<p data-start=”328″ data-end=”733″>Wielu pracowników na początku pracuje na podstawie umów na czas określony. <strong data-start=”387″ data-end=”404″>Zasada łańcucha umów</strong> określa, kiedy seria umów na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. To daje pracownikom większą pewność i zobowiązuje pracodawców do podejmowania jasnych decyzji. W tym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/” title=”Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”493590″>zasada łańcucha umów</a> działa, jakie istnieją wyjątki i co to oznacza dla Państwa <a href=”https://arslanprawnik.nl/prawne-domniemanie-wymiaru-czasu-pracy-twoje-prawa-jako-pracownika-wyjasnione/”>jako pracownika</a> lub pracodawcy.</p><hr data-start=”735″ data-end=”738″><h2 data-start=”740″ data-end=”775″>Na czas: Na czym polega zasada łańcucha umów?</h2><p data-start=”777″ data-end=”970″>Zasada łańcucha umów powoduje, że umowa o pracę na czas określony po pewnym czasie zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Dzieje się tak w dwóch przypadkach:</p><ul data-start=”972″ data-end=”1158″>
<li data-start=”972″ data-end=”1076″>
<p data-start=”974″ data-end=”1076″>Jeśli łączny czas trwania kolejnych umów na czas określony <strong data-start=”1033″ data-end=”1061″>jest dłuższy niż 24 miesiące</strong> (dwa lata).</p>
</li>
<li data-start=”1077″ data-end=”1158″>
<p data-start=”1079″ data-end=”1158″>Jeśli <strong data-start=”1086″ data-end=”1125″>więcej niż trzy umowy na czas określony</strong> z rzędu zostaną zawarte.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1160″ data-end=”1301″>Ważne: jeśli między umowami jest okres dłuższy niż sześć miesięcy, łańcuch zostaje przerwany. Liczenie zaczyna się wtedy od nowa.</p><hr data-start=”1303″ data-end=”1306″><h2 data-start=”1308″ data-end=”1338″>Przykład z praktyki</h2><p data-start=”1340″ data-end=”1526″>Załóżmy, że pracownik otrzymuje trzy umowy, każda na osiem miesięcy. Razem daje to 24 miesiące. Gdy następuje czwarta umowa, automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony.</p><hr data-start=”1528″ data-end=”1531″><h2 data-start=”1533″ data-end=”1562″>Następstwo pracodawców</h2><p data-start=”1564″ data-end=”1795″>Zasada łańcucha obowiązuje także przy <strong data-start=”1595″ data-end=”1623″>następstwie pracodawców</strong>. Oznacza to, że gdy pracownik u nowego pracodawcy wykonuje niemal tę samą pracę co u poprzedniego pracodawcy, okres u pierwszego pracodawcy wlicza się.</p><p data-start=”1797″ data-end=”1969″>Przykład: <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a>, który najpierw pracuje przez agencję <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>pracy tymczasowej</a>, a następnie zostaje bezpośrednio zatrudniony przez zleceniodawcę. Okres pracy tymczasowej jest wtedy wliczany do łańcucha umów.</p><hr data-start=”1971″ data-end=”1974″><h2 data-start=”1976″ data-end=”2015″>Wyjątki od zasad dotyczących łańcucha umów</h2><p data-start=”2017″ data-end=”2114″>Są sytuacje, w których zasady łańcucha umów nie obowiązują lub możliwe są odmienne zasady:</p><ol data-start=”2116″ data-end=”2796″>
<li data-start=”2116″ data-end=”2340″>
<p data-start=”2119″ data-end=”2340″><strong data-start=”2119″ data-end=”2162″>Długotrwała umowa z krótkim przedłużeniem</strong><br data-start=”2162″ data-end=”2165″>Jeśli umowa o pracę trwa dłużej niż 24 miesiące i bezpośrednio zostaje przedłużona umową na maksymalnie trzy miesiące, zasada łańcucha umów nie ma zastosowania.</p>
