pracowników na umowach o świadczenie usług
-
📄 Zachowaj grafiki i paski wynagrodzeń jako dowód przepracowanych godzin.
-
📅 Spójrz na średnią z ostatnich 3 lub 12 miesięcy.
-
📝 Sprawdź, czy pracodawca składał ofertę po 12 miesiącach.
-
⚖️ Skorzystaj z pomocy adwokata specjalizującego się w prawie pracy w przypadku sporów dotyczących godzin lub wynagrodzenia.
FAQ o zasadzie domniemania zakresu pracy
1. Co oznacza zasada domniemania zakresu pracy?
Oznacza to, że po 3 miesiącach masz prawo do średniej liczby przepracowanych godzin jako zakresu pracy wynikającego z umowy.
2. Czy ta zasada obowiązuje również dla kontraktu o zerowej liczbie godzin?
Tak, także pracownicy na umowach o świadczenie usług z umowją o zerowej liczbie godzin mogą to wykorzystać.
3. Co jeśli mój pracodawca nie zgadza się z moim wyliczeniem?
Pracodawca musi udowodnić, że twój okres referencyjny nie jest reprezentatywny.
4. Czy zawsze mam prawo do stałej umowy po 12 miesiącach?
Pracodawca musi złożyć ofertę. Akceptacja zależy od twojego wyboru.
5. Czy mogę domagać się zaległego wynagrodzenia?
Tak, dzięki zasadzie domniemania zakresu pracy możesz żądać wynagrodzenia na podstawie średnio przepracowanych godzin.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujący się w prawie pracy i umowach o świadczenie usług
-
Pomoc w roszczeniach o wynagrodzenie i spory o godziny
-
Wsparcie w negocjacjach i procedurach
-
Jasne wyjaśnienia i indywidualne podejście
