Wielu pracowników na początku pracuje na podstawie umów na czas określony. Zasada łańcucha umów określa, kiedy seria umów na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. To daje pracownikom większą pewność i zobowiązuje pracodawców do podejmowania jasnych decyzji. W tym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób zasada łańcucha umów działa, jakie istnieją wyjątki i co to oznacza dla Państwa jako pracownika lub pracodawcy.
Na czym polega zasada łańcucha umów?
Zasada łańcucha umów powoduje, że umowa o pracę na czas określony po pewnym czasie zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Dzieje się tak w dwóch przypadkach:
-
Jeśli łączny czas trwania kolejnych umów na czas określony jest dłuższy niż 24 miesiące (dwa lata).
-
Jeśli więcej niż trzy umowy na czas określony z rzędu zostaną zawarte.
Ważne: jeśli między umowami jest okres dłuższy niż sześć miesięcy, łańcuch zostaje przerwany. Liczenie zaczyna się wtedy od nowa.
Przykład z praktyki
Załóżmy, że pracownik otrzymuje trzy umowy, każda na osiem miesięcy. Razem daje to 24 miesiące. Gdy następuje czwarta umowa, automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony.
Następstwo pracodawców
Zasada łańcucha obowiązuje także przy następstwie pracodawców. Oznacza to, że gdy pracownik u nowego pracodawcy wykonuje niemal tę samą pracę co u poprzedniego pracodawcy, okres u pierwszego pracodawcy wlicza się.
Przykład: pracownik tymczasowy, który najpierw pracuje przez agencję pracy tymczasowej, a następnie zostaje bezpośrednio zatrudniony przez zleceniodawcę. Okres pracy tymczasowej jest wtedy wliczany do łańcucha umów.
Wyjątki od zasad dotyczących łańcucha umów
Są sytuacje, w których zasady łańcucha umów nie obowiązują lub możliwe są odmienne zasady:
-
Długotrwała umowa z krótkim przedłużeniem
Jeśli umowa o pracę trwa dłużej niż 24 miesiące i bezpośrednio zostaje przedłużona umową na maksymalnie trzy miesiące, zasada łańcucha umów nie ma zastosowania. -
Odstępstwa w układzie zbiorowym pracy (cao)
W układzie zbiorowym pracy (cao) można uzgodnić, że:-
maksymalny czas trwania łańcucha zostaje wydłużony do 48 miesięcy;
-
maksymalna liczba umów zostaje zwiększona do 6.
-
-
Branża pracy tymczasowej
W przypadku pracowników tymczasowych zasada łańcucha umów obowiązuje dopiero po tym, gdy 26 tygodni przepracowali. Okres ten może zostać w układzie zbiorowym pracy wydłużony maksymalnie do 78 tygodni.
Dlaczego zasada łańcucha umów jest ważna?
Dla pracowników oznacza to ochronę: po pewnym okresie mogą nabyć prawo do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Dla pracodawców zapewnia to jasność i zapobiega temu, aby umowy na czas określony były bez końca przedłużane.
Porady prawne dotyczące ketenregeling
Ketenregeling wydaje się przejrzysta, ale w praktyce często rodzi pytania i konflikty. Na przykład przy następstwie pracodawców albo gdy pracodawca i pracownik różnią się co do długości trwania umowy o pracę.
Nasi adwokaci prawa pracy pomogą Państwu w:
-
sprawdzeniu, czy umowa została automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony;
-
obliczeniu prawidłowego okresu i liczby umów;
-
rozwiązaniu sporów z pracodawcami lub pracownikami.
Wniosek
Ketenregeling określa, kiedy umowy na czas określony automatycznie przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Może to nastąpić już po dwóch latach lub po trzech następujących po sobie umowach. Istnieją jednak wyjątki i szczególne sytuacje, zwłaszcza przy następstwie pracodawców lub w branży pracy tymczasowej. Mają Państwo wątpliwości, czy ketenregeling ma zastosowanie w Państwa sytuacji? Prosimy śmiało skontaktować się z nami w celu umówienia niezobowiązującej konsultacji.