</li>
<li data-start=”2342″ data-end=”2587″>
<p data-start=”2345″ data-end=”2450″><strong data-start=”2345″ data-end=”2370″>Odstępstwa w układzie zbiorowym pracy (cao)</strong><br data-start=”2370″ data-end=”2373″>W układzie zbiorowym pracy (cao) można uzgodnić, że:</p>
<ul data-start=”2454″ data-end=”2587″>
<li data-start=”2454″ data-end=”2522″>
<p data-start=”2456″ data-end=”2522″>maksymalny czas trwania łańcucha zostaje wydłużony do <strong data-start=”2505″ data-end=”2519″>48 miesięcy</strong>;</p>
</li>
<li data-start=”2526″ data-end=”2587″>
<p data-start=”2528″ data-end=”2587″>maksymalna liczba umów zostaje zwiększona do <strong data-start=”2579″ data-end=”2584″>6</strong>.</p>
</li>
</ul>
</li>
<li data-start=”2589″ data-end=”2796″>
<p data-start=”2592″ data-end=”2796″><strong data-start=”2592″ data-end=”2610″>Branża pracy tymczasowej</strong><br data-start=”2610″ data-end=”2613″>W przypadku pracowników tymczasowych zasada łańcucha umów obowiązuje dopiero po tym, gdy <strong data-start=”2696″ data-end=”2708″>26 tygodni</strong> przepracowali. Okres ten może zostać w układzie zbiorowym pracy wydłużony maksymalnie do <strong data-start=”2781″ data-end=”2793″>78 tygodni</strong>.</p>
</li>
</ol><hr data-start=”2798″ data-end=”2801″><h2 data-start=”2803″ data-end=”2846″>Dlaczego zasada łańcucha umów jest ważna?</h2><p data-start=”2848″ data-end=”3074″>Dla pracowników oznacza to ochronę: po pewnym okresie mogą nabyć prawo do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Dla pracodawców zapewnia to jasność i zapobiega temu, aby umowy na czas określony były bez końca przedłużane.</p><hr data-start=”3076″ data-end=”3079″><h2 data-start=”3081″ data-end=”3123″>Porady prawne dotyczące ketenregeling</h2><p data-start=”3125″ data-end=”3371″>Ketenregeling wydaje się przejrzysta, ale w praktyce często rodzi pytania i konflikty. Na przykład przy następstwie pracodawców albo gdy pracodawca i pracownik różnią się co do długości trwania umowy o pracę.</p><p data-start=”3373″ data-end=”3415″>Nasi adwokaci prawa pracy pomogą Państwu w:</p><ul data-start=”3416″ data-end=”3626″>
<li data-start=”3416″ data-end=”3498″>
<p data-start=”3418″ data-end=”3498″>sprawdzeniu, czy umowa została automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony;</p>
</li>
<li data-start=”3499″ data-end=”3564″>
<p data-start=”3501″ data-end=”3564″>obliczeniu prawidłowego okresu i liczby umów;</p>
</li>
<li data-start=”3565″ data-end=”3626″>
<p data-start=”3567″ data-end=”3626″>rozwiązaniu sporów z pracodawcami lub pracownikami.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3628″ data-end=”3631″><h2 data-start=”3633″ data-end=”3647″>Wniosek</h2><p data-start=”3649″ data-end=”4056″>Ketenregeling określa, kiedy umowy na czas określony automatycznie przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Może to nastąpić już po dwóch latach lub po trzech następujących po sobie umowach. Istnieją jednak wyjątki i szczególne sytuacje, zwłaszcza przy następstwie pracodawców lub w branży pracy tymczasowej. Mają Państwo wątpliwości, czy ketenregeling ma zastosowanie w Państwa sytuacji? Prosimy śmiało skontaktować się z nami w celu umówienia niezobowiązującej konsultacji.</p>
