W Holandii obowiązują surowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być przestrzegane, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników tymczasowych w miejscu pracy. Zarówno firma zatrudniająca, jak i agencja pracy tymczasowej mają tu wspólną odpowiedzialność. Zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higieny pracy, ważne jest, aby obie strony odpowiednio przygotowały pracownika tymczasowego do zadań oraz do możliwych zagrożeń, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Ten artykuł wyjaśnia najważniejsze obowiązki firmy zatrudniającej i agencji pracy tymczasowej, a także rolę holenderskiej inspekcji pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy zatrudniającego
Pracodawca zatrudniający (firma, w której pracownik tymczasowy faktycznie pracuje) ponosi największą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie zarówno swoich stałych pracowników, jak i pracowników tymczasowych, których zatrudnia. Zgodnie z prawem o bezpieczeństwie i higieny pracy, pracodawca zobowiązany jest do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy oraz do właściwego poinformowania pracownika tymczasowego o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą.
Można do tego zaliczyć następujące kwestie:
- Informacje o zagrożeniach: Przed rozpoczęciem pracy przez pracownika tymczasowego, firma zatrudniająca musi jasno poinformować o zagrożeniach związanych z danym stanowiskiem. Mogą to być zagrożenia fizyczne, takie jak ciężki wysiłek fizyczny czy obsługa niebezpiecznych maszyn, ale także obciążenie psychiczne spowodowane napięciem w pracy czy innymi czynnikami.
- Środki bezpieczeństwa: Firma musi podjąć środki bezpieczeństwa i w razie potrzeby dostarczyć pracownikowi indywidualne środki ochrony, takie jak kaski, rękawice czy specjalistyczny ubiór roboczy.
- Ocena ryzyka i inwentaryzacja (RI&E): Firma zatrudniająca jest zobowiązana przesłać agencji pracy tymczasowej kopię RI&E, w której opisane są specyficzne zagrożenia dla pracownika tymczasowego. Dokument ten pomaga zidentyfikować zagrożenia i zmniejszyć ryzyko związane z wykonywanymi pracami.
Jeżeli pracownik tymczasowy doznaje wypadku w miejscu pracy, pracodawca zatrudniający jest w większości przypadków odpowiedzialny za skutki. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca odpowiednio podchodził do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia pracowników tymczasowych.
Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej
Chociaż pracodawca zatrudniający ponosi największą odpowiedzialność, agencja pracy tymczasowej też odgrywa ważną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa i zdrowia pracownikowi tymczasowemu. Agencja pracy tymczasowej musi bowiem poinformować pracownika tymczasowego o zagrożeniach w miejscu pracy i upewnić się, że pracownik otrzymał wszystkie istotne informacje, takie jak RI&E od firmy zatrudniającej.
Specyficzne obowiązki agencji pracy tymczasowej obejmują:
- Informowanie: Agencja pracy tymczasowej musi zapewnić, że pracownik tymczasowy jest świadomy ryzyka i obowiązujących przepisów bezpieczeństwa na miejscu pracy.
- Rozpowszechnianie RI&E: Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do przekazania pracownikowi tymczasowemu Inwentaryzacji i Oceny Ryzyka od firmy zatrudniającej, aby był on świadomy specyficznych zagrożeń związanych z daną pracą.
Nadzór holenderskiej inspekcji pracy
Przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników tymczasowych jest kontrolowane przez holenderską inspekcję pracy. Oznacza to, że inspekcja pracy nadzoruje zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę zatrudniającego, aby upewnić się, że przestrzegane są przepisy ustawy o alokacji siły roboczej przez pośredników (Waadi). Jeśli stwierdzi naruszenie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów bezpieczeństwa, inspekcja pracy może podjąć działania egzekucyjne.
Gdy pracownik tymczasowy ma do czynienia z niebezpiecznymi sytuacjami w miejscu pracy lub doznaje wypadku, można złożyć skargę do holenderskiej inspekcji pracy. Inspekcja pracy może następnie przeprowadzić dochodzenie i w razie potrzeby nałożyć sankcje na firmę, która nie spełnia swoich obowiązków.
Co się dzieje w przypadku wypadku przy pracy?
W przypadku wypadku przy pracy, w którym uczestniczy pracownik tymczasowy, ważne jest, aby wiedzieć, kto jest odpowiedzialny. W większości przypadków pracodawca zatrudniający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i zdrowie pracownika tymczasowego. Jeżeli okaże się, że firma zatrudniająca nie podjęła odpowiednich środków bezpieczeństwa, firma może być pociągnięta do odpowiedzialności za szkody poniesione przez pracownika tymczasowego. Mogą to być koszty medyczne, odszkodowanie za utratę dochodów lub odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.
Podsumowanie
Zarówno firma zatrudniająca, jak i agencja pracy tymczasowej, mają odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników tymczasowych w miejscu pracy. Pracodawca zatrudniający ponosi największą odpowiedzialność i musi upewnić się, że pracownicy tymczasowi są właściwie poinformowani o zagrożeniach w miejscu pracy. Agencja pracy tymczasowej z kolei musi dostarczyć pracownikowi tymczasowemu wszystkie niezbędne informacje i upewnić się, że pracownik jest świadomy obowiązujących przepisów bezpieczeństwa. Holenderska inspekcja pracy kontroluje przestrzeganie tych przepisów i może interweniować, jeżeli są one łamane.
Jeśli jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z niebezpiecznymi warunkami pracy lub doznałeś wypadku przy pracy, skontaktuj się z prawnikami ds. prawa pracy z Arslan Advocaten w celu uzyskania pomocy prawnej. Nasz zespół jest do Twojej dyspozycji, aby doradzić Ci w kwestiach Twoich praw i obowiązków.
